Агуулгын хүснэгт:
- Проектив арга - асуулга
- Зарчимоношлогооны аргын ажиллагаа
- CBS аргын ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох боломж
- Арга зүйн харилцааны бүрэлдэхүүнийг бий болгох зарчим
- Анкетийн зохион байгуулалтын хэсгийг бүрдүүлэх зарчим
- Алдартай техникийн өргөн боломжууд
- Байгууллагын оюутан, ажилчдад зориулсан арга зүй
- Заагчийг бага түвшинд хүлээн авсан
- Өндөр түвшний үзүүлэлтүүдийн тайлбар
![KOS (арга зүй): харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага KOS (арга зүй): харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-j.webp)
Видео: KOS (арга зүй): харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага
![Видео: KOS (арга зүй): харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага Видео: KOS (арга зүй): харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага](https://i.ytimg.com/vi/h-xXI0hnjwI/hqdefault.jpg)
2024 Зохиолч: Miguel Ramacey | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 06:25
Орчин үеийн нийгэмд сэтгэл судлал улам тогтвортой, түгээмэл болж байна. Амьдралын замыг тодорхойлох, аж ахуйн нэгжид боловсон хүчнийг байрлуулах, сонгох нь ихэвчлэн хүний хүсэл, түүний дотор зохион байгуулалт, харилцааны хандлагыг тодорхойлохтой холбоотой байдаг. Хариуцагч ийм чадварыг хэр сайн хөгжүүлснийг тодорхойлохын тулд CBS арга буюу оношлогооны арга нь мэргэжилтнүүдэд тусалдаг.
![KOS арга зүй KOS арга зүй](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-1-j.webp)
Проектив арга - асуулга
Энэхүү сэтгэлзүйн оношилгооны аргыг амжилттай ашиглаж буй талбар нь ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох эсвэл хариуцагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны аль ч салбарт хандах хандлагыг тодорхойлох явдал юм. CBS бол проекцийн аргын ангилалд хамаарах арга бөгөөд түүний онцлог нь тухайн субъект нь судлаачийн санал болгож буй нөхцөл байдалд өөрийн туршлагаа тусгах явдал юм. Тийм ч учраас судалгаанд оролцогчид амьдралын тодорхой туршлага, амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд зан үйлийн загвартай байх ёстой тул сургуулийн өмнөх насны болон түүнээс дээш насны хүмүүсийн оношлогооны судалгаанд энэ аргыг хэрэглэхийг зөвлөж байна.
Зарчимоношлогооны аргын ажиллагаа
KOS-1 аргачлалыг хариуцагчид санал болгож буй амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдлын зарчмаар боловсруулсан. Энэ нь тухайн субьектэд амьдралын янз бүрийн загварчилсан нөхцөл байдлыг туршиж үзэх, тэдний зан үйлийн бодит загварыг тодорхойлоход тусална. Мэргэжилтнүүд олж авсан өгөгдлийн хүчин төгөлдөр байдал, найдвартай байдлын түвшинг нэлээд өндөр гэж үздэг бөгөөд энэ нь харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадварын тогтвортой үзүүлэлтүүдийг олж авах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад санал болгож буй асуултуудын хүрээний хангалттай өргөн хүрээг харгалзан аргачлалыг боловсруулсан бөгөөд уг аргачлалын асуултуудад хэлсэн зүйлд хариулагчдын янз бүрийн хандлагыг харгалзан үзсэн болно. Энэ аргыг нэлээд үнэ цэнэтэй гэж үздэг, учир нь энэ нь хүний нийгмийн хөгжлийн түвшин, зэрэгцээ багийг зохион байгуулах чадварын түвшинг тусад нь хянах боломжийг олгодог. Зарим тохиолдолд судалгаанд оролцогчид зохион байгуулалтын ур чадвар багатай, харилцааны түвшин нэлээд хөгжсөн байдаг. Оношилгооны үр дүн нь шууд эсрэгээрээ гарсан судалгаанд оролцогчид ч бий. Эдгээр бүх боломжуудыг CBS-д хангалттай хэмжээгээр харгалзан үздэг. "Харилцааны болон зохион байгуулалтын хандлага" аргыг ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох блокийн үндсэн аргуудын нэг гэж үздэг тул үүнийг хамгийн түрүүнд хэрэгжүүлж байгаа арга юм.
