Амьдралд өөрийгөө болон бусад хүмүүст урам зориг өгөх нь маш чухал. Боловсролын эсвэл мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөө нь ерөнхийдөө үүнээс хамаарна. Зөв урамшуулахын тулд гадаад, дотоод сэдэл гэж юу болох, тэдгээрийн үүсэх онцлогийг мэдэх хэрэгтэй.
Үзэл баримтлалын тодорхойлолт
Гадны сэдэл нь гадны хүчинд үйл ажиллагаа явуулахад түлхэц өгөх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн өөрийн зан авирынхаа шалтгааныг ногдуулсан гэж ойлгож, өөрийгөө зүгээр л гар хөл гэж үздэг. Ийм сэдлийг гадаад материаллаг болон сэтгэл зүйн нөхцлөөр зохицуулдаг: мөнгө, шагнал, тэр байтугай шийтгэл. Үйл ажиллагааны сэдэл нь одоогийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй урам зориг дээр суурилдаг.
Дотоод урам зориг нь хүний "Би"-ийг удирдан чиглүүлдэг чадвар, хувийн сонголтоос үүдэлтэй байдаг. Энэ төрлийн сэдэлтэйгээр хүмүүс өөрсдийгөө хийж байгаа зүйлийн жинхэнэ шалтгаан гэдгийг ойлгож, хүрээлэн буй орчинтой харилцахдаа өөрсдийгөө үр дүнтэй төлөөлөгч гэж ойлгодог. Өөрөөр хэлбэл, дотоод сэдэл, хэрэгцээ, сонирхол,зорилго, зорилго, хүсэл, өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө ухамсарлах боломж, ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх мэдрэмж.
Сэдвийн төрөл бүрийг тусад нь авч үзье.
Гадны сэдэл
Ажилтнуудад урамшуулал амласан, тэд илүү хурдан ажиллаж эхэлсэн. Торгууль, дүрэм журам тогтоогоод, хүссэн хүсээгүй түүндээ анхаарлаа хандуулж эхэлсэн. Гэнэтийн аянга цахилгаантай үүл таныг гэр рүүгээ хурдан гүйхэд хүргэдэг. Гэмт этгээд чам руу буу чиглүүлэн мөнгө нэхсэн - та түрийвчээ цаг алдалгүй өгөх болно.
Эдгээр нь бүгд гадаад урам зоригийн жишээ юм. Өмнө дурьдсанчлан, энэ нь нөхцөл байдал эсвэл урамшууллаар дамжуулан арга хэмжээ авахыг шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээрийг хүрээлэн буй нийгэм дэх ололт амжилт гэж хэлж болно. Мэдээжийн хэрэг, үйл ажиллагааны дотоод сэдэл нь илүү үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ хувь хүнд ийм нөлөө үзүүлэх нь илүү сайн.
Тэгвэл гадны сэдэл болгон ямар аргууд тохиромжтой вэ? Ажил мэргэжлийн өсөлт, өндөр цалин, нэр хүндтэй зүйлс (орон сууц, байшин, машин), статус, аялах чадвар, танигдах.
Гадны урам зориг үргэлж өөрчлөгдөж болно. Өчигдөр гэр бүлээ тэжээхийн тулд мөнгө олох шаардлагатай байсан бол маргааш шинэ байр, машин эсвэл хүүхдийн боловсролд мөнгө хэрэгтэй болно. Ийм сэдэл төрүүлсний хамгийн тод бөгөөд сонгодог жишээ бол алтан загас ба загасчны үлгэр юм.
Дотоод урам зориг
Бяцхан хүүхэд ямар нэг зүйлийг байнга оролдож, судалж байдаг. Энэ нь түүний хувьд үнэхээр чухал бөгөөд сонирхолтой юм. Хүн цалингийн төлөө биш, дуртай зүйлийнхээ төлөө ажилладаг. Эдгээр нь дотоод жишээ юмурам зориг. Өмнө дурьдсанчлан энэ нь гадны хүчин зүйл, хүрээлэн буй орчноос хамаардаггүй. Үйл ажиллагааны агуулга нь хүнийг үүнийг хийхэд урамшуулдаг.
Юуг дотоод сэдэл болгон ашиглаж болох вэ? Хувь хүний өсөлт, хэрэгцээний мэдрэмж, өөрийгөө батлах, санаагаа хэрэгжүүлэх, бүтээлч байдал, харилцааны хэрэгцээ, мөрөөдлөө биелүүлэх боломж.
