Мэргэжлийн хэв гажилт гэдэг нь гадны хүчин зүйлс тогтмол хүчтэй дарамт шахалт үзүүлж, хувийн чанар, ойлголтыг устгахад хүргэдэг хүний сэтгэцийн эмгэг юм. Энэ нийтлэлд бид мэргэжлийн хэв гажилтыг үүсгэдэг гол шалтгаануудын талаар ярихаас гадна цагдаа, эрүүл мэнд, боловсролын салбарын жишээн дээр энэ үзэгдлийг нарийвчлан авч үзэх болно.
Энэ юу вэ
Мэргэжлийн хэв гажилт гэдэг нь хувь хүний бүтцийн гажуудал бөгөөд аажмаар үүсдэг. PDL (хувь хүний мэргэжлийн хэв гажилт) үүсэх гол шалтгаан нь ажлын онцлог, талбар юм. Энэ тохиолдолд зөрчил нь зан байдал, харилцаа холбоо, ойлголт, шинж чанар, тэргүүлэх чиглэл гэх мэт бүх хүчин зүйлийг өөрчлөхөд хүргэдэг.
Үйлдсэн шалтгаан
Статистикийн мэдээгээр бол эрүүл мэнд, цэргийн болон төрийн алба, сурган хүмүүжүүлэх ухаанд амьдралаа зориулсан хүмүүс ХЭҮТ-тэй тулгардаг. Гол шалтгааныг авч үзьехувь хүний мэргэжлийн хэв гажилтыг үүсгэдэг:
- Нэгдүгээрт, хэт ачаалал, эрх баригчдын хэт их шаардлага. Жагсаалтад ажлын ачаалал ихтэй, амралт, амралтын өдрүүд байхгүй, нэмэлт цаг авах, бусад ажилчдын даалгаврыг гүйцэтгэх шаардлагатай байдаг.
- Хоёрдугаарт, ажлын байранд ачаалал байхгүй, үүний дагуу тулгуур байхгүй. Хэт их өөртөө итгэх итгэл, сахилга батгүй байдал, хүлцэнгүй байдал нь PEP-ийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг.
- Гуравдугаарт, ажлын нөхцөл тааруу байх нь цочромтгой байдал, сандарч, сэтгэцийн эмгэг үүсгэдэг. Жагсаалтад цалин бага, энгийн нөхцөл байхгүй (угаалгын өрөө, анхны тусламжийн хэрэгсэл), хэт их шаардлага, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан зэрэг орно.
- Дөрөвдүгээрт, ажлын байран дээр очих дургүй. Энэ нь урам зориг дутмаг, ажилтан эсвэл ахлагчийн чадваргүй байдал, мухардлаас үүдэлтэй байж болно.
- Тавдугаарт, мэргэжлээ буруу сонгосон. Дүрмээр бол олон ажилчид ажлын онцлог, түүний онцлог шинж чанарыг ойлгодоггүй. Тиймээс хүн ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг, алдаа гаргадаг.
Мэргэжлийн хэв гажилтын шинж тэмдэг
Мэргэжлийн хэв гажилт гэдэг нь хүний ажлын үйл ажиллагаанд сонирхолгүй болох үе юм. Хүмүүс энэ үзэгдлийг маш энгийнээр нэрлэдэг - мэргэжлийн ядаргаа.
- Түрэмгий зан. PEP нь сэтгэлийн хөдөлгөөнийг эрс өөрчлөхөд хүргэдэг. Амралтын өдрүүдэд хүн инээмсэглэж, хөгжилдөж, амьдралаас таашаал авч чаддаг ч ажлын үеэр бүх зүйлээс болж эвдэрч эхэлдэгжижиг зүйлд дуугаа өндөрсгөж, тэр ч байтугай бусад хүмүүс рүү зэвүүц.
- Апати, сэтгэлийн хямрал. Өөрийгөө боловсрол эзэмших, оюуны чадварыг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл алга болдог. Ажилчдын гадаад төрх байдал аажмаар өөрчлөгдөж байна. Ажил мэргэжлийн хэв гажилт нь хүн өөрийгөө арчлахаа болино: үсээ угааж, янзлах, шүршүүрт орох, шинэ хувцас худалдаж авах, будалт хийх.
- Үр ашиг, хайхрамжгүй байдал буурсан. Алдаа гарч, пүүсийн нэр хүнд, байр суурь хохирдог. PEP нь ихэвчлэн нийгэмтэй шууд холбоотой хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүст тохиолддог тул нөхцөл байдлыг хянах чадвараа алддаг. Ийм хүмүүс ажил нь хэн нэгэнд хор хөнөөл учруулдаг гэдгийг ойлгодоггүй.
Жишээ өгье: Ажлын нөхцөл дутмаг, цалин хасах, цомхотгох, торгууль ногдуулах, илүү цагаар ажиллах зэргээс шалтгаалан мэргэжилтэн ажилдаа системтэйгээр хоцрох, үйлчлүүлэгчидтэй (өвчтөн, сургуулийн сурагчид, харьяа албан тушаалтнууд) бүдүүлэг харьцаж болно.).