![KOS 2 техник KOS 2 техник](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-2-j.webp)
CBS аргын ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох боломж
Хүний үйл ажиллагааны мэргэжлийн хүрээг хэд хэдэн шалгуурын дагуу салбаруудад хуваадаг. Үүний нэг нь мэргэжилтний хүмүүстэй идэвхтэй харилцах, багийг зохион байгуулах чадварын шинж тэмдэг юм. Тэргүүлэх контентЭнэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа нь тоон болон чанарын хувьд олон янзын хүмүүсийн багийг удирдах, сурган хүмүүжүүлэх, боловсрол олгох, хүмүүст үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээ юм. Ийм чанарыг тодорхой түвшинд төлөвшүүлэх шаардлагатай мэргэжлүүдэд багш, эмч, хэлтсийн дарга, тэнхимийн эрхлэгчийн мэргэжлүүд орно. Ийм мэргэжлийн төлөөлөгчдийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны амжилт нь харилцааны ур чадвар, зохион байгуулалтын хандлага, хүмүүстэй харилцах, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд тэдний харилцан үйлчлэлийг оновчтой зохион байгуулах чадвараар хангадаг. KOS-2 аргачлал нь тухайн хүнд "хүнээс хүн рүү" мэргэжлийн чиглэлтэй холбоотой тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр амжилттай карьераа бий болгоход шаардлагатай чадвартай эсэхийг ойлгох боломжийг олгоно. Эцсийн эцэст хүмүүстэй харилцах, хамтарсан үйл ажиллагаанд харилцах, зохион байгуулах чадвар шаардлагатай байдаг.
![KOS 1 техник KOS 1 техник](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-3-j.webp)
Арга зүйн харилцааны бүрэлдэхүүнийг бий болгох зарчим
Орчин үеийн олон техник нь хичээлийн хэд хэдэн тал, шинж чанарыг нэгэн зэрэг тодорхойлох боломжийг олгодог. Үүний нэг нь COS арга юм. Хариулагчийн харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадварыг зэрэгцүүлэн хянадаг бөгөөд энэ нь харилцааны ур чадвар, багийг зохион байгуулах чадвар гэсэн хоёр үр дүнг нэгэн зэрэг авах боломжийг олгодог. Судалгааны хөтөлбөрт дараахь анхаарал хандуулсан хоёр арван асуулт багтсан болно:
- хүн харилцах, тогтоох хүсэл эрмэлзэлтэй байдагнайрсаг харилцаатай;
- ганцаардал нь найзуудтайгаа цагийг өнгөрөөхийг илүүд үздэг үү;
- танил бус нийгэмд хурдан дасан зохицдог;
- тэр бусдын хүсэлт, хүсэлд дуртайяа хариулж байгаа эсэх;
- энэ нь нийгмийн үйл ажиллагаанд эерэг нөлөө үзүүлэх эсэх, илтгэл тавих;
- тэр танил бус, танил бус хүмүүсийн тойрогт тухтай байдаг уу;
- Олон нийтийн өмнө үг хэлэх нь амархан.
Асуултууд нь өөрөө хариулагчийн бодит зан байдал, туршлага дээр тулгуурлан боловсруулсан болно.
