Биднийг тойрон хүрээлж буй бүх зүйлтэй бид ямар хүчтэй холбоотой байдаг талаар бодож үзсэн үү? Бид бүх амьдралаа эдгээр хэлхээ холбоог бэхжүүлэх эсвэл сулруулахад зарцуулдаг. Сэтгэл судлалд "харилцаа" гэсэн нэр томъёог тэдгээрийг тодорхойлоход ашигладаг. Энэ бол нийгэмд бидний оршин тогтнох боломжгүй зүйл тул харилцааг бий болгох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх шаардлагатай. Та мөн тэдний бүтцэд байгаа асуудлуудыг даван туулах чадвартай байх ёстой.
Харилцаа - энэ юу вэ?
Нялх хүүхэд төрсөн цагаасаа эхлэн харилцаа холбоог бий болгож сурдаг учраас "харилцаа" гэдэг нэр томъёо нь хүүхэд бүрт ойлгомжтой байдаг. Гэхдээ нөгөө талаар гарт баригдаж, харагдахгүй маш нимгэн бодис юм.
Хэрэв бид сэтгэл судлалын номон дээрх бүх тайлбарыг нэгтгэж үзвэл харилцаа бол бидний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүсийн хоорондын харилцааны багц гэж хэлж болно. Бидэнтэй хамт байгаа хүн бүрхолбоо барих шаардлагатай болж, нарийн төвөгтэй системд татагдан ордог. Энэ нь энгийн танилуудтай адил богино хугацааны байж болно. Гэхдээ жишээлбэл, бид эцэг эхтэйгээ удаан хугацааны харилцаатай байдаг. Тэд байнга хувьсан өөрчлөгдөж, оролцогчдын нэг нь нас барах хүртэл насан туршдаа үргэлжилнэ.
Утга
Хүн харилцаагүйгээр оршин тогтнох боломжгүй. Бага наснаасаа эхлэн тэд түүний хөгжил, хүн болж төлөвшихөд чухал үе шат болдог. Хүний далд ухамсарт харилцааны хүсэл эрмэлзэл байдаг. Бидэнд найз нөхөд, амрагууд маш их хэрэгтэй, бидэнд тэдний зөвшөөрөл, хүлээн зөвшөөрөлт хэрэгтэй. Өөр хүнийг таньж мэдсэнээр бид өөрсдийгөө болон дотоод ертөнцөө илүү сайн мэддэг. Энэ нь бидэнд зорилгодоо хүрэх, бүтээлч хөгжих хүчийг өгдөг.
Сэтгэл судлаачид харилцааны асуудал юуны түрүүнд өөрийгөө өөрчлөх замаар шийдэгддэг гэдгийг баталсан. Хэрэв та ертөнцтэй харилцах дотоод хандлагаа өөрчилвөл түүнтэй харилцах харилцаа огт өөр болно. Энэ нь холболтыг тогтмол хөдөлгөөнд оруулж, тодорхой үе шатанд хүрэх үед зогсох боломжийг олгодог.
Харилцаа: үүсэх ерөнхий зарчим
Хүн хоорондын харилцаа нь сэтгэл хөдлөлийн эмпати, ашиг сонирхлын хамтын ажиллагааны түвшинд бүрддэг. Эхэндээ тэдгээр нь хүмүүсийн аливаа харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлээр бүтээгдсэн бөгөөд ирээдүйд хамтарсан үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг.
Түүгээр ч барахгүй харилцаа нь сонгомол байх зарчимтай. Тэд үргэлж тод өнгөтэй байдаг бөгөөд эдгээр харилцаанд оролцогчдын хэрэгцээний хүрээнээс хамаардаг. Өөрөөр хэлбэл, харилцаанд оролцогч бүр өөрийн гэсэн зорилгоо биелүүлдэгхэрэгцээ. Хэрэв тэдгээр нь давхцвал эдгээр зорилго биелэх хүртэл эсвэл өөрчлөгдөх хүртэл харилцаа оршин тогтнож, хөгжинө.
Харилцааны төрөл: шинж чанар, тайлбар
Хүн хаана ч гарч ирээд хүмүүсийн хоорондын харилцаа үүсдэг. Түр зуурын уулзалт, товчхон харилцааг ч ингэж тайлбарладаг. Үүний үндсэн дээр тэдгээрийг хоёр том бүлэгт хувааж болно:
- бизнес;
- хувийн.
Бизнесийн харилцаа нь тодорхой үйл ажиллагаанаас эхтэй бөгөөд ихэвчлэн дэмжигддэг. Тэдгээрийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээгээр хянадаг бол ийм харилцаа холбоог ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Хувийн харилцаа нь зан чанарын шинж чанар, өрөвдөх сэтгэл дээр суурилдаг. Эдгээр нь зөвхөн ёс суртахууны хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг бөгөөд нарийн төвөгтэй бүтэцтэй.
Харилцааны төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Гэхдээ хүн бүр ажил хэргийн болон хувийн харилцаанд адилхан оролцдог. Түүнчлэн, сэтгэл судлаачид хувийн харилцаа тогтоох чадвар, ажил мэргэжлийн амжилт хоёрын хоорондын хамаарлыг тэмдэглэж байгаа бөгөөд энэ нь тодорхой үйл ажиллагаан дээр тулгуурлан тусдаа бүлгийн уур амьсгалаас шууд хамаардаг.
Харилцааны систем
Харилцаа нь өөрийн гэсэн тодорхой бүтэцтэй байдаг бөгөөд үүнийг зарим эх сурвалжид систем гэж нэрлэдэг. Үүнийг дараах байдлаар илэрхийлж болно:
1. Анхны холбоо барих. Хүмүүстэй танилцах явцад далд ухамсрын түвшинд идэвхтэй харилцан үйлчлэл байдаг. Ярилцагч бидэнд хэр тