Ажлын дасан зохицох - энэ юу вэ? Үзэл баримтлал, үе шат, төрөл, үйл явц, нөхцөл

2024 Зохиолч: Miguel Ramacey | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 06:25

Ямар ч салбарт дасан зохицох үйл явцыг хялбар гэж нэрлэж болохгүй, учир нь энэ нь янз бүрийн бэрхшээл, заль мэх, гэнэтийн зүйлээс нэхмэл бөгөөд хүмүүсийг ая тухтай бүсээ орхиход хүргэдэг бөгөөд энэ нь тийм ч таатай биш юм. Энэ бол туйлын хэвийн бөгөөд байгалийн үйл явц гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй бөгөөд таагүй байдал үүсэх нь бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явагдаж байгаагийн нотолгоо юм. Хөдөлмөр дасан зохицох нь зөвхөн ажилтан өөрөө төдийгүй хүрээлэн буй орчноосоо хариуцлагатай хандлагыг шаарддаг нарийн төвөгтэй бөгөөд урт үйл явц юм.

Нийгмийн дасан зохицох

Нийгмийн дасан зохицох нь хувь хүний сайн сайхан байдлыг урьдчилан тодорхойлдог тул маш чухал цэг юм. Хүн, нийгэмд дасах нь тийм ч амар биш ч өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдал, шинэ зан чанарт дасан зохицох чадвар нь тухайн хүний сэтгэл зүйн эрүүл мэндээс шалтгаална.

Нийгмийн дасан зохицох нь нэг үйлдэл гэж үзэж болноүйл явц, олон үйлдэлт. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Нийгэмд амжилттай нэвтэрсэн хүний үнэ цэнэ, зан үйлийн дүрэм, ёс суртахуун нь ойролцоогоор ижил байвал аль ч багт тухтай байх болно. Хэрэв тэр багаа сольсон бол бид эндээс хялбархан дахин тохируулах талаар ярих болно.

Оросын тосгонд өссөн, хөдөөгийн сургуульд сурч, нэг орчинд насаараа ажилласан хүн гэж төсөөлөөд үз дээ. Түүний үнэт зүйлс энэ орчинд бий болсон бөгөөд түүний зуршил нь түүн шиг хүмүүсийн дунд оршин тогтнох дүрэмтэй нийцдэг. Хэрэв энэ сэдэв бүх зүйлээ хаяж, Нью Йорк руу явахаар шийдсэн бол түүнийг энд гайхалтай олон гэнэтийн бэлэг хүлээж байх болно: шинэ хэл, шинэ сэтгэлгээ, өөр хэмнэл, валют, үнэ цэнэ, үнэ, шаардлага, газар нутаг … Энэ бүхэн цоо шинэ зуршил, зан араншин, ойлголтыг бий болгож, хүнийг маш их стресстэй нөхцөлд оруулдаг.

Хөдөлмөр дасан зохицох тухай ойлголт

Хөдөлмөр дасан зохицох гэдэг нь тухайн хүнийг ажлын орчин, тухайн орчин нь хувь хүний онцлогт дасан зохицох цогц харилцан үйл явц юм. Шинэ ажилтан ажилд орохдоо хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм, баг доторх харилцааны тогтолцоог эзэмшдэг. Үүнтэй зэрэгцэн тэрээр үр дүнтэй ажиллаж сурч, шинэ ур чадвар эзэмшиж, дэглэмд дасан зохицдог.

Хөдөлмөр дасан зохицох нь нийгэм, мэргэжлийн, сэтгэлзүйн физиологи, зохион байгуулалт, эдийн засаг, соёлын дасан зохицох үйл явц юм.

Зарим судлаачид хөдөлмөрийн дасан зохицохыг нийгмийн дасан зохицох нэг хэсэг гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн дасан зохицох төрлүүд

Мэргэжлийн дасан зохицох гэдэг нь тухайн байгууллагад ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх, мэдлэгээ дээшлүүлэх явдал юм. Энэ төрлийн дасан зохицоход ёс зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээг төлөвшүүлэх, мэргэжлийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг багтаадаг.