Даргад өгөх санамж: хэрхэн сэргийлэх вэ
Мэргэжлийн хэв гажилт нь хүний сэтгэцийн төлөв байдал тул түүний үйлдлүүд ихэнх тохиолдолд танин мэдэхүйн гажуудалд хүргэдэг гэдгийг ажил олгогч ойлгох ёстой. Урьдчилан сэргийлэх ажлыг ажилдаа болон дарга нарт жигшин зэвүүцэл төрүүлэхгүйн тулд хийх нь чухал.
Юуны өмнө удирдагч өөрийн зан төлөвийг эргэн харах ёстой. Эрх мэдлээ хэтрүүлэх, эсвэл эсрэгээр сахилга батгүй байх нь ТББ-д хүргэдэг. Энэ нь танд хэлэх болно нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байнаАжилчдад бүх даалгавраа дуусгах цаг байгаа юу эсвэл өөр хэдэн мэргэжилтэн авах шаардлагатай юу.
Бас үйл явдлуудыг бүү мартаарай. Байнгын байгууллагын арга хэмжээ, тэмцээн уралдаан нь сэтгэлийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлж, урам зориг өгөх, багийг нэгтгэдэг болохыг судалгаагаар нотолсон.
Мэргэжлийн хэв гажилтыг бие даан шийдвэрлэх арга
Дайсагнасан орчин нь сэтгэцийн эмгэгийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг тул эхний шинж тэмдгүүдэд арга хэмжээ авах нь чухал юм. Юуны өмнө богино завсарлага аваарай - амралт эсвэл амралтын өдрүүдээр өөрийн зардлаар. Ядаргаа, цочромтгой байдал, хайхрамжгүй байдал зэрэг шинж тэмдгүүд нь хэт их ачаалалтай байж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ амралт нь бүрэн дүүрэн байх ёстой: та мэргэжлийн хэв гажилтаас зайлсхийхийн тулд амралтын өдрүүдээ авч болохгүй, гэхдээ тэр үед бүх чөлөөт цагаа гэрийн ажилд зарцуулах хэрэгтэй. Цэвэрлэх, хоол хийх, барих, эсвэл илүү сайн цаг болтол хойшлуулахыг хэн нэгэнд итгээрэй.
Хүн яагаад шатаж эхэлдгийг ойлгох ёстой. Гол шалтгаан нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл. 21-р зуунд боломжийн орлоготой, илүү сайн нөхцөлтэй олон сонголтууд байдаг. Дүрмээр бол олон хүмүүс нэг шалтгаанаар ажлаасаа гарч чадахгүй - өөртөө эргэлздэг. Өөрийгөө бага үнэлэх нь мэргэжлийн хэв гажилтын хөгжилд нөлөөлдөг тул дүн шинжилгээ хийхдээ та өөртөө аль болох үнэнч байх хэрэгтэй.
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад өгөх зөвлөгөө
Эмнэлгийн ажилчдын мэргэжлийн хэв гажилт нь сэтгэл зүйчдэд байнга тулгардаг үзэгдэл юм. Ялангуяа PEP нь мэс засал, эрчимт эмчилгээ, яаралтай тусламж, хавдар, морг зэрэгт ажилладаг хүмүүст хамаарна. Эрүүл мэндийн ажилтнууд бол тэдний хүсэл зоригийн эсрэг өвчтөнүүдийн бүх түүхийг өөрөөсөө дамжуулдаг хүмүүс юм. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, бага цалинтай зэрэгцэн сэтгэл зүйн хямрал үүсдэг.
Урьдчилан сэргийлэх. Бид бүх хүнд тусалж чадахгүй гэдэг энгийн үнэнийг ухаар. Тиймээс анагаах ухаан бүх өвчнийг бүрэн эмчлэх хангалттай алхам алхаагүй байна гэж өөрсдийгөө буруутгах нь утгагүй гэж үү? Мөн долоо хоногийн 7 өдөр өдөрт 13-17 цаг ажиллах нь мэргэжлийн хэв гажилтанд хүрэх зөв арга гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Цалингүй нэмэлт цагийг зарцуулж, хамт ажиллагсаддаа өгсөн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд хийсэн хөдөлмөр, хичээл зүтгэлээ үнэлж сур.
Сурган хүмүүжүүлэгчид өгөх зөвлөмж
Багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудын мэргэжлийн хэв гажилт нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Орос улсад боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын мэргэжилтнүүдийн ажлыг зохих цалингаар шагнадаггүй тул энэ нь гайхах зүйл биш юм. Багш нар хамтран ажиллагсад болон дээд албан тушаалтнуудын дарамт шахалтад байнга өртдөг. Илүү цагаар ажилласан бүх цаг нь бараг цалингүй, ажлын хувь хэмжээ жил бүр нэмэгддэг.
