Хувь хүний чиг баримжаа гэдэг нь тухайн хүний байнгын шинж чанарыг илтгэдэг сэдлийн тогтолцоог илэрхийлдэг нэр томъёо юм. Үүнд түүний юу хүсч байгаа, юунд тэмүүлж байгаа, дэлхий болон нийгэм хэрхэн ойлгож байгаа, юуны төлөө амьдарч байгаа, юуг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэж байгаа гэх мэт олон зүйл багтана. Хувь хүний чиг баримжаа олгох сэдэв нь зугаатай бөгөөд олон талт тул одоо түүний хамгийн сонирхолтой, чухал талыг авч үзэх болно.
Үзэл баримтлалын талаар товчхон
Тэгэхээр чухамдаа зан чанарын чиг баримжаа нь түүний "цөм" юм. Түүнд маш ойр байдаг хүсэл эрмэлзэл, үнэт зүйлс нь аль хэдийн амьдралын түшиг тулгуур болж, түүний салшгүй хэсэг болжээ.
Энэ бол нийлмэл өмч юм. Гэхдээ хэрэв та үүнийг гүнзгий судалж үзвэл тухайн хүний зан байдал, зорилгын сэдлийг ойлгож, тэр ч байтугай тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн ажиллахыг урьдчилан таамаглах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, түүнийг амьдралд ажиглаж, тодорхой нөхцөл байдалд нь хараад хүн түүний хувийн чиг баримжааг ойролцоогоор ойлгох боломжтой болно.
Энэ системсэдэл нь үргэлж нийгмийн нөхцөлтэй байдаг. Нэгдүгээрт, чиг баримжаа нь боловсролын үйл явцад үүсдэг. Дараа нь, илүү ухамсартай насандаа хүн өөрийгөө хүмүүжүүлэх ажилд оролцож эхэлдэг. Ямар ч байсан хувь хүний чиг баримжаа нь ёс суртахуун, ёс суртахууны хувьд үргэлж үнэлэгддэг.
Таталцал ба хүсэл
Хувь хүний чиг баримжаа нь бүтцийн олон бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг. Юуны өмнө би хадмал орчуулгад заасан хоёр ойлголтод анхаарлаа хандуулмаар байна.
Таталцал бол чиг баримжаа олгох анхдагч, биологийн хэлбэр юм. Үүний онцлог нь үүнийг хэрэгцээ болгон хүлээн зөвшөөрдөггүй явдал юм. Гэхдээ хүсэл бол өөр зүйл юм. Энэ нэр томъёо нь маш тодорхой зүйлд ухамсартай хэрэгцээг илэрхийлдэг. Хүсэл эрмэлзэл нь зорилгоо тодорхой болгоход тусалж, үйлдлийг урамшуулдаг. Үүний дараа үр дүнд хүрэх арга замууд тодорхойлогддог.
Хүсэл сайхан. Тэдгээрийн үндсэн дээр хүн зорилгоо тодорхойлж, төлөвлөгөө гаргадаг. Хэрэв хүсэл нь хүчтэй байвал хүсэл зоригийн хүчин чармайлтаар дэмжигдэх хүсэл эрмэлзэл болж хөгждөг. Энэ нь тухайн хүн зорилгодоо хүрэх замдаа саад бэрхшээл, бэрхшээл, бэрхшээлийг даван туулах чадварыг харуулдаг.
Тэмүүлэл нь субъектив мэдрэмжтэй холбоотой гэдгийг анхаарах нь чухал. Хэрэв хүн зорилгодоо итгэлтэйгээр явж, үр дүнг нь харвал сэтгэл ханамж, эерэг сэтгэл хөдлөлийг мэдэрдэг. Амжилтанд хүрэхгүй бол түүнийг сөрөг, гутранги үзэлд дардаг.
Сонирхол
Энэ нь хувь хүний чиг баримжааны бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэг ч биш, харин бүхэл бүтэн танин мэдэхүйн хэлбэр, тусдаа зүйл юм.урам зоригтой байдал.
Тиймээс сонирхол гэдэг нь тухайн хүний сэтгэл хөдлөлийн хувьд тодорхой объектод анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. Эдгээр нь түүний хувийн хэрэгцээтэй холбоотой тул онцгой тогтвортой ач холбогдолтой.