Нийгмийн дасан зохицох гэдэг нь ажиллах хүчний гишүүдтэй эерэг харилцаа тогтоох, хөдөлмөрийн гадаад харилцаа тогтоох чадварыг хэлнэ.

Сэтгэлзүйн физиологийн дасан зохицох байдал нь биеийн тамирын дасгал хөдөлгөөнд дасах, ажлын байр, орон зайн тав тухтай байдал, оршин суугаа газраасаа ажил алслагдсан байдал, энэ үеэс хамаарч төлөвлөлт хийх гэх мэт.

Байгууллага ажлын горим, ажлын хуваарьт дасаж байна.

Эдийн засгийн дасан зохицох гэдэг нь ажилтныг байгууллагын эдийн засгийн механизмтай танилцаж, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, хэлбэрт дасах явдал юм.

Соёлын дасан зохицох гэдэг нь шинэ ажилтны ажлын цаг, шууд үүрэгт хамаарахгүй төрөл бүрийн үйл ажиллагаанд оролцох явдал юм.

Хөдөлмөр дасан зохицох үе шатууд

Эхний шат нь шинэ ажилтныг аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь, зан үйлийн хэм хэмжээ, тодорхой үйлдлийг хэрхэн үнэлж байгаатай танилцах явдал юм.

Хоёр дахь үе шат нь шинэ ажилтныг байгууллага, хамт олны шинэ дотоод хууль тогтоомжид дасан зохицох явдал боловч энэ үе шатанд тэрээр өөрийн хувийн болон өмнө нь олж авсан хандлага, дүрэм журмаараа удирдан чиглүүлсэн хэвээр байна.

Уусгах үе шатанд шинэбагийн ажилтан. Энэ шатанд байгаа хүн аль хэдийн энэ бүлэгт харьяалагддаг.

Сүүлийн үе шат бол шинэ ажилтан болон байгууллагын зорилго давхцаж байгаагаар тодорхойлогддог таних үе шат юм.

Дасан зохицоход хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Гүйцэтгэсэн үүргийн янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй байдал, байгууллагад шинэ ажилчдыг дасан зохицох янз бүрийн арга, ажилтны өөрийн даруу байдлын төрөл, түүний сэтгэл зүй, ажлын онцлог шинж чанарууд байдаг тул энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй байна. туршлага, ажилдаа хандах хандлага.

Зарим компани шинэ ажилтнаа хурдан дасан зохицох сонирхолтой байдаг тул тухайн хүнийг ажлын үйл явцад хурдан дасан зохицож, үр бүтээлтэй ажиллахад туслах янз бүрийн арга хэрэглэдэг. Эдгээр ижил байгууллагууд боловсон хүчний эргэлтийг хамгийн бага сонирхдог тул зөвхөн мэргэжлийн төдийгүй хувийн өсөлтийг хангах, ажилтны ажлын байрны зохион байгуулалтад анхаарлаа хандуулах, түүнд хамгийн тохиромжтой хуваарийг сонгох гэх мэт. Ийм тохиолдолд дасан зохицох үйл явц хамгийн бага өвдөлттэй байдаг бөгөөд энэ нь хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэл үргэлжилдэг.

Төрийн байгууллагууд шинэ ажилтнаа хурдан дасан зохицох сонирхол багатай байдаг бөгөөд энэ үйл явц нь өөрөө багийн болон удирдлагын сонирхлын үр дүн юм.

Хөдөлмөр дасан зохицох чиглэл

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах, дарга солих, боловсон хүчнээ нөхөх гэх мэтчилэн хуучин ажилчид ч ажлын байрандаа дасан зохицдог.

Дахин дасан зохицох үйл явц (жишээ нь дахин дасан зохицохдасан зохицох) нь амралт эсвэл удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авсны дараа ажлын байрандаа буцаж ирсэн ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм.

