Хүн төрснөөс хойш амьдралынхаа туршид байнга өөрчлөгдөж байдаг орчны нөхцөл байдалд дасан зохицох, өөрөөр хэлбэл түүнд дасан зохицохоос өөр аргагүй болдог. Дасан зохицох тухай ойлголт нь хүний гадаад ертөнц, хүмүүстэй харилцах мэдлэг, ур чадвар, чадварыг агуулдаг. Түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүс нэгэн зэрэг түүнтэй харьцаж сурах ёстой.
Энэ ухагдахуун нь хүний экологи, угсаатны зүй, социологи, физиологи гэх мэт олон шинжлэх ухааны салбаруудад гол бөгөөд хамгийн өргөн хэрэглэгддэг ойлголтуудын нэг юм. Организм зөвхөн гадаад орчны өөрчлөлтөд байнга дасан зохицох чадвар, гэхдээ мөн өөртөө дасан зохицох үзэл баримтлалд бас хамаатай. Хүний нийгэмд хамаарах дасан зохицох төрлүүд нь дараах байдалтай байна:
- биологийн;
- нийгмийн;
- сэтгэл зүйн;
- үндэсний;
- мэргэжлийн.
Хэрэвтанил орчин өөрчлөгдөж, хүн өөртөө шинэ нөхцөлд өөрийгөө олж авбал ая тухтай байхын тулд түүнд дасан зохицох шаардлагатай болно. Хүний гадаад ертөнцтэй харилцах харилцаанд эв найрамдалтай байх нь дасан зохицох үйл явцын гол зорилго юм. Энэ ухагдахуун нь үнэндээ хүний бүхий л амьдралын туршид дагалддаг.
Дасан зохицох механизм: Биологийн
Хүний хувьслын явцад хүрээлэн буй орчны өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицох явдал байнга явагддаг байсан бөгөөд үүнийг дасан зохицох биологийн төрөл гэж нэрлэдэг. Энэ ангилалд дасан зохицох тухай ойлголт нь түүний амьдарч байсан орчин, дотоод эрхтнүүд болон бүхэл бүтэн организмын нөлөөн дор гарсан өөрчлөлтүүдийг агуулдаг.
Эрүүл мэнд, өвчний байдлыг тодорхойлох шалгуурыг боловсруулахдаа эмч нар энэ үзэл баримтлалыг үндэс болгосон. Хэрэв тухайн организм хүрээлэн буй орчиндоо бүрэн зохицсон бол эрүүл байна гэсэн үг. Өвчин эмгэгийн үед түүний дасан зохицох чадвар мэдэгдэхүйц буурч, цаг хугацаа хоцорч байна. Заримдаа бие махбодид дасан зохицох чадвар бүрэн дутагдаж болно. Энэ үзэл баримтлалыг "дадаптаци" гэж нэрлэдэг.
Организмыг хүрээлэн буй шинэ нөхцөлд дасан зохицох хоёр төрөл буюу хоёр үйл явц байдаг:
- фенотип дасан зохицох;
- генотип.
Нэгдүгээрт, дасан зохицох гэж нэрлэвэл илүү зөв байх бөгөөд бие нь хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд энэ нь нөхөн физиологийн өөрчлөлтөд хүргэдэг. Тэд биеийг хадгалахад тусалдагшинээр бий болсон төлөвүүдийн эргэн тойрон дахь ертөнцтэй тэнцвэрт байдал.
Хэрэв өмнөх нөхцөл байдал эргэж ирвэл фенотипийн төлөв байдал сэргэж, физиологийн бүх нөхөн олговорт өөрчлөлт алга болно.
Генотипийн дасан зохицох нь байгалийн аргаар ашигтай шинж чанарыг сонгох явдал юм. Үүний зэрэгцээ бие махбодид гүн гүнзгий морфофизиологийн өөрчлөлтүүд ажиглагдаж, удамшдаг шинэ шинж чанар болон генд тогтдог.
