Хүн бүр өдөр тутмын амьдралдаа өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ дүрүүдийн хооронд шилжих нь хүн бүрийн хувьд тийм ч амар ажил биш юм. Дүрийн зан төлөв нь нийгмийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг юм. Энэ нь юуны түрүүнд хүний байдал, түүний нийгэм дэх байр суурь, хүмүүсийн хоорондын харилцааны нарийн төвөгтэй системээс хамаардаг. Хүний зан чанар, тэсвэр хатуужил, зорилготой байх нь үүрэг, статус болон бусад олон хүчин зүйлээс хамаардаг.
Зөрчил
Дэлхий дээр маш олон үүрэг байдаг тул нэг функцийг гүйцэтгэх нь нөгөө функцийг ашиглахад хор хөнөөл учруулах эсвэл саад болох хэцүү нөхцөл байдалтай ихэвчлэн тулгардаг. Тиймээс нэг үүрэг нь дараагийн үүргээ биелүүлэхэд нь саад болдог. Хэрэв хувь хүн тухайн бүлгийн гишүүн бол түүний зан чанар нь бусад гишүүдийн дарамт шахалт, янз бүрийн нөхцөл байдлын нөлөөнд ихэвчлэн өртдөг. Энэ нь түүнийг жинхэнэ дүрээ орхиход хүргэж болзошгүй.
Мөн ийм нөхцөл байдал үүссэн үед дүрийн зөрчилдөөн үүсч болзошгүй. Дүрийн зан үйл нь тухайн хүний тодорхой үйлдлүүдийг агуулдаг бөгөөд үүний үр дүнд үүссэн дотоод байдлыг аюулгүйгээр дуудаж болносэтгэл зүйн үүднээс стресстэй. Хэрэв энэ талаар юу ч хийхгүй бол удалгүй тухайн хүн сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай асуудалтай тулгарах болно. Үүний зэрэгцээ тэдний гол илрэл нь бусад хүмүүстэй харилцах үед тохиолдох болно. Хамгийн гол нь ийм зөрчилдөөн нь эргэлзээ төрүүлж, хүн шийдвэр гаргахад бэрхшээлтэй тулгардаг.
Бүтэц
Үүргийн зан байдал нь үндсэндээ олон талт зүйлийг багтаасан цогц бүтэц юм. Энэ зан үйлийн гол загварыг тухайн хүний амьдарч буй нийгэм тогтоодог. Үүнээс гадна тэрээр хувийн үйлдэл, үйлдлийн талаар өөрийн гэсэн ойлголттой байдаг. Мөн бүтцийн гурав дахь тал нь тухайн хүний бодит зан байдал юм.
Байгууллага дахь зан байдал
Ажлын байранд ажилтан бүр гүйцэтгэх үүрэг рольд нөлөөлдөг статустай байдаг. Энэ төрлийн зан үйл нь зөвхөн энэ тохиолдолд л хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, удирдагч бүр гэр бүлээ тэжээгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг ямар ч баримт бичигт заагаагүй ч тэрээр өөрийн харьяа бүх албан тушаалтнаа хооллож байх ёстой.
Байгууллагын харилцан үйлчлэлийн загварын гол үүрэг нь тухайн хүнд үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх хөшүүрэг авах боломжийг олгох явдал юм. Эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр тэрээр ажлаа хийхэд бэлэн байдаг бөгөөд энэ нь ерөнхий үйл явц руу хөтөлж, байгууллагын хүрээлэн буй орчинд нөлөөлдөг. Байгууллагын орчинд ажилтан шууд харьцаж байгаа компанийн хэсгийг ойлгох нь заншилтай байдаг. Үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юмАжилтан бүр өөрийн гэсэн орчинтой бөгөөд тухайн хүний тухайн компанид гүйцэтгэх үүрэг, зан төлөв нь үүнээс хамаардаг.
Байгууллагын харилцан үйлчлэлийн зөрчил
Ажилтан болон компанийн хүсэл нэгдэхгүй бол энэ нь зөрчилдөөн үүсгэдэг. Тухайн ажилтан өөрт оногдсон үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тодорхой ур чадвар, бизнесийн шаардлагатай чанаруудтай байх нь байгууллагын хувьд чухал юм.