Сонирхол нь оюун санааны болон материаллаг, олон талын болон хязгаарлагдмал, тогтвортой, богино хугацааны байж болно. Тэдгээр нь хэр гүн гүнзгий, өргөн цар хүрээтэй байх нь хүний амьдралын ашиг тусыг тодорхойлдог. Эцсийн эцэст түүний хүсэл сонирхол, хүсэл тэмүүлэл, хүсэл сонирхол нь сонирхолтой холбоотой байдаг.
Хүний амьдралын хэв маягийг тодорхойлдог гэж ч хэлж болно. Үүнийг батлахад амархан. Бизнес, карьер, их мөнгө олох, бизнесийн төрөл бүрийн салбарууд, амжилттай бизнес эрхлэх нууцыг сонирхож буй хүн? Тиймээс түүний хувьд амьдралын гол зүйл бол амжилт, материаллаг сайн сайхан байдал юм. Мөн тэрээр өөрийн хүсэл сонирхолд нийцүүлэн энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд бүхнийг хийх болно.
Бас нэг зүйл. Ашиг сонирхлын цар хүрээ, ач холбогдол, даяаршлаас хамааран хувь хүний чиг баримжааг тодорхойлж болно. Үүнийг сэтгэл зүйд тусад нь судалдаг.
Амьдралын олон талыг хамарсан, өөрийгөө хэд хэдэн чиглэлээр хөгжүүлдэг, олон салбарыг сонирхдог, энэ ертөнцийг үзэх үзэл нь тэлсэн байдаг. Тэрээр маш их зүйлийг мэддэг, боломж, асуудлыг нэг дор хэд хэдэн өнцгөөс авч үзэж чаддаг, өндөр мэдлэгтэй, хөгжсөн оюун ухаанаараа тодорхойлогддог. Ийм хүмүүс бусдаас илүү чадвартай байдаг. Тэд илүү хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Гэхдээ сонирхол багатай хүмүүс дунд зэргийн, уйтгартай, бүтэлгүйтэх хандлагатай байдаг. Яагаад? Учир нь тэдгээр нь байгалиас заяасан байдлыг хангахаас гаднахэрэгцээ нь хамаагүй. Идэх, уух, унтах, Баасан гарагийн орой баар, гэр, ажил, секс гэх мэт. Тэдний ашиг сонирхолд оюуны ачаалал байхгүй. Тэд хөгждөггүй.
Тренд
Энэ ойлголт олон ижил утгатай. Зарим нь үүнийг урьдал нөхцөлөөр тодорхойлдог. Бусад нь хүсэл эрмэлзэл нь сайн дурын бүрэлдэхүүнтэй сонирхол гэж хэлдэг. Энэ нэр томъёо нь хүсэл эрмэлзэл-хэрэгцээний хүрээний илрэлийг илэрхийлдэг гэж нийтлэг үздэг. Энэ нь хувь хүний чиг баримжаа олгох сэтгэл зүйд хамгийн зөв тодорхойлолт гэж тооцогддог.
Танд байдал нь тухайн хүн ямар нэгэн үнэ цэнэ, үйл ажиллагааг илүүд үзэхээр илэрдэг. Энэ нь үргэлж сэтгэл хөдлөл, субъектив мэдрэмж, өрөвдөх сэтгэл дээр суурилдаг.
Хүн аялах дуртай байж магадгүй. Тэрээр амьдралынхаа туршид хаа нэгтээ дараагийн аялалаа хүлээж байгааг анзаардаг. Шинэ газрууд түүнд хамгийн тод сэтгэл хөдлөл, сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг тэр ойлгодог. Өөр соёл, уламжлалтай танилцах боломж бол төсөөлж болох хамгийн том баяр баясгалан юм. Мөн тэрээр зам дээрх амьдрал түүнд тухтай байдаг гэдгийг ойлгодог. Энэ л оршихуй нь түүнд таашаал, сэтгэл ханамжийг авчирдаг.
Энэ юу гэсэн үг вэ? Тэр ийм амьдрал руу тэмүүлдэг. Сэдвийн хэрэгцээний хүрээний тод жишээ! Мөн үүнтэй маргахад хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст бидний хүн нэг бүрийн хамгийн чухал хэрэгцээ бол амьдралын таашаалыг мэдрэх явдал юм. Эндээс хүн бүр өөрийн үнэт зүйлд анхаарлаа хандуулж, ямар хэв маягт хандахаа өөрөө тодорхойлдог.