Дасан зохицсон ажилтны шинж тэмдэг

Хөдөлмөр дасан зохицох үйл явцыг хүмүүс ихэвчлэн "нэгдсэн" гэсэн ойлгомжтой үг гэж нэрлэдэг: багт элссэн, ажилд орсон. Хүн шууд үүргээ нэг их төвөггүй биелүүлж, багаар байх нь түүнд таагүй байдал үүсгэхгүй байвал дасан зохицсон гэж маргаж болно.

"Их хүндрэлгүй" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Маш их хүчин чармайлт гаргахгүйгээр үр дүнд хүрэх боломжгүй мэргэжил, албан тушаал гэж байдаг. Загвараас хол байгаа нөхцөл байдал байдаг бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд бүтээлч хандлагыг шаарддаг … шийдлийн замын тухай ойлголтууд).

Багийн нийгэмд дасан зохицох шинж тэмдэг нь зөрчилдөөн бүрэн байхгүй байх биш, харин түүнийг бүтээлчээр шийдвэрлэх чадвар юм. Бүтээмжтэй үйл ажиллагаа нь маргаан, хэлэлцүүлэг дагалдаж байх ёстой, гэхдээ сөргөлдөөн болж болохгүй. Нийгэмд дасан зохицсон ажилтан өөрийн үзэл бодлыг хэрхэн хамгаалахаа мэддэг, тэр дундаа энэ нь олон нийтийн санал бодолтой давхцахгүй бол бүлгийн гишүүдтэй найрсаг, эерэг харилцаатай байх болно.

Ажлын үйл ажиллагаа нь дасан зохицох гол арга зам юм

Бодоод үзвэл аливаа нийгэмд хүнийг нэвтрүүлэх үйл явц хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаар дамждаг. Байнаоюуны болон бие бялдрын ур чадвар, тэдгээргүйгээр хүн тухайн нийгэмд үр дүнтэй нэгж болж чадахгүй.

Сургалтын үйл явцыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай адилтгаж болно, учир нь энэ нь хүний оюун санааны болон заримдаа бие махбодийн ихээхэн хүчин чармайлт шаарддаг. Тодорхой хэмжээний мэдлэг, чадвартай хүн тухайн мэргэжлийн хэлээр ярьдаг. Ажлын байранд дасан зохицох нь нийгэмд нэгдэх хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг юм.

Шинэ ажилтанд зориулсан хэдэн зөвлөгөө

1. Алдаа гаргахаас бүү ай. Ажлын байран дээрх мэргэжилтэй танилцах явцад жижиг, том цоорхой гарах ёстой. Шаардлагатай ур чадвараа хурдан эзэмшихийн тулд хичээ, гэхдээ бүгдийг төгс төгөлдөр болгох гэж бүү оролд. Яагаад? Бүх зүйл маш энгийн. Нэгдүгээрт, эхний өдрүүдэд өөрийн чадвараа дээд зэргээр харуулснаар та өөртөө өндөр бар тавьсан бөгөөд үүнийг нэг миллиметрээр ч бууруулснаар та ялагдал хүлээсэн эсвэл сэтгэл санааны хувьд шатсан ажилтан мэт санагдах болно.
2. Багийн гишүүн болгонд таалагдах гэж бүү оролд, тэгвэл бүгдэд таалагдах болно. Олон шинэ ажилчид ажлын байран дахь эхний өдрүүдэд стресстэй тулгардаг тул түүнийг дарахын тулд тэд туслах бүлэг авахыг хичээдэг. Хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол хүн бүрт туслах явдал юм. Хоёр долоо хоногийн дараа хүмүүс таны үйлчилгээнд дасаж, татгалзах нь эсэргүүцлийн үйлдэл гэж үзэх болно. Цаашид ажилтныг бүрэн дасан зохицох тухай ярих боломжгүй.
3. Нөгөө нэг туйл бол жижиг сажиг бүхнээс болж зан чанараа харуулж, өөдөөс нь авирах явдал юм. Ийм зан чанарыг тэр даруй олж авдагажилчдын домог ба дайсагнал. Хэрэв шинэ ажилтан бусад хүмүүст айдас, таагүй байдал үүсгэдэг бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэхүү "гадны биет"-ийг байгууллагаас зайлуулах арга хэмжээ авах болно.