![CBS техникийн зохиогч CBS техникийн зохиогч](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-4-j.webp)
Анкетийн зохион байгуулалтын хэсгийг бүрдүүлэх зарчим
Өөрийн хувьд байгууллагын чиг хандлагын талаархи судалгаа хийх хөтөлбөрт арай өөр чиглэлтэй асуултууд багтсан болно. CBS нь хүний зохион байгуулалтын чадварыг тодорхойлох боломжийг олгодог техник юм, учир нь энэ чиглэлийн асуултууд дараах агуулгатай:
- хурд ба стандарт бус нөхцөлд жолоодох чадвар;
- авхаалж самбаа, тууштай байдал, шаардлага;
- байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцох хандлага;
- шүүлт, үйлдэлд хараат бус байх, өөрийгөө шүүмжлэх;
- ишлэл;
- нийгмийн үйл ажиллагаанд хандах хандлага, нийтэч байх.
Санал асуулгад мөн зохион байгуулалтын хорин хэдэн асуулт багтсан нь судалгааны энэ чиглэлийн хувьд мэдээлэл сайтай.
![KOS аргачлалын харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага KOS аргачлалын харилцааны болон зохион байгуулалтын чиг хандлага](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-5-j.webp)
Алдартай техникийн өргөн боломжууд
Сүүлийн үед ийм болсонЭнэ аргыг зөвхөн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход төдийгүй нэлээд түгээмэл хэрэглэдэг. KOS-ийн оношлогооны арга нь боловсон хүчнийг зөв байршуулах, үр дүнтэй үйлдвэрлэлийн дэд бүлгүүдийг бий болгох өргөн хэрэглээний боломжийг харуулсан. Энэхүү аргачлалыг боловсон хүчний албаны мэргэжилтнүүд, аж ахуйн нэгжийн байнгын сэтгэл судлаачид үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор боловсон хүчнийг оновчтой байршуулахад идэвхтэй ашигладаг. Энэ зорилгын үүднээс санал асуулгын хуудасны үйл ажиллагааны зарчим, асуултын тоог хэвээр үлдээж, ахмад настнуудад зориулсан CBS аргыг өөрчилсөн. Асуултууд нь арай өөр текстийн томъёололтой ижил семантик чиг баримжаатай байдаг. Мэргэжилтнүүд "Kos Cubes" нэртэй ижил төстэй өөр аргыг онцлон тэмдэглэв. Энэ техник нь ижил төвлөрөлтэй байдаггүй бөгөөд энэ нь хариулагчийн орон зайн сэтгэлгээний төлөв байдлын түвшинг тодорхойлоход тусалдаг. Өөрчлөгдсөн аргыг KOS-2 гэж нэрлэдэг бөгөөд KOS-1-ийн хамт үүнийг үйлдвэрлэлийн бүс нутаг, оюутны судалгаанд идэвхтэй түгээж, ашиглаж байна.
![Cubes Spit техник Cubes Spit техник](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-6-j.webp)
Байгууллагын оюутан, ажилчдад зориулсан арга зүй
Оюутны болон үйлдвэрлэлийн баг, бүлгийг бүрдүүлэхдээ оношилгооны KOS-2 аргыг өргөн ашигладаг. Судалгаанд хамрагдагсдын ахлах ангиллын "Харилцааны болон зохион байгуулалтын хандлага" аргачлал нь сэдэв дээр ижил төвлөрөлтэй асуултуудын үг хэллэгээр KOS-1-ээс ялгаатай. Судалгааны үр дүнгийн тайлбарыг хоёр аргаар ижил аргаар явуулдаг. Боловсруулалтын явцад олж авсан үзүүлэлтүүд нь ижил тооны мужид байна. Судалгаанд оролцогчдын авсан оноог "маш бага"-аас "дээд" гэсэн таван түвшинд хуваадаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний нийтэч, зохион байгуулалттай байдлыг бодитойгоор үнэлэхэд тусалдаг.