Хамгийн энгийн жишээ бол мэргэжил сонгох явдал юм. Түүн дээрмөн хувь хүний чиг баримжаа, хандлагыг төлөвшүүлэхэд нөлөөлдөг. Мөн энэ нь амьдралынхаа ажлыг хийхдээ сэтгэл ханамжийг мэдрэх, өөрийн үйл ажиллагааны ашиг тус, өөрийн мэргэжлийн ач холбогдлыг ухамсарлах хэрэгцээний нэг юм.
Хүн юунд дуртайгаа ухаарч, түүндээ өөрийгөө зориулахаар шийдсэн бол сайхан шүү. Үйл ажиллагааны сонирхол эхлээд төрвөл бүр ч дээр. Энэ нь түүнд оролцох хүслийг бий болгож, ирээдүйд хүн үүнтэй холбоотой ур чадвар, чадварыг дээшлүүлдэг. Дашрамд хэлэхэд, ихэвчлэн хандлага нь чадварыг хөгжүүлэх дагалддаг. Багаасаа мэргэжлээ сонирхож эхэлсэн олон хөгжимчин, уран бүтээлчид үүний жишээ юм.
Ертөнцийг үзэх үзэл, итгэл үнэмшил, идеал
Хувь хүний чиглэлийн тодорхойлолтыг авч үзвэл эдгээр гурван чухал ойлголтыг хөндөхгүй байхын аргагүй.
Ертөнцийг үзэх үзэл гэдэг нь ертөнцийг үзэх үзэл, үзэл бодлын ухамсрын систем, түүнчлэн тухайн хүний өөртөө болон түүнийг хүрээлж буй зүйлд хандах хандлагыг илэрхийлдэг. Энэ нь түүний үйл ажиллагаанд зорилготой, утга учиртай шинж чанарыг өгдөг. Мөн тухайн хүний зарчим, үнэт зүйл, байр суурь, үзэл санаа, итгэл үнэмшил нь ертөнцийг үзэх үзэл юм.
Ийм тогтвортой итгэл үнэмшилтэй хүн бүр төлөвшсөн хүмүүс байдаг. Ийм хүн өдөр тутмын амьдралдаа удирдан чиглүүлдэг зүйлтэй байдаг. Ер нь ертөнцийг үзэх үзэл нь өдөр тутмын амьдралаас эхлээд хүмүүс хоорондын харилцаа хүртэл бүх зүйлд шууд утгаараа илэрдэг.
Итгэл гэж юу вэ? Энэ бол ертөнцийг үзэх үзэлтэй шууд холбоотой ойлголт юм. Өгөгдлийн дорЭнэ нэр томъёо нь хувь хүний чиг баримжааны хамгийн дээд хэлбэр гэж ойлгогддог бөгөөд энэ нь түүнийг тогтсон үзэл баримтлал, зарчмын дагуу ажиллахыг урамшуулдаг. Бодит байдлын талаархи үзэл бодол, мэдлэг, үнэлгээндээ итгэлтэй хүн үүнийг бусад хүмүүст хүргэхийг хичээдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ! Энд гол үг нь "дамжуулах" - тэр юу ч тулгадаггүй, учир нь тэр өөртэйгөө болон энэ ертөнцтэй зохицдог.
Эцэст нь хамгийн тохиромжтой. Энэ бол хүн зан төлөв, үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөхийг хичээдэг тодорхой дүр төрх юм. Түүний ачаар бидний хүн нэг бүр ертөнцийг үзэл баримтлалын дагуу тусгаж, өөрчлөх боломжтой болсон. Эдгээр нь бодит (амьдралаас ирсэн хүмүүс, шүтээнүүд), зохиомол (ном, киноны дүрүүд) болон хамтын аль аль нь байж болно. Энгийнээр хэлбэл, идеал бол ёс суртахуунтай хүний хамгийн дээд жишээ юм. Хамгийн гол нь энэ нь хуурмаг зүйл байх ёсгүй. Тэгэхгүй бол түүнийг дагасан хүн хүссэндээ хүрэхгүй.
Мотив
Энэ хоёрдмол утгатай ойлголтыг хүн бүр мэддэг байх. Хүний зан үйлийг удирддаг зүйл бол хувийн сэдэл юм. Ихэнхдээ энэ нэр томъёо нь түүний хийсэн сонголтыг тодорхойлдог хүчин зүйлсийг хэлдэг.
Хувь хүний чиг баримжааны бүтцэд сэдэл чухал байр суурь эзэлдэг. Эцсийн эцэст, хүн даалгавраа хэр амжилттай шийдвэрлэх нь сайн үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзлээс ихээхэн хамаардаг.