Сэтгэл зүйн зохицуулалт
Энэ төрлийн дасан зохицох нь сэтгэл зүйн нэгэн адил хүний амьдралын туршид үргэлжилдэг хамгийн урт үйл явц юм. Түүний ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй, учир нь түүний үлдсэн амьдрал нь бага наснаасаа хүн эргэн тойрныхоо бодит байдалд хэрхэн нийцэхээс хамаарна. Тиймээс сэтгэлзүйн дасан зохицох тухай ойлголт нь тухайн хүн амьдарч буй нийгмийн бүлгийн уламжлал, үнэт зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхийг илэрхийлдэг. Энэ нь цэцэрлэг, сургууль, хөдөлмөрийн хамт олонд хаа сайгүй байдаг.
Нийгэмтэй харилцах болон бусад төрлийн харилцан үйлчлэл нь сэтгэл зүйн дасан зохицох гол илрэл юм. Энэ нь суралцах, бусад хүмүүстэй харилцах, ажлын багийн гишүүн байх гэх мэт боломжийг олгодог.
Сэтгэл зүйн дасан зохицох хэд хэдэн сонголт байдаг. Энэ үзэл баримтлалд дараах аргууд орно:
- туршилт ба алдаа;
- хариу урвал үүсэх;
- ажиглалт;
- далд дасан зохицох;
- үзэл бодол;
- шалтгаан.
Туршилт, алдааны арга нь хүн амьдралынхаа зарим асуудлыг шийдэж, замдаа саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд өөрт байгаа амьдралын туршлагаа ашиглан түүнийг даван туулахыг оролддогт оршдог. Зөвхөн танил арга ашиглан асуудлыг шийдэж чадаагүй үед л тэр түүнийг шийдвэрлэх шинэ боломжуудыг хайж эхэлдэг.
Харин урвал үүсгэх нь "сургалт"-тай төстэй арга бөгөөд төгс үйлдлийнхээ шагнал нь түүнийг улам сайжруулах замаар давтахад түлхэц болдог.
Ажиглалт. Хүн өөртөө шинэ орчинд орохдоо бусдын зан авирыг анхааралтай ажиглаж, өөрийн эрхгүй дуурайж эхэлдэг. Аажмаар, шинэ орчинд дасан зохицох явцад тэрээр үүнийг хэрхэн, яагаад хийх талаар бодохгүйгээр аль хэдийн үйлдэл хийж эхэлдэг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам хүн энэ нийгэмд хэвшсэн зан үйлийн шугамыг бүрэн хөгжүүлдэг.
Нууц дасан зохицох. Гадаад ертөнцтэй харьцахдаа хүн түүнээс зарим дохиог байнга хүлээн авдаг боловч бүгдийг нь ухамсрын түвшинд хүлээн авдаггүй. Ихэнх мэдээлэл далд ухамсарт үлддэг бөгөөд үүнийг нийгэмтэй харилцахдаа шаардлагатай бол тэндээс авдаг.
Үзэл бодол. Хүний ой санамж нь тодорхой нөхцөл байдалд зөв хариу үйлдэл үзүүлэхэд тусалдаг асар их хэмжээний мэдээллийг хадгалдаг. Зөн билгийн арга нь асуудал гарах үед тархинд хүлээн авсан дохио нь бүх боломжит хувилбаруудаас түүнийг шийдвэрлэх хамгийн сайн аргыг олдогт оршдог.
Үндэслэл. Хүн байхдаатанил бус нөхцөл байдалд орох эсвэл асуудалтай тулгарвал тэр түүнд дасан зохицох арга замыг хайж эхэлдэг. Гаргасан шийдвэрийг (үндэслэлийн үр дүнд) дараа нь ижил төстэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хэрэглэнэ.
Нийгмийн дасан зохицох
Нийгмийн дасан зохицох тухай ойлголтод тухайн хүний нийгмийн орчинтойгоо харьцах арга барил, түүнд дасан зохицох үйл явц багтдаг. Энэ нь хувь хүний орж ирсэн нийгэмдээ дасан зохицох байдал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, боловсрол эзэмшсэн хамт олонтойгоо харилцах харилцаа юм.