Түүнд үр дүн авчирдаг чанартай ажил хийхийг шаарддаг бөгөөд зөвхөн эдгээр амжилтад хүрсэн тохиолдолд байгууллага нь түүнд шагнал өгөхөд бэлэн байдаг. Компанитай харилцаж байгаа ажилтан нь тодорхой газар, тодорхой үүрэг даалгавартай байх болно гэж найдаж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр шагналаа авах боломжтой болно. Хэрэв ажилтанд байр гэхээсээ илүү үүрэг чухал бол түүнд тохирох дүрийг сонгох ёстой, эс бөгөөс тухайн ажилтны байрыг бүрдүүлэх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Байгууллага дахь үүрэг
Байгууллага дахь үүрэг, үүргийн зан байдал нь тухайн хүн ажил хийх үедээ ямар арга хэмжээ авах ёстойг илэрхийлдэг. Мөн үүргийн ялгаа нь ажилчдаас ямар зан төлөвийг хүлээж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог. Тэдгээрийн тусламжтайгаар хувь хүний шаталсан шатлал, түүний эрх мэдэл, хариуцлагын түвшинг тодорхойлдог.
Үүргээ ашигласнаар компани ажилчдынхаа зан байдлыг нэгдмэл болгохыг эрмэлздэг. Мөн энэ шаардлагыг үр дүнтэй биелүүлэхийн тулд дүрийн зан төлөвийг зөв бүрдүүлэх ёстой. Номлолд нийцүүлэх нь чухал,бүтэц, зорилго, үүргийн тодорхой байдал, ажилчдад хүлээн зөвшөөрөгдөх байдал. Өөрөөр хэлбэл, хүн түүнээс юу хүсч байгаагаа, яаж хийхээ ойлгохын зэрэгцээ үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх ёстой.
Зөрчилдөөн
Тодорхой байхгүй бол компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй зөрчилдөөн үүсч болзошгүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд энэ нь ажилчдыг бүтээлч байдал, бүтээлч сэтгэлгээ, шийдвэр гаргах, хариуцлага хүлээхэд бие даасан байдалд нь өдөөдөг. Эдгээр нь тухайн үүрэг нь өөрөө буруу бүрдсэн, ажилтан нь түүний чиг үүрэгтэй санал нийлэхгүй байгаа, ажилчид үүнийг сөрөг байдлаар хүлээж авсан эсвэл бусад үүрэгтэй хослуулаагүй тохиолдолд үүсч болно.
Үүргээ өөрчлөх, үүний тулд ажилтанд өөрийгөө хөгжүүлэх, илүү сайн таньж мэдэх, ур чадвар, ур чадвараа дээшлүүлэх үүрэг даалгавар өгснөөр энэ байдлыг шийдэж болно. Та мөн энэ функцэд илүү туршлагатай, гүйцэтгэх боломж бүхий өөр мэргэжилтэн тавьж болно.
Төлөв
Хамгийн чухал тодорхойлох дүрүүдийн нэг бол статус юм. Энэ бол тухайн хүний нийгмийн зэрэглэл бөгөөд түүний нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөх байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Албан ёсны статус гэдэг нь тухайн хүний ажлын шатлал дахь байр суурийг илэрхийлдэг. Албан бус статусыг түүний холбоо, тусгай ур чадвар, компанид хэрэгтэй ур чадвар гэж ойлгодог.
Эдгээр статус нь ач холбогдлоороо ихээхэн ялгаатай болохыг ойлгох нь чухал. Байгууллагын харилцаанд өндөр статустай байх нь маш чухал. Тэд ажилчдад ажлаа илүү үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжийг олгодог.үйл ажиллагаа, ажилчдын хоорондын харилцааг оновчтой болгох, хамтын ажилд нөлөөлөх. Компанид хэн хаана байгааг тодорхой ойлгохын тулд шатлалын тэмдэгтүүд байдаг. Эдгээр нь хувийн данс, боломж, эрх мэдэл, доод албан тушаалтнууд гэх мэт онцгой эрхүүд юм.
Гэр бүл дэх үүрэг зан үйл
Гэр бүлийн харилцаанд үүргийн зан үйлийг тодорхойлдог гол үзүүлэлт нь давамгайлах тэргүүлэх чиглэлийн мөн чанар юм. Энэ нь захирагдах эрх мэдэл хоёрын харилцааг тодорхойлдог. Сэтгэлзүйн тодорхой шалгуур байдаг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлснээр та зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Гэр бүлийн гишүүн бүр өөрийн гэсэн тодорхой үүрэгтэй байх ёстой бөгөөд үүнээс хазайж болохгүй. Дүрийн тогтолцоонд зөрчилдөөнтэй харилцан үйлчлэл байх ёсгүй. Тэдгээрийн аль нэгийг гүйцэтгэхдээ гэр бүлийн бүх гишүүд сэтгэл хангалуун байх ёстой. Тэд бүгд итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн чадавхид нийцсэн байх ёстой.