Энд ч гэсэн жижиг ангилал бий. Хүсэл эрмэлзэл нь гадаад болон дотоод байж болно. Эхнийх нь маш сул. Нөхцөл байдал: ажил дээрээ байгаа хүн долоо хоногийн дотор төсөл оруулах шаардлагатай. Тэгээд тэр цагтаа ирэхийн тулд үүнийг хийдэг, эс тэгвээс эрсдэлтэйурамшууллаа алдаж, даргатай ноцтой яриа өрнүүлэх болно. Энэ бол гадаад урам зориг юм. Хүн зайлшгүй шаардлагатай учраас л бизнес хийдэг.
Үүний хажуугаар түүний хамтран зүтгэгч нь ажилдаа бараг л хонож, бүх хүч чадал, цаг хугацаа, сэтгэлээ энэ төсөлд зориулж байна. Тэр энэ асуудлыг сонирхож, чанарын үр дүнгийн нэрээр ажилладаг. Энэ бол дотоод урам зориг юм. Энэ нь хүсэл, хувийн ашиг сонирхолд тулгуурладаг. Энэ нь хүнийг өөрийгөө хөгжүүлэх, нээлт, шинэ ололт амжилтад хүргэх дотоод урам зориг юм.
Мөн хувь хүний чиг баримжаа хөгжүүлэх тухай ярихдаа ухамсар гэх мэт ойлголтод анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хүмүүс яагаад энэ эсвэл тэр бизнес хийж байгаагаа тэр бүр ойлгодоггүй нь үнэн юм. Энэ нь гунигтай, учир нь ийм тохиолдолд утга учиргүй, нэгэн хэвийн ажил хийдэг.
Гэхдээ хэрэв хүн яагаад тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэдэг талаар тодорхой ойлголттой бол үр ашиг нь мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Үүнтэй ижил асуултанд "Би яагаад ажилдаа явдаг вэ?" гэж янз бүрээр хариулж болно. Хэн нэгэн: "Учир нь бүгд ажилладаг. Хүн бүрт мөнгө хэрэгтэй." Нөгөө нь: "Би бизнесээ ахиулж, карьераа хөгжүүлж, шинэ өндөрлөгт хүрч, илүү их шагнал хүртэж, өөрийгөө зориулсны төлөө талархахыг хүсч байна" гэж хариулна. Мөн аль хариултанд тодорхой ухамсар байгааг зааж өгөх шаардлагагүй.
Хувийн анхаарал
Одоо бид түүний тухай ярьж болно. Энэ бол хувь хүний чиг баримжаа олгох үндсэн төрлүүдийн нэг юм. Үүнтэй ойр байгаа хүнсонголт нь өөрсдийн хэрэгцээг хангах, өөрийгөө ухамсарлах, бие даасан зорилгодоо хүрэхийг эрмэлздэг. Энгийнээр хэлбэл, тэр өөрөө өөртөө чиглүүлсэн.
Ийм хүмүүс зохион байгуулалттай, хариуцлагатай, зорилготой байдаг. Тэд зөвхөн өөртөө л найддаг. Тэдний амьдрал нь бүтээлч бодол санаа, янз бүрийн төлөвлөгөө боловсруулж, зорилгодоо хүрэхээс бүрддэг. Гэхдээ үүний зэрэгцээ тэд идэвхтэй бөгөөд үргэлж өөрсдийн оршин тогтнолыг төрөлжүүлж байдаг, учир нь тэдний хувьд таашаал нь амжилт, үр бүтээлтэй ажилтай адил чухал юм.
Эдгээр нь хувь хүний чиг баримжаа олгох гол шинж чанарууд юм. Ийм хүмүүсийг ихэвчлэн хувиа хичээсэн, өөртөө итгэлтэй хүмүүс гэж үздэгийг бас дурдах нь зүйтэй. Гэвч бодит байдал дээр тэд зөвхөн хувийн аз жаргалд анхаарлаа хандуулдаг. Хэдийгээр тэд эрх мэдлээ шилжүүлэх, бусдаас тусламж хүсэх чадваргүй байх асуудалтай байнга тулгардаг. Өөрсдөө бүхнийг шийдэж чадна гэдгээ мэддэг учраас ийм олон хүмүүс ганцаараа байх хандлагатай байдаг.