Нийгмийн шинэ орчинд дасахдаа хүн дараах үе шатуудыг дамждаг:
- энэ бүлгийн танилцуулга;
- энэ орчинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлстэй бүрэн нийцэх;
- бие биенийхээ ашиг сонирхлыг хурдан хангахын тулд энэ орчинд бүрэн эрхт гишүүний хувьд идэвхтэй байр суурь баримталж байна.
Хэрэв тэр энэ орчинд шинэ орчинд дасан зохицож чадахгүй бол сөрөг хандлага, хурцадмал байдалд орж болзошгүй. Хүний амьдралын явцад янз бүрийн нийгмийн орчин тойрон хүрээлж болно: гэр бүл, сургууль, оршин суугаа газрын шинэ хөрш гэх мэт.
Тэдний дотор хэвийн ажиллахын тулд тэрээр хаа сайгүй нийгмийн дасан зохицох шаардлагатай болно. Энэхүү үзэл баримтлалд хүн ажиллах шаардлагатай шинэ ажлын нэгдэлд дасан зохицох зэрэг орно. Энэ процессыг үйлдвэрлэлийн дасан зохицох гэж нэрлэдэг.
Үндэстний орчин
Үйл явц, хэзээУгсаатны бүлгүүд нийгэм соёлын шинэ орчинд идэвхтэй дасан зохицож, байгалийн нөхцөл өөрчлөгдсөнийг германчууд хуучин ЗСБНХУ-ын бүгд найрамдах улсуудаас түүхэн эх орон болох Герман руу нүүж ирснийг тод харуулж байна. Ийм угсаатны бүлгүүдийг суурьшсан бүс нутгийнхаа байгаль орчинд дасан зохицох нь эдгээр угсаатны шинэ газар нийгэмших, дасан зохицох үзэл баримтлалд багтсан болно.
Үндэстний бүлгүүдийн шинэ орчинд нийгэм-соёлын дасан зохицох үйл явцтай холбоотой асуудлыг судлах нь угсаатны экологи гэх мэт шинжлэх ухааны чиглэлээр ажилладаг.
Дасан зохицох хоёр хэлбэр байдаг: идэвхтэй ба идэвхгүй. Эхний тохиолдолд дасан зохицох тухай ойлголт нь энд угсаатны бүлэг хүрээлэн буй орчныг өөрчлөхийн тулд нөлөөлөхийг оролдож байгаа явдал юм. Үүнд энэ угсаатны шинэ орчинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, мөн түүний дасан зохицох ёстой үйл ажиллагааны хэлбэрүүд орно.
Дасан зохицох идэвхгүй хэлбэрээр энэ бүлэг шинэ орчныг өөрчлөх ямар ч арга хэмжээ авдаггүй.
Хэрэв нийгэм угсаатны шинэ орчинд оршин тогтнох түвшин угсаатны хувьд хангалттай өндөр байсан бол бид амжилттай дасан зохицох тухай ярьж байна. Энэхүү үзэл баримтлал нь үндэсний болон арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхахгүй байх зэрэг энэ бүлгийн хувьд чухал хүчин зүйлсийг хамардаг. Хэрэв тэдгээр нь нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр ажиглагдвал олноор цагаачлах нь дасан зохицох чадвар бага байгааг илтгэнэ.
Хүүхдийн нийгэмд дасан зохицох
Одоогийн сэдэвХүүхдийн нийгэмд дасан зохицох асуудал улам бүр нэмэгдэж, зөвхөн эцэг эхчүүдэд төдийгүй нийгэмд санаа зовдог. Хэдийгээр олон эцэг эхчүүд хүүхдүүдтэй харилцах харилцаа нь цэцэрлэгээс эхэлдэг гэж үздэг ч энэ нь тийм ч хол юм.