Олон янз байдлын үр дүнд хүрэхийн тулд цаг хугацаа өнгөрөхөд дүрүүд өөрчлөгдөх ёстой бөгөөд сэтгэл зүйн өөрчлөлтүүд үргэлж байсаар ирсэн гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Нийгмийн хэм хэмжээ, ерөнхий дүрүүдийн хооронд ижил төстэй байдал байдаггүй. Хувь хүний бодит зан байдал нь нийгэмд түүнд ногдуулдаг үүрэг хариуцлагаас шалтгаалан өөрчлөгдөж болно, учир нь тэр үүнийг хэр зэрэг хүлээж авах, үгүйсгэх, биелүүлэх нь чухал юм. Хүн нийгмийн үүрэг гүйцэтгэх үед ихэвчлэн зөрчилдөөн үүсгэж болзошгүй хурцадмал байдал үүсдэг.
Хүүхдийн дүрд тоглох зан байдал нь тоглоом шиг, хөгжиж, насанд хүрэгчдийн дүрд тоглохыг хичээдэг, харсан зүйлээсээ өөрт тохирохыг оролддог. Энэ нь хөгжлийн маш чухал үйл явц бөгөөдхувь хүний цаашдын нийгмийн харилцаанд орох. Аливаа хүн нийгмийн нэг хэсэг байх нь маш чухал. Эцэг эх, багш нар гэх мэт дүрд тоглохыг хичээснээр хүүхэд амьдрах ёстой ертөнцөө мэддэг. Гэр бүл бүрт үлгэрийн дүрд тоглох тоглоом байдаг. Оролцогч бүрийн зан байдал нь өдөр тутмын асуудлыг шийдэж, хүүхдүүдээ өсгөж, нийгэмд амьдрах боломжийг олгодог. Энэ үйл явцыг нийгэмшүүлэх гэж нэрлэдэг бөгөөд оролцогч бүр өөрийн гэсэн үүрэгтэй, шинэ зүйлийг хөгжүүлж, эзэмшдэг. Жишээлбэл, охин нь ээждээ гэрийн ажилд туслах үед ээж, гэрийн эзэгтэйн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж сурдаг. Эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ тоглоомонд дүрд тоглох зан үйлийг зааж өгснөөр нийгэмд ямар үүрэг гүйцэтгэх ёстойг ойлгоход нь тусалдаг.
Дүгнэлт
Дүргийн зан үйл бол юуны түрүүнд хүний нийгэм дэх хамгийн чухал үүрэг юм. Энэ нь хүмүүст амьдралынхаа янз бүрийн салбарт харилцахад тусалдаг дүрд хуваагдах явдал юм. Бидний хүн нэг бүр өөрийн үүргээ найз нөхөд, ажил дээрээ, гэр бүл болон бусад хүмүүсийн дунд гүйцэтгэдэг. Бидний зан үйлийн утгын нэг хэсэг нь хүрээлэн буй орчинтой холбоотой байдаг бол нөгөө хэсэг нь тухайн хүн өөрөө бий болдог. Ямар ч тохиолдолд хүний гадаад амьдрал, дотоод байдал аль аль нь энэ үүргийг хэр үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхээс хамаардаг. Жишээлбэл, тухайн ажилтан бизнесийн үүргээ хэр сайн гүйцэтгэж байгаагаас бүхэл бүтэн байгууллагын амжилт шалтгаална. Үүний зэрэгцээ түүний бизнесийн амжилт нь түүний дотоод сэтгэл зүйн байдалд нөлөөлдөг. Хэрэв хүн өөрийн дүрд нийцэхгүй, эсвэл нийгэм түүнээс шаардаж байгаа зүйлд дургүй бол дотоод зөрчилдөөн үүсдэг. Хэрэв тэр энэ асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэхгүй болболно. Дотоод зөрчилдөөнтэй тулгарснаар хувь хүн шийдвэр гаргахад илүү хэцүү байдаг. Энэ нь хүмүүст бие биетэйгээ харилцах, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг бий болгох боломжийг олгодог нийгмийн үүргээ тууштай, итгэлтэйгээр даван туулах чадвар юм. Аливаа төрлийн харилцааны гол бүрэлдэхүүн хэсэг бол дүрийн зан байдал юм. Тиймээс бага наснаасаа тэдний үүргийг ойлгож, хүлээн зөвшөөрч, биелүүлж сурах нь маш чухал юм. Ингэж байж л хүн нийгэмд өөртөө итгэлтэй болж, нийгэмтэй харьцаж, шийдвэр гаргаж, хөгжиж чадна.