Заагчийг бага түвшинд хүлээн авсан
Хүлээн авсан өгөгдлийг боловсруулсны дараа хоёр шалгуурын үр дүн 0.2-1.0 байж болно. Оноог 1-ээс 5 хүртэлх оноотой харьцуулдаг бол ангилагч нь үзүүлэлтүүдийн чанарын шинж чанарыг ойлгож, тодорхойлоход тусална. "1" үнэлгээтэй, үүний дагуу "бага түвшний" үнэлгээтэй хариулагчдын хувьд харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадвар нь туйлын хангалтгүй байдлаар тодорхойлогддог. Ийм хүмүүс бие даасан үйл ажиллагаанд үр дүнтэй байдаг, гэхдээ багийн хувьд хамтарсан бүлгийн ажлыг гүйцэтгэхдээ ийм ажилчдад найдах ёсгүй. "Дундажаас доогуур" оноотой, "2" оноотой хүмүүс ихэвчлэн санаачлага багатай, харилцаа холбоо тогтоох дургүй, стандарт бус нөхцөл байдалд шилжихэд хэцүү, сэтгэн бодох чадвар хангалтгүй байдаг. шийдвэрүүд. "Дундаж" түвшинтэй, "3" оноотой хүмүүс харилцах, бүлэг зохион байгуулах чадвар тогтвортой байдаг. Ийм хүмүүс дүрмээр бол нэлээд нийтэч, харилцаа холбоо тогтоох хандлагатай байдаг ч хамтарсан үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх сонирхолоо хурдан алдаж болно. Ийм хүмүүсийн одоо байгаа чадавхийг зориудаар хөгжүүлж, бүлэгт ажиллах сэдлийг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Ангилагч руу"CBS Methodology" проекцийн асуулгын хуудсанд зохиогч Подмазин мөн "өндөр" түвшний судалгаанд оролцогчдын харилцааны болон зохион байгуулалтын хандлагын шинж чанарын тодорхойлолтыг танилцуулсан.
![CBS арга зүйн харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадвар CBS арга зүйн харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадвар](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-7-j.webp)
Өндөр түвшний үзүүлэлтүүдийн тайлбар
"4" оноо авсан хичээлийн "өндөр" түвшин нь тухайн хүний багаар үр дүнтэй ажиллах, багийн гишүүдийн хамтын ажиллагааг зохион байгуулах, шийдвэр гаргахад хангалттай санаачлагатай байхыг илтгэнэ. Судалгаанд хамрагдагсдын "маш өндөр" түвшин "5" оноотой байгаа нь тухайн субъектийн манлайлах чанар, түүний хүсэл эрмэлзэл, харилцаа холбоо, тэр дундаа үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоо тогтоох хүсэл эрмэлзэлийг илтгэнэ. Эдгээр хүмүүс үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг маш сайн хийж, стандарт бус нөхцөл байдалд санаачилга гаргахад бэлэн байдаг. Үүний зэрэгцээ, олж авсан үр дүнгийн хангалттай үндэслэл, найдвартай байдлын хувьд CBS аргын нөхцөл байдлын шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатайг мэргэжилтнүүд анхааруулж байна. Энэхүү техник нь судалгааны явцад найдвартай үр дүнг харуулж байна. Харилцааны болон зохион байгуулалтын ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд хүнтэй системтэй ажилласнаар үр дүн нь мэдэгдэхүйц өөрчлөгдөх болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Үйл ажиллагааны сэтгэл зүй: ёс суртахууны хандлага ба нөлөөлөх арга замууд
![Үйл ажиллагааны сэтгэл зүй: ёс суртахууны хандлага ба нөлөөлөх арга замууд Үйл ажиллагааны сэтгэл зүй: ёс суртахууны хандлага ба нөлөөлөх арга замууд](https://i.religionmystic.com/images/001/image-2611-j.webp)