Урьдчилан сэргийлэх. Хэрэв та илүү мэргэжлийн, туршлагатай ажилтан бол эрх мэдлээ бүү хэтрүүл. Хэврэг хүүхдийн сэтгэхүйг сургах, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй залуу багш нарт ажил, даалгавраа шилжүүлж болохгүй. Таны хөдөлмөрийг үнэлж, хоол хүнс, нийтийн үйлчилгээний төлбөрт хийх ажил нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ХЭТ-ийг хөгжүүлэхэд хүргэнэ гэдгийг ойлгох нь чухал.
Ажилтнуудад зориулсан зөвлөгөөЦагдаа
Цагдаагийн алба хаагчдын мэргэжлийн хэв гажилт нь бүхэл бүтэн хэлтэс, хууль сахиулах байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж байна. Эрдэмтэн П. Сорокин олон тооны хүмүүстэй байнга харилцдаг хүмүүс мэргэжлийн ядаргаанд өртдөг болохыг тогтоожээ. Шалтгаан нь энгийн: байнгын стресстэй нөхцөл байдал нь танин мэдэхүйн гажуудалд хүргэдэг сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал үүсдэг. Энэ үзэгдлийн гол онцлог нь мэргэжлийн хэв гажилт нь хууль сахиулах бүх албан хаагчдад бүрэн нөлөөлдөг.
Урьдчилан сэргийлэх. Ажлын байран дахь илүү хатуу арга барилаас болж цагдаа эцэстээ өрөвдөхөө больж, улам ширүүн, түрэмгий болдог нь гайхах зүйл биш юм. Энэ нь урам зориг, эрч хүч буурахад хүргэдэг, хайхрамжгүй байдал гарч ирдэг. Мөргөлдөөний бүх нөхцөл байдалд илүү зохих хариу арга хэмжээ авах боломжийг бидэнд олгодог мэргэжлийн дархлааг хэрхэн хөгжүүлэх талаар сурах хэрэгтэй. Та хэлтэсийнхээ сэтгэлзүйн уур амьсгалыг өөрчлөхийг хичээгээрэй, үүний тулд та байнга хөгжиж, ур чадвараа дээшлүүлж, карьерын өсөлтөд тэмүүлэх хэрэгтэй.
Хорих ангийн ажилтнуудад өгөх зөвлөгөө
Бүтцийн хувьд хорих ангийн ажилтнуудын мэргэжлийн хэв гажилт нь цагдаа нарын шатсан байдалтай адилхан. Гэсэн хэдий ч эхлээд та бидний юу яриад байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Эрүүгийн тогтолцоо нь урьдчилан хорих төв, шүүх болон бусад төрийн байгууллагын ажилтнуудыг багтаасан ял эдлүүлэх тогтолцоо юм.
Урьдчилан сэргийлэх. Ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийг чанд мөрдөж, эрхээ мэддэг байх нь чухал.ажлын байран дахь хариуцлага, үүрэг хариуцлага. Үүний зэрэгцээ цагдаагийн байгууллагын нэгэн адил мэргэжлийн дархлааг бий болгох ёстой. Гэхдээ үүнд менежмент ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд чадварлаг, шударга байхын зэрэгцээ ажилчдаа урамшуулах ёстой.
дүгнэлтэнд
Хүн бүр хувь хүний мэргэжлийн хэв гажилт үүсэхээс зайлсхийхийн тулд ажилдаа хандах хандлага нь түүний сэтгэцийн байдалд цаашид нөлөөлнө гэдгийг мэддэг байх ёстой. Түүний мөрөнд ямар үүрэг даалгавар өгч байгааг ойлгох нь чухал бөгөөд эдгээр үндэслэлийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Үүний зэрэгцээ өөрчлөлтөд үргэлж бэлэн байж, боолчлолыг аль эрт халж, зөвхөн хоолны төлөө ажиллах нь буруу гэдгийг анхаараарай.
Урьдчилан сэргийлэх эмчилгээг тогтмол хийх - жилд 2-4-өөс доошгүй удаа. Тухайлбал: өөрийгөө хөгжүүлэх талаар бүү мартаарай, оюун санааны болон соёлын төвүүдэд зочлоорой, хэт их ачаалал өгөхгүй, амрах боломжийг өөртөө олго, нэгэн зэрэг өөртөө хатуу, эелдэг бай. Хувь хүнийхээ хувьд ухамсарлаж хөгжинө. Амьдралын өчүүхэн ч гэсэн баяр баясгаланг авчирдаг талбарт эрч хүчээ чиглүүл. Үүнийг хийхийн тулд та ном уншиж, эрүүл мэндээ мартаж, шаардлагагүй зүйлээс татгалзаж, "үгүй" гэж хэлж, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжтой. Эс бөгөөс мэргэжлийн хэв гажилт нь таны хувьд жинхэнэ асуудал болж, таныг бүрэн дүүрэн амьдрахад саад болно.