Нэгдэлчлэх хандлага
Түүнтэй ойр дотны хүмүүсийн хувьд хамгийн гол хэрэгцээ бол бусадтай харилцах явдал юм. Тэд ихэвчлэн шударга, эелдэг байдлаараа ялгагдана. Тэд зөрчилдөөнгүй, үргэлж туслах, сонсох, өрөвдөхөд бэлэн байдаг. Тэд бас маш идэвхтэй байдаг - тэд бусдаар удирддаг, янз бүрийн санал бодлыг сонсож, зөвшөөрлийг хүлээнэ.
Энэ бол нийгмийн анхаарлын төвд байна. Үүний онцлогтой хүмүүс гэр бүл болон багийн аль алинд нь бусад хүмүүстэй амархан харьцдаг маш сайн найдвартай хамтрагч болдог.
Гэхдээ тэд ихэвчлэн тулгардагасуудлууд. Тэдний хувьд үзэл бодлоо илэрхийлэх, заль мэх хийхийг эсэргүүцэх, тэр байтугай аз жаргалынхаа төлөө тэмцэхэд хэцүү байдаг. Тэд мөн юуг ч хэрхэн төлөвлөхөө мэддэггүй, хариуцлага хүлээхээс айдаг, хувийн зорилгоо хэрхэн тавихаа огт мэддэггүй.
Бизнесийн төвлөрөл
Түүнтэй хамгийн ойр байдаг хүмүүс бол ажил хэрэгч хүмүүс. Тэдний хувьд хамгийн чухал нь өөрсдийн ашиг тусыг нийгэмд тустай хослуулах явдал юм.
Тэд нухацтай, найдвартай байдал, өөртөө болон бие даасан байдал, эрх чөлөөг хайрлах, сайн сайхан сэтгэлээр ялгагдана. Тэд байнга шинэ зүйл сурах, суралцах, өөр өөр чиглэлээр өөрийгөө сорих дуртай.
Эдгээр хүмүүс гайхалтай удирдагч болдог. Тэдний зан байдал нь багийн зорилгодоо хүрэхтэй холбоотой сэдэл давамгайлж байгааг харуулж байна. Эдгээр хүмүүс асуудлыг өөрсдийн гараар авч байгаадаа баяртай байдаг бөгөөд үр дүн нь ихэвчлэн гайхалтай байдаг. Тэд өөрсдийн үзэл бодлыг үргэлж хялбархан нотолж, бүх зүйлийг тавиур дээр тавьдаг бөгөөд ингэснээр багийн гишүүн бүр эдгээр тодорхой үйлдлүүд нь даалгаврыг хамгийн хурдан гүйцэтгэхэд хүргэж байгааг ойлгох болно.
Ийм хүмүүс бусадтай амжилттай хамтран ажиллаж, хамгийн их бүтээмжид хүрдэг. Тэд зөвхөн удирдаад зогсохгүй дуртайяа хийдэг.
Өөрийн төрлийг яаж мэдэх вэ?
Үүнийг шалгах тест байгаа. Хувь хүний чиг баримжааг 5-7 минутын дотор олж мэдэх боломжтой бөгөөд асуулгын хуудсыг дамжуулахад илүү их цаг хугацаа шаардагдахгүй. Нийтдээ гурван сонголттой 30 зүйлийг багтаасан.хариултууд. Эдгээр нь асуултууд биш, харин үргэлжлүүлэхийг санал болгож буй саналууд юм. Гурван хувилбараас хоёр сонголтыг тэмдэглэх шаардлагатай: нэг нь "хамгийн их", нөгөө нь "хамгийн бага". Энд жишээнүүд байна:
- Асуулт: “Амьдралдаа би сэтгэл хангалуун байдаг…”. Би яаж хариулах вэ: хамгийн гол нь ажил амжилттай хийгдсэн гэдгийг ойлгох явдал юм. Хамгийн бага нь миний ажлын үнэлгээ юм. Гурав дахь сонголт, тэмдэглэгээгүй орхисон нь: "Найзуудын дунд байгаа гэдгээ ухамсарлах."
- Асуулт: "Найзууддаа би баяртай байдаг…". Та яаж хариулж чадах вэ: хамгийн гол нь тэд итгэлтэй, найдвартай байх үед. Наад зах нь гадныханд боломжоороо тусалдаг. Гурав дахь сонголт, шалгаагүй орхисон нь: "Тэд ухаалаг, өргөн сонирхолтой."
- Асуулт: "Хэрвээ би сонголтуудын нэг байж чадах байсан бол… байхыг хүсч байна". Та яаж хариулах вэ: хамгийн гол нь - туршлагатай нисгэгч. Хамгийн бага нь - хэлтсийн дарга. Сонголтгүй орхисон гурав дахь сонголт нь судлаач.