Дасан зохицох үйл явц нь илүү эрт эхэлдэг - эцэг эх нь хүүхдээ анх дагуулан зугаалж, үе тэнгийнхэнтэйгээ уулзах боломжтой тоглоомын талбайд анх ирэхэд эхэлдэг. Хүүхдүүд шинэ орчинд хэр хурдан дасан зохицох нь эцэг эхээс нь ихээхэн шалтгаална.
Тиймээс хүүхдийг нийгэмд дасан зохицох тухай ойлголт нь бага наснаасаа (1 наснаас 3 нас хүртэл) үзүүлэх тусламж, бага насны хүүхдийг хүмүүстэй харилцах, үе тэнгийнхэнтэйгээ тоглох, тоглох чадварыг эзэмшүүлэх зэрэг орно. үзэл бодлоо хамгаалах гэх мэт..
Энэ хугацаанд бяцхан хүний өвөрмөц байдал, бие даасан байдал илэрч эхэлдэг бөгөөд түүний эргэн тойронд байгаа насанд хүрэгчид ирээдүйн хувь хүн, манай нийгмийн бүрэн эрхт гишүүн болох бат бөх суурийг бий болгохын тулд бүх зүйлийг хийх ёстой.
Мэргэжлийн салбарт дасан зохицох
Мэргэшсэн байдал, нийт ажилласан хугацаанаас үл хамааран шинээр ажилд орсон ажилтан ямар нэгэн таагүй мэдрэмж төрүүлдэг нь хүний нөөцийн менежерүүдийн хувьд нууц биш. Тэрээр өгсөн даалгавраа биелүүлэхдээ алдаа гаргах вий гэдгээс айдаг, шинэ хамт олонтойгоо ирээдүйн харилцааны асуудал гэх мэт санаа зовдог.
Иймэрхүү ажилтныг баг, ажлын байрандаа хурдан дасан зохицоход нь туслахын тулд өнөөдөр компани, пүүс бүртусгай арга, хөтөлбөр боловсруулах. Тэд үйлдвэрлэлийн орчинд дасан зохицох үзэл баримтлал, мөн чанарыг тодорхой тодорхойлсон.
Энэ үйл явц нь ихэвчлэн 2-8 долоо хоног болдог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтны мөн чанар, түүний мэргэшил, түүнд өгсөн үүрэг хариуцлагаас шууд хамаарна.
HR ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус гэсэн хоёр төрлийн дасан зохицохыг авч үздэг.
Үйлдвэрлэлийн дасан зохицоход:
- мэргэжлийн;
- психофизиологийн;
- нийгэм-сэтгэл зүйн;
- байгууллага-сэтгэл зүйн;
- зохион байгуулалт, захиргааны;
- эдийн засгийн;
- эрүүл ахуйн шаардлага хангасан.
Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох явцад шинэ ажилтан компанид мөрдөгдөж буй дүрэм журамтай танилцдаг.
Ажлын байрнаас гадуур дасан зохицох тухай ойлголт, тодорхойлолт нь үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг бий болгохыг агуулдаг. Энэ нь янз бүрийн корпорацийн үдэшлэгт оролцох, спортын арга хэмжээнд хамтарсан айлчлал хийх гэх мэт байж болно.
Хөдөлмөр дасан зохицох зорилго, зорилтууд
Энэ нь ихэвчлэн шинэ ажилтныг нэг мэргэжлийн хүрээнд ажилд оруулах үйл явцын үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн тодорхой үйлдвэрлэлийн ур чадвар, мэргэжлийг эзэмшсэн гэж үзэх ёстой гэсэн үг биш юм.
Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгт дасан зохицох үндсэн ойлголтыг шинэ ажилтныг энд мөрдөгдөж буй зан үйлийн хэм хэмжээнд дасан зохицох, ийм тогтолцоог бий болгох гэж нэрлэж болно.хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, энэ нь хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн материаллаг болон оюун санааны хүсэл эрмэлзэлийг харилцан хангахад хувь нэмэр оруулах нь дамжиггүй.
Өнөөдөр манай хүний нөөцийн менежерүүд амжилттай ажиллаж буй гадаадын компаниудын туршлагыг судалж, нэвтрүүлснээр дасан зохицох үйл явцад онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай залуу ажилтнуудад илүү анхаарал хандуулж эхэлсэн.