Одоо сэтгэл судлал амьдралын аль ч салбарт түгээмэл болж байна. Хүн бүр бусад хүмүүст үзүүлэх нөлөөний талаар суралцах эсвэл өөрийгөө ойлгохыг эрэлхийлдэг. Ийм учраас бизнесменүүд хүртэл энэ шинжлэх ухааныг эрхлүүлэх гэж үзэхээ больсон. Үйл ажиллагааны сэтгэл зүй бол ажилд хамгийн чухал зүйл юм. Үүнийг авч үзье
Харилцааны хувьд руны зохион байгуулалт: зохион байгуулалтын дүрэм, утга, тайлбар
![Харилцааны хувьд руны зохион байгуулалт: зохион байгуулалтын дүрэм, утга, тайлбар Харилцааны хувьд руны зохион байгуулалт: зохион байгуулалтын дүрэм, утга, тайлбар](https://i.religionmystic.com/images/005/image-13770-j.webp)
Мөрөө үр дүнтэй байхын тулд та рунтай хэрхэн зөв ажиллахаа мэдэх хэрэгтэй. Харилцааны зохион байгуулалтад бүх зүйл чухал байдаг: сэтгэлийн байдал, хүрээлэн буй орчин, ивээн тэтгэгч бурхад, тэр ч байтугай руна багцын материал. Байршлаа хэрхэн хамгийн зөв болгох талаар мэдэхийн тулд энэ нийтлэлийг уншина уу
Харилцааны хэв маяг: хэв маяг, чиг үүрэг, зохион байгуулалтын зарчмуудын тодорхойлолт
![Харилцааны хэв маяг: хэв маяг, чиг үүрэг, зохион байгуулалтын зарчмуудын тодорхойлолт Харилцааны хэв маяг: хэв маяг, чиг үүрэг, зохион байгуулалтын зарчмуудын тодорхойлолт](https://i.religionmystic.com/images/023/image-67470-j.webp)
Харилцаа бол нийгмийг хадгалах үндэс юм. Хэрэв хүмүүс амаар болон аман бус дохионы тусламжтайгаар харьцаагүй бол хүн бүр бусдаас тусдаа амьдрах байсан бол хувьсал, социологи шинжлэх ухаан болж үүсэхгүй, бид хүн төрөлхтөн болж чадахгүй, энэ үгийг ч мэдэхгүй байх байсан. Аз болоход, энэ бүхэн тийм биш бөгөөд хүн бүр өөрийгөө хичнээн даяанч гэж үзэж байгаагаас үл хамааран нийгэмтэй нэг талаараа харьцдаг. Үүнийг хэрхэн хийх тухай мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу
Харилцаа бол Харилцааны төрөл, арга хэрэгсэл, утга учир, ёс зүй, сэтгэл зүй
![Харилцаа бол Харилцааны төрөл, арга хэрэгсэл, утга учир, ёс зүй, сэтгэл зүй Харилцаа бол Харилцааны төрөл, арга хэрэгсэл, утга учир, ёс зүй, сэтгэл зүй](https://i.religionmystic.com/images/029/image-85254-j.webp)
Хүмүүс бол нийгмийн амьтан учраас тэдний хувьд харилцах нь мэдээлэл солилцох чухал үйл явц юм. Гэхдээ харилцаа холбоо нь зөвхөн хоёр буюу түүнээс дээш харилцан ярилцагчийн харилцан яриа биш юм: үнэн хэрэгтээ бүх оршнолууд харилцаанд ордог
Мэргэжлийн харилцаа холбоо: арга хэрэгсэл, чиг үүрэг, үйл явцыг зохион байгуулах зарчим
![Мэргэжлийн харилцаа холбоо: арга хэрэгсэл, чиг үүрэг, үйл явцыг зохион байгуулах зарчим Мэргэжлийн харилцаа холбоо: арга хэрэгсэл, чиг үүрэг, үйл явцыг зохион байгуулах зарчим](https://i.religionmystic.com/images/048/image-141065-j.webp)
Компанийн хүмүүс хоорондоо үр дүнтэй харилцах боломжийг бүрдүүлэхийн тулд мэргэжлийн харилцаа холбоо чухал. Бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажлын хурд нь мэдээлэл дамжуулах хэр хурдан, хүртээмжтэй байхаас шууд хамаарна