Хорих ангийн хөдөлмөрийн дасан зохицох

Олон судлаачид аж ахуйн нэгжийн ажилтны хөдөлмөрийн дасан зохицох чадварыг нийгмийн дасан зохицох нэг хэлбэр гэж нэрлэдэг. Дасан зохицох үйл явцыг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулахын тулд тухайн хүн болон байгууллагын хооронд зөвшилцлийг эрэлхийлдэг тул энэ нь хоёр талын үйл явц гэдгийг тэмдэглэв. Дасан зохицох нь илүү амжилттай байх тусам ажилтан үр дүнтэй ажиллаж эхлэх болно. Зорилго нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хурдан авах явдал юм.

Ялтнуудын хөдөлмөрийн дасан зохицох төвүүд арай өөр зорилготой. Мэдээжийн хэрэг, тухайн хүн ялтнуудын нийгэмд нэгдэж, маш хатуу дэглэмд дасах ёстой тул энэ үйл явц нь нийгмийн болон психофизиологийн дасан зохицох үйл явц дагалддаг. Эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт хөдөлмөрийн дасан зохицох нь засч залруулах шинж чанартай байдаг. "Хоригдлууд амжилттай дасан зохицох" гэсэн хэллэгийг ашиглах нь тийм ч зөв биш байх болно, учир нь хүн ийм нөхцөлд дасан зохицох ёсгүй, тэр зөвхөн өөрийгөө өөрчлөх, сургамж авах үүрэгтэй.

Хэрвээ бид "Шоушенкийн гэтэлгэл" киноны жишээг яривал хоригдлуудын амжилттай дасан зохицох үйл явц байсаар байгааг харж болно. Үүнд хоёр долоо хоног, хоёр жил биш, хэдэн арван жил шаардагдана. Хамгийн гол нь нас ахих тусам хүний дасан зохицох чадвар буурч, нөхцөл байдал сайн эсвэл муугаар өөрчлөгдөхөд сэтгэл зүй, уян хатан байдал шаардлагатай болдог.ойлголт.

Мэргэжлийн удирдамж

Мэргэжлийн чиг баримжаа ба хөдөлмөрийн дасан зохицох нь хоорондоо холбоотой хоёр ойлголт юм. Эхнийх нь залуучууд болон ажил хайж буй хүмүүст ямар ажил тохиромжтой, ямар ачааллыг тэсвэрлэх, сонирхлын талбар, ур чадварын чиглэлийг тодорхойлоход чиглэгддэг..

Хэрэв хүнд ямар нэгэн ажил хийх чадвар, хүсэл эрмэлзэл байхгүй бол дасан зохицох үйл явц удаашралтай, удаан явагдана. Ажилтан өөр төрлийн үйл ажиллагааг өндөр түвшинд хийж чаддаг ч энэ ажил нь хэт их эрчим хүч шаардсан эсвэл ёс суртахууны хувьд хүнд хэцүү ажил болж хувирч, хурдан ядрахад хүргэдэг.

Хүн бүр хөндлөн оёдол хийж чаддаг ч хүн бүр энэ нэгэн хэвийн ажлыг өдөрт 8 цаг тэвчиж чаддаггүй тул чадвараа ухамсартайгаар үнэлэхийн тулд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шаардлагатай.

Нэг хэвийн ажил хөдөлмөрөөр илэрдэг хувь хүмүүс байдаг, олон талт байдалд үр дүнтэй байдаг хүмүүс байдаг. Шинэ үйл ажиллагаа бүр нь тэдэнд урам зориг, оновчтой санал авчрах хүслийг төрүүлдэг.