Мөн хувь хүний чиг баримжаа олгох шалгалтанд “Би багадаа хайртай байсан …”, “Би … байхдаа дургүй байдаг”, “Би багуудад дургүй” гэсэн асуултуудыг агуулдаг. Үүнд …” гэх мэт e.
Шинжилгээний дүнгээс харахад хүн хариуг нь мэдэх болно. Хамгийн түрүүнд толгойд орж ирж буй хариулт нь ихэвчлэн үнэн бодлыг илэрхийлдэг тул бодолгүйгээр хариулахыг зөвлөж байна.
Зан чанарын сэтгэл хөдлөлийн чиг баримжаа
Хэлэлцэж буй сэдвийн хүрээнд энэ тухай товчхон яримаар байна. Сэтгэл хөдлөлийн чиг баримжаа нь түүний үнэлэмжээр илэрдэг хүний шинж чанар юмтодорхой туршлагад хандах хандлага, түүнд хүрэхийг эрмэлзэх. Тодорхой ангиллыг эрдэмтэн Борис Игнатьевич Додонов санал болгосон. Тэр арван сэтгэл хөдлөлийг ялгасан:
- Алтруист. Эдгээр нь хүний бусдад туслах, туслах хэрэгцээнд тулгуурладаг.
- Харилцааны. Эдгээр нь харилцааны хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй бөгөөд дүрмээр бол сэтгэл хөдлөлийн дотно харилцаанд сэтгэл ханамжтай байх эсвэл байхгүй байх хариу үйлдэл юм. Тэр хүнд зүрхний найз байдаг уу? Тэр баярлаж, таашаал авдаг. Найз байхгүй юу? Тэр сэтгэл хангалуун бус, гунигтай байна.
- Глорик. Эдгээр сэтгэл хөдлөлийн үндэс нь амжилт, алдар нэр, өөрийгөө батлах хэрэгцээ юм. Хүн олны анхаарлын төвд байх үедээ эсвэл түүнийг биширч байх үед нь мэдэрдэг.
- Практик. Эдгээр сэтгэл хөдлөл нь хүн ямар нэгэн төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх үед үүсдэг. Тэрээр бизнесийн амжилтанд санаа зовдог, үр дүнд хүрэх замд бэрхшээлтэй тулгардаг, бүтэлгүйтлээс айдаг гэх мэт.
- Пунник. Эдгээр сэтгэл хөдлөлийн үндэс нь аюул, бэрхшээлийг даван туулах хэрэгцээ юм. Хүсэл тэмүүлэлтэй зүйрлэж болно.
- Романтик. Эдгээр сэтгэл хөдлөл нь нууцлаг, ер бусын, нууцлаг, ер бусын бүхнийг хүсэх гэсэн утгатай.
- Гностик. Сэтгэл хөдлөл, түүний үндэс нь ер бусын бүх зүйлд танил, танил, ойлгомжтой зүйлийг олох хэрэгцээ юм.
- Гоо зүйн. Хүн урлаг, байгаль, гоо үзэсгэлэн гэх мэт өндөр зүйлээс таашаал авах тэр мөчид үүсдэг сэтгэл хөдлөл.
- Гедонист. Хүний хэрэгцээг хангахтай холбоотой мэдрэмжүүдтав тух, таашаал.
- Akisitive. Эдгээр сэтгэл хөдлөлийн үндэс нь хүний цуглуулах, хуримтлуулах сонирхол юм.
Энэ ангиллын дагуу хүний сэтгэл хөдлөл, сэтгэл зүйн чиг баримжаа нь мөн тодорхойлогддог. Тэр бусармаг, нийтэч, алдар гавьяатай гэх мэт байж чаддаг.
Дашрамд хэлэхэд анхаарал татахуйц өөр нэг ойлголт бий. Хүн бүр үүнийг өрөвдөх сэтгэл гэж мэддэг. Энэ нэр томъёо нь хэн нэгний туршлагад хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд тухайн хүний сэтгэл хөдлөлийн хариу урвалыг хэлдэг. Та нарын олонхи нь үүнийг мэддэг байх. Хүн бусдын туршлагыг өөрийнх шигээ хүчтэй хүлээж авдаг. Энэхүү чиг баримжаа олгох үнэ цэнэтэй чанар нь хувь хүний өндөр ёс суртахуун, түүнд агуулагдах ёс суртахууны зарчмуудын тухай өгүүлдэг.