Залуу ажилчдыг дасан зохицох үйл явцад захиргаа дараах зорилтуудыг дэвшүүлдэг:
- ажилтанд шинэ ажлаа богино хугацаанд эзэмшихэд нь тусалж, улмаар эхлүүлэх зардлыг бууруулна;
- шинээр ирж буй хүнд карьерийнх нь эхний шатанд тасралтгүй дэмжлэг үзүүлэх замаар ажиллах хүчний эргэлтийг бууруулах;
- ажлын үр дүндээ сэтгэл ханамж, улмаар компанидаа эерэг хандлагыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулах;
- боловсруулсан хөтөлбөрийг дагаж шинэ ажилтантай ажиллах нь менежер болон ажилтны цагийг ихээхэн хэмнэх боломжтой болно.
Хөдөлмөр дасан зохицох хэлбэр
Хөдөлмөр дасан зохицох үйл явц нь долоон хэлбэрийг агуулдаг. Тэдний судалгаа нь дасан зохицох тухай ойлголтын мөн чанарыг илүү гүнзгий судлах боломжийг олгодог. Бид доорх маягт бүрийн шинж чанарыг нарийвчлан авч үзэх болно:
- Нийгмийн дасан зохицох - энд анхлан суралцагчийг танил бус багт дасан зохицох үйл явцыг авч үздэг. Энэхүү шинэ орчинд дасахдаа тэрээр хэд хэдэн үе шатыг дамждаг: танилцуулга, зан үйлийн хэм хэмжээг өөртөө шингээх, үнэт зүйлийг хүлээн зөвшөөрөх, субьектийн идэвхтэй оролцоо.энэ орчны амьдрал.
- Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох гэдэг нь ажилтныг шинэ ажлын багт идэвхтэй дасан зохицож, энэ үйлдвэрлэлийн салбарт мөрдөгдөж буй бүх хэм хэмжээ, дүрмийг өөртөө шингээх үйл явц юм.
- Мэргэжлийн дасан зохицох - эхлэн суралцагч нэмэлт мэдлэг эзэмших, шинэ ур чадвар эзэмшихээс гадна шаардлагатай мэргэжлийн чанар, ажилдаа эерэг хандлагыг хөгжүүлж эхэлдэг.
- Психофизиологийн дасан зохицох - бие махбодийн болон сэтгэл санааны дарамттай ажлын шинэ нөхцөлд дасан зохицох.
- Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох - үүнтэй зэрэгцэн ажилтан түүнд ажлын шинэ нөхцөлийг эзэмшээд зогсохгүй ажлын багт дасан зохицдог.
- Байгууллагын дасан зохицох - энэ хэлбэр нь ажилтныг аж ахуйн нэгжийн менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнд өөрийн гүйцэтгэх үүрэгтэй танилцах явдал юм.
- Эдийн засгийн дасан зохицох - үүнд ажилтан тодорхой мэргэжлээр ажилласных нь төлөө ямар материаллаг урамшуулал авдаг, цалин нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай хэрхэн холбогддог талаарх ойлголт орно.
Мэргэжлийн салбарт хүмүүсийн дасан зохицох үе шат
Ажилтны дасан зохицох тухай ойлголт нь шинэ ажилтныг ажиллах хүчинд нэгтгэх нөхцөлт хугацааг хэлнэ.
Ажилтнуудын дасан зохицох дөрвөн үе шатыг авч үзье:
- Ажилтны мэргэшлийн түвшинг үнэлэх хугацаа. Энэхүү үнэлгээг дүрмээр бол шинэ ажилтан ажилд авах үе шатанд хийдэг. Энэ үе шатанд яаж гэдгийг нь тодорхойлдогтэр санал болгож буй албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх, тэр өмнө нь энэ чиглэлээр ажиллаж байсан эсэх, энэ компанид хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг мэддэг эсэх. Энэ бүх мэдээлэл нь боловсон хүчний ажилтанд ажилтнаа шинэ ажилд дасан зохицох төлөвлөгөө боловсруулахад тусална.