Ажилтны дотоод сэдэл нь ажлаа цалинтай хобби гэж үзэх явдал юм. Магадгүй, бүгд биш юмаа гэхэд олон хүн үүний төлөө зүтгэхийг хүсэж байгаа байх.
Урам зоригийн хоёр төрлийг ашиглах нь илүү үр дүнтэй. Хамгийн гол нь тэдгээрийн хоорондын тэнцвэр, тэнцвэрийг хадгалах явдал юм.
Сэдэлжүүлэх хүчин зүйлс хэрхэн ажилладаг вэ
Үнэндээ бүх өдөөгч хүчин зүйлсийг хоёр санаа болгон бууруулж болно:
- Сайхан амраарай. Эдгээр нь эерэг хүчин зүйлүүд юм.
- Таагүй зүйлээс сал. Эдгээр нь аль хэдийн сөрөг хүчин зүйлүүд юм.
Бүгд гадаад, дотоод аль аль нь байж болно. Эерэг ба сөрөг хүчин зүйлүүд нэгэн зэрэг байгаа нь үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ нь маш хүчтэй түлхэлт, нэг төрлийн түлхэлт болж хувирдаг. Нэг талаас хүн шагнал авахыг хүсдэг, нөгөө талаас шийтгэлээс зайлсхийдэг.
Гадны болон дотоод сэдэл, эерэг сөрөг хүчин зүйлс өөр өөр хэлбэрээр, өөр өөр чиглэлд үйлчилж үргэлж өөр өөр үр дүнд хүргэдэг. Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс бүх төрлийн өртөлтөд тодорхой хэмжээгээр өртдөг. Гэсэн хэдий ч хүн бүр нэгийг илүүд үздэг хэвээр байгаа нь харагдаж байначиглэл. Нэгийг нь байнга хөдөлгөж, айлган сүрдүүлж байх хэрэгтэй, нөгөө нь шагнал амлахад хангалттай.
Тодорхой болгох үүднээс ажилчдыг урамшуулахад ашиглаж болох хүснэгтийг доор харуулав.
Хүчин зүйл ба сэдэл төрлүүдийн харьцаа
| Гадаад урам зориг өгөх хүчин зүйлс | Дотоод урам зоригийн хүчин зүйлс | |
| Сөрөг сэдэл |
Цалин бууруулах; зэмлэх; буурах; үл таних; өвчин; эрүүл мэнд, амь насанд заналхийлж байна. |
Бодитлоогүй; харилцааны хомсдол; доромжлогдсон мэдрэмж; найдваргүй мэдрэмж; эрүүл мэндийн дутагдал. |
| Эерэг сэдэл |
Мөнгө; нэр хүндтэй зүйлс; төлөв; карьер; аялалын боломж; өдөр тутмын амьдралын зохистой гоо зүй; таних. |
Өөрийгөө ухамсарлах, мөрөөдөх; бүтээлч байдал, санаа; хувийн өсөлт; хэрэгтэй мэдрэмж; харилцааны хэрэгцээ; өөрийгөө батлах; үйлдлийн итгэл; сониуч зан; эрүүл мэнд. |
Сэтгэл хөдлөлийн талаарх мэдлэгээ хэрэгжүүлэх жишээ
Энэ түүх нь гадаад болон дотоод сэдэл хэрхэн ажилладагийг хэлж, тодорхой харуулах болно.
Хөгшин эмэгтэйн цонхны дор орой болгон цуглардаг компаниих чимээ шуугиантай тоглож, ярьдаг хүүхдүүд. Мэдээжийн хэрэг, хөгшин эмэгтэйд энэ нь таалагдаагүй ч амралтаа өөр газар өнгөрөөх хүсэлт, ятгалга нь тус болсонгүй. Дараа нь тэр нөхцөл байдлыг өөр аргаар өөрчлөхөөр шийдсэн.
Хүүхдүүд гэрийнхээ дэргэд маш сайн тоглодог гэж нэг эмэгтэй өдөр бүр тавин рубль өгдөг байв. Мэдээжийн хэрэг, залууст энэ тохируулга таалагдсан! Хөгшин эмэгтэй энэ хэмжээг аажмаар бууруулж эхлэв. Нэгэн сайхан мөчид хүүхдүүдэд хямдхан юм шиг санагдах үед тэд зүгээр л түүний цонхны доор тоглохоос татгалзаж, тэнд харагдахаа больсон.
