Алдарт тэрбумтан Жон Рокфеллер хүмүүсийг удирдаж сурах нь хамгийн ойрын супермаркетаас элсэн чихэр худалдаж авахтай адил амархан гэж хэлсэн. Зөвхөн ийм ур чадвар нь үнээр нь дэлхийн бүх зүйлээс хамаагүй үнэтэй байдаг.
Хэрэв та хүний сэтгэл зүйг хэрхэн удирдаж сурахаар шийдсэн бол Рокфеллерийн үгс таны дурсамжинд насан туршдаа үлдэх ёстой. Эцсийн эцэст бидний хүн нэг бүр нийгэмтэй нягт холбоотой байж л хувь хүний өсөлт хөгжилт боломжтой гэдгийг мэддэг. Хүний сэтгэл зүй бол хүн бүрт бага наснаас нь тогтдог ийм л зүйл.
Бусад хүмүүсийг удирдаж сурах
Хүнийг эрх мэдэлтэй байлгаж, сэтгэл зүйг нь ойлгохын тулд зөвхөн түүний зан чанар, хэрхэн биеэ авч явааг мэдэхэд хангалттай биш. Хамгийн эхний хийх зүйл бол олж авсан мэдлэгээ тухайн хүний онцлог шинж чанар, зан чанарт нь тулгуурлан тодорхой хүнд хэрэглэж сурах явдал юм.
Энэ нийтлэлд бид хүний сэтгэл зүйг хэрхэн удирдах, олж авсан мэдлэгээ хэрхэн зөв хэрэгжүүлэх талаар ярих болно.практик дээр.
Сэтгэцийн онцлогийг судлах
Хүн өөрийн ухамсраасаа илүү гарахын тулд дэлхийн сэтгэл судлаачид хүмүүсийг удирдах аргыг ашигладаг. Ихэнхдээ энэ нь гипноз юм. Энэ арга нь сэтгэл зүйд шууд нөлөөлдөг. Хүн нарийссан ухамсрын төлөвт орсны дараа түүнд ямар нэг зүйл санал болгоход маш амархан бөгөөд та түүний бодол санаа, зан байдлыг хянах боломжтой.
Мэдээж гипнозоор хувиа хичээсэн зорилгодоо хүрэх нь бас хуулийн дагуу шийтгэгддэг. Ийм учраас мэргэжлийн сэтгэл судлаачид гипнозыг зайлшгүй шаардлагатай үед л ашигладаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн ямар нэгэн зүйлд маш их санаа зовж байгаа бол энэ аргыг хэрэглэснээр сэтгэл зүйч ухамсрын гүнээс асуудлыг "татах" боломжтой болно.
Хүний сэтгэл зүйн менежмент нь юуны түрүүнд яг энэ сэтгэл судлалын мэдлэг дээр суурилж, мөн хувь хүний хувийн онцлогт тулгуурладаг. Энэхүү мэдлэг нь нэг хүнд өөр хүний зан чанарыг өөрт ашигтайгаар өөрчлөхөд тусална. Сонирхсон хүнийхээ хувийн шинж чанарыг мэдэхийн тулд түүний үйлдэл бүрийг ажиглаж, хэлсэн болгоныг нь сонс. Та үүнийг хангалттай сайн судалснаа ойлгосны дараа энэ нийтлэлд санал болгосон хүмүүсийг удирдах аргыг ашиглаарай.
Нэгдүгээр арга: Илүү ихийг шаардах
Энэ арга нь хүнээс хэрэгцээт зүйлээсээ илүү их зүйлийг гуйх ёстой гэсэн үг юм. За, эсвэл жишээлбэл, түүнээс танд ер бусын зүйл хийхийг хүс. Мэдээжийн хэрэг, тэр магадлал багатайзөвшөөрч байна. Богинохон хугацааны дараа та түүнд үнэхээр хэрэгтэй зүйлээ хийх хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд тухайн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн сэтгэл зүй нь тэр зүгээр л танаас татгалзаж чадахгүй. Гол нь тэр хоёр дахь удаагаа татгалзахаас ичиж, хоёр дахь хүсэлт нь эхнийхээсээ хамаагүй хялбар мэт санагдах болно.
Хоёр дахь арга: ярилцагчдаа зөвхөн нэрээр нь хандах
Энэхүү зөвлөгөөг дэлхийд алдартай сэтгэл судлаач Дэйл Карнеги хэлсэн. Түүний бодлоор хүнд нэрээр нь хандаж хэлэхэд та түүний ач холбогдлыг баталж байна. Энэ нь хүнийг тааламжтай гэж ойлгохын нэр юм. Эцсийн эцэст, хэрэв хүнд байгаа бол тэр оршин байдаг эсвэл нэг удаа байсан.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ярилцагчийн ач холбогдлыг баталж чадвал хариуд нь та ивээл, хүндэтгэлийг хүлээн авах болно. Энэ дүрмийг цол, зэрэглэл, цол хэргэм, нийгмийн үүрэгт хамаарах ёстой гэдгийг энд хэлэх нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, хэрэв та ижил хүнийг хамгийн сайн найзаа гэж хангалттай удаан хугацаагаар дуудвал тэр эрт орой хэзээ нэгэн цагт та хоёрын хооронд нөхөрлөл байгаа гэдэгт ухамсартайгаар итгэж эхэлнэ.