- Чи баримжаа олгох үе шат. Энэ үе шат нь ажилд авсан ажилтныг компани дахь ажлын дараалал, хамтын үнэт зүйлс, зан үйлийн дүрэм, компанийн түүх гэх мэттэй танилцах зорилготой. Энэ үе шат нь эхний долоо хоногт явагдана.
- Үр дүнтэй чиг баримжаа олгох үе. Энэ үе шатанд шинэ ажилтны олж авсан мэдлэг, түүнийг ажлын багт оруулах үндсэн дээр практик үйл ажиллагаа орно. Энд ажилтан компаний үнэ цэнийг хэр зэрэг хүлээн зөвшөөрч, түүний дүрмийг дагаж мөрддөг, ямар нэгэн таагүй мэдрэмж төрж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд түүнтэй санал солилцох нь маш чухал юм.
- Үйл ажиллагааны үе шат. Энэ эцсийн шатанд шинэ ажилтан бүх бэрхшээлийг бүрэн даван туулж, ажилд орсон гэж тооцож байна.
Багийн дасан зохицоход ашигласан аргууд
Аливаа компанийн амжилт, санхүүгийн сайн сайхан байдал нь зөвхөн хүчирхэг ажлын багаас бус хувь хүн бүрээс хамаардаг. Ажилтны шинэ ажлын байранд дасан зохицох тухай ойлголт нь түүний урам зоригийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн олон тооны үйл ажиллагааг агуулдаг - гадаад, материаллаг, дотоод, хувийн.
Материаллаг юм уу эдийн засгийн сэдэл нь их бага тодорхой байна. Энэ нь ажилтны мөнгөн урамшууллаас шууд хамаарнаэнэ нь түүний мэргэшлийн түвшинд хэр нийцэж байна. Үүний эсрэгээр, дотоод сэдэл нь тухайн хүний хувийн өсөлт хөгжилтийг эрмэлзэх хүсэл эрмэлзэл, түүний ажиллаж буй компанийн компанийн соёлтой нягт холбоотой байдаг. Ажилтан багийн амьдралд нэгдэх хүсэл эрмэлзэлтэй байхын тулд хэд хэдэн арга хэмжээ зохион байгуулах замаар түүнийг түлхэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд компани зохих хэрэгслийг боловсруулж байна:
- Сургалт, үүний дараа хүн хурдан багт орж ажилдаа орох боломжтой болно.
- Удирдагч болон шинээр ирсэн хүмүүсийн хоорондын харилцааг хянах. Энэ нь шинэ ажилтан түүний өмнө хүлээсэн шинэ үүрэг хариуцлагыг хэрхэн даван туулж байгааг мэдэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай. Энэ хяналтыг ажилтан-менежерийн санал хүсэлтийн дагуу гүйцэтгэдэг.
- Шинэ ажилтны даалгаврыг аажмаар хүндрүүлэх боломжийг олгодог систем. Энэ нь тухайн хүнд стрессгүйгээр шинэ ажлын урсгалд ороход тусална.
- Багтай албан бус харилцаа холбоог хурдан бий болгоход хувь нэмэр оруулах үүрэг даалгавар биелүүлэх.
- Шинэ ажилтанд компанид болж буй үйл явдал, хамт ажиллагсдынхаа тухай, холбоо барих хаягаа хэрхэн хурдан олох гэх мэт мэдээллийг хурдан шуурхай авах боломжтой мэдээллийн нэг орон зай.
Хэрэв компани шинээр ирсэн хүмүүсийн дасан зохицох үйл явцыг богино хугацаанд явуулахыг хичээж байгаа бол өөрийн гэсэн нийгмийн сүлжээг бий болгох хэрэгтэй. Шинээр ирсэн хүн багт хурдан дасан зохицох тусам боловсон хүчний эргэлт багасдаг нь компанийн өөрийнх нь үр ашиг хамаагүй өндөр байна гэсэн үг.