Эмэгтэй хүн ийм л зальтай байдлаар асуудлыг шийдсэн. Хүүхдүүдийн дотоод хүсэл эрмэлзэл (цонхны доор тоглох хүсэл эрмэлзэл) гадаад (мөнгөний төлөө хийх) руу шилжсэн боловч дараа нь алга болсон.
Бусдыг урамшуулах
Оргилд тэмүүлэх хүсэл тэмүүлэлтэй хүмүүс тав тухыг анхаарч үздэггүй. Тэд хувийн ашиг сонирхол, байгууллагын зорилгод хөтлөгддөг. Шийтгэлд автсан ажилчид тав тухтай орчинг нь алдагдуулах зүйл хийхгүй.
Гадны эерэг хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх нь маш чухал. Эдгээр нь мөнгө, найдвартай байдал, нөхцөл байдал, аюулгүй байдал юм. Дотоод эерэг хүчин зүйлүүд нь адилхан чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр нь ололт амжилт, өсөлт, эрх мэдэл, хүлээн зөвшөөрөлт, хариуцлага юм. Эдгээр хүчин зүйлсийн зөв хослол л ажлын сэтгэл ханамжийг өгнө. Тэднийг байхгүй үед ажил нь үзэн ядалт, тэвчихийн аргагүй болдог. Үүнтэй холбогдуулан оюутнууд эсвэл сургуулийн сурагчдын урам зориг нь ялгаатай биш юм. Сургалтын дотоод сэдэл давамгайлах нь чухал.
Тэмдэгурам зориг өгөх орчин
Аливаа үйл ажиллагааг зохион байгуулахдаа хэд хэдэн шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал. Эдгээр нь хэрэгцээг хангах, зөв урам зоригийг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай:
- Үйл ажиллагаа нь бүтээлч, олон янз байх ёстой.
- Даалгавраа ахиулах боломж.
- Бүлэгт харьяалагдах, хүлээн зөвшөөрөгдөх мэдрэмж.
- Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах эрхтэй.
- Дэмжлэг, тусламжийн мэдрэмж.
- Амжилтын гадаад шинж чанарууд байгаа эсэх: магтаал, урам зориг, магтаал.
- Утга учиртай үйлдэл хийх шаардлагатай.
- Өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх боломж, үүнийг харгалзан үзнэ.
- Хүлээн авсан мэдээллийн хүртээмж, цаг үеийн байдал.
- Ажил дууссаны дараа санал хүсэлт.
Хэрэв эдгээр бүх шинж тэмдгүүд (эсвэл ядаж ихэнх нь) үйл ажиллагааны зохион байгуулалтад байгаа бол дотоод сэдэл үүсэх нь амжилттай болно гэж бид үзэж болно.
Өөрийгөө урам зориг бол дэвшлийн хөдөлгүүр
Хөдөлгөөний утга учиртай байхын тулд хаашаа явахаа мэдэхийн зэрэгцээ маш их хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь чухал. Өөрөөр хэлбэл, өөрийгөө урамшуулах шаардлагатай. Үүнд хэрхэн хүрэх вэ? Доор жагсаасан техник, дүрмийг дагаж мөрдөөрэй:
- Зөвхөн хүрч болох зорилго тавь. Ингэж байж л тэдэнд хүрэх хүсэл төрнө.
- Том зорилгыг жижиг ажлуудад хуваа.
- Амжилтын өдрийн тэмдэглэл хөтөл.
- Гүйцэтгэсэн даалгаврынхаа төлөө өөрийгөө байнга урамшуулж байгаарай.
- Шүүмжлэлийг аль болох бага ашиглахыг хичээ.
- Танай бизнест ижил бодолтой хүмүүсийг хай.
- Бусадтай өрсөлдөж, шилдэг болохыг хичээ.
- Өөрийгөө эерэг, хүсэл тэмүүлэлтэй хүмүүсээр хүрээлүүлээрэй.
- Танд урам зориг өгөх ном уншиж, кино үзээрэй.
Бүгдээрээ биш юмаа гэхэд ядаж хэдэн оноог хэрэгжүүлэхийг хичээгээрэй, тэгвэл танд ажил хэрэг болох хүсэл төрөх нь гарцаагүй! Сайн үр дүнд хүрэхийн тулд эерэг ба сөрөг хүчин зүйлс, дотоод болон гадаад сэдлийг тэнцвэржүүлэх нь чухал гэдгийг санаарай.