Гурав дахь арга: зусардах
Хүний сэтгэл зүйг удирдах нь өнгөцхөн харвал ярилцагчийг байлдан дагуулна гэдэг нилээд хэцүү зүйл гэж бид дээр хэлсэн. Энэ нь энэ аргад бас хамаатай. Заримдаа хүнийг байлдан дагуулахын тулд түүнд магтаал, бүх төрлийн тааламжтай үгсийг хэлэх хэрэгтэй юм шиг санагддаг. Энд хамгийн чухал нь байна- бүү хэтрүүл. Эцсийн эцэст, хэрэв хүн таныг түүнтэй хуурамч магтаалаар ярьж байгааг ойлговол түүний сэтгэлд уур хилэнгийн шуурга үүснэ. Дараа нь ямар ч өрөвдөх сэтгэл, зан чанарын тухай ярих боломжгүй юм. Хамгийн гол нь энэ аргыг хүн болгонд хэрэглэх боломжгүй, бүх нөхцөл байдалд биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Хүнийг ингэж удирдах нь ярилцагчийнхаа бүх далд бодол санаа, мэдрэмжийг баталгаажуулж байгаа хэрэг юм.
Дөрөв дэх арга: тусгал
Түүний гол утга нь хэзээ нэгэн цагт өөрийн сонирхсон хүнээ дуурайх явдал юм. Эцсийн эцэст, хүн бүр өөртэй нь ижил төстэй хүмүүстэй нөхөрлөх хандлагатай байдаг. Хамгийн сонирхолтой нь ийм хүлээн авалтын дараа "туршилт" таны ярианд оролцоогүй бусад хүмүүстэй хэсэг хугацаанд эерэг сэтгэгдэлтэй харьцах болно. Энд удирдлагын сэтгэл зүй нь нэрээр нь хаяглахтай адил зарчим дээр суурилдаг.
Тав дахь арга: ярилцагчийн ядаргааг ашиглах
Мэдээж ядарсан, амрахыг хүссэн тэр үед нь хүнээс юм гуйвал тэр таны хүсэлтийг зөвшөөрөх нь юу л бол. Энэ тохиолдолд та түүний ач холбогдлыг бүрэн онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй. Надад итгээрэй, маргааш нь өрсөлдөгч тань өчигдөр түүнээс гуйсан зүйлийг хийх нь гарцаагүй. Гол нь бид хэн нэгэнд ямар нэг зүйлийг үгүйсгэх юм бол таагүй мэдрэмж төрдөг.
Зургаа дахь арга: энгийн хүсэлт
Хэрхэн жолоодохыг ойлгохын тулдХүний сэтгэл зүй, юуны өмнө бид аль хэдийн хэлсэнчлэн түүний талаар аль болох ихийг мэдэх шаардлагатай байна. Сонирхсон хүнтэйгээ ойртож, маш энгийн зүйл асуу. Богино хугацааны дараа нэг хүнээс илүү хэцүү зүйлийг асуу. Энэ арга нь хүн аажмаар улам бүр нарийн төвөгтэй байдалд дасдаг.
Хамгийн гол нь бүгдийг нэг дор битгий асуу. Таны хүсэлтийн хооронд маш их цаг хугацаа өнгөрөх ёстой, эс тэгвээс та зүгээр л бүдүүлэг хүн гэж тооцогдох болно.
Долоо дахь арга: их сонсож, бага ярь
Ярилцлагын зарим үед та ярилцагчийнхаа бодолтой огт санал нийлэхгүй байгаагаа ойлгож эхэлсэн ч гэсэн тэр даруй маргаан, бодлоор түүн рүү дайрч болохгүй. Эхлээд сонсож сур. Түүнийг үгээ хэлж дууссаны дараа түүний байр суурийг үнэхээр үнэлж байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ та энэ талаар өөрийн гэсэн хувийн бодолтой байна. Үүний дараа ярилцагч тань таны хувьд ямар нэг утгатай гэдгийг ойлгож, таны үзэл бодлыг баримтлахгүй байсан ч таныг сонсохыг хичээх болно.
Найм дахь арга: үгийг солих
Энэ техникээр та бараг ямар ч хүнтэй хялбар бөгөөд хялбар холбоо тогтоож чадна. Энэ арга нь харилцан ярианы үеэр та ярилцагчийнхаа хэллэгийг зөвхөн өөрөөр хэлэх ёстой гэсэн үг юм. Энэ арга нь хүнийг өөрийгөө ойлгоход туслахаас гадна таныг жинхэнэ найз, өрөвч сэтгэлтэй нөхөр гэдгийг батлах болно.
Төгсгөлд нь хэлэхэд хүний сэтгэл зүйг хэрхэн удирдах талаар хүчтэй хүсэл зоригтой, харизматик хүмүүс хамгийн сайн мэддэг гэж бодъё. Тэд ярилцагчийг өөртөө татаж, түүний хүсэлтийг биелүүлж байгаа эсэхийг шалгадаг хүмүүс юм. Ийм хүмүүс ихэнхдээ татгалзахаа мэддэггүй.
Дасгал
Одоо та хүн болон түүний үйлдлийг удирдах тухай ойлголттой болсон. Энэ тохиолдолд бүх нууц нь тухайн хүний сэтгэл зүйд байдаг. Ур чадвараа сургахын тулд "Хүмүүсийн менежмент" онлайн тоглоомуудыг дадлага болгон ашиглаж болно гэдгийг тусад нь хэлэх хэрэгтэй. Таны ойлгож байгаагаар хүнийг байлдан дагуулахын тулд гипноз гэх мэт нарийн төвөгтэй аргыг ашиглах шаардлагагүй юм. Түүнчлэн, хүмүүсийг удирдахад эдгээр аргуудыг ашигласнаар та ховсдуулсаны дараа зайлшгүй гарч ирдэг таагүй мэдрэмж, "ашиглах" мэдрэмжийг бүрэн арилгах боломжтой.
Хамгийн гол нь та эргэн тойрныхоо хүмүүстэй найрсаг, сайн харилцаа тогтоохын тулд олж авсан мэдлэгээ хэрэгжүүлэх боломжтой болно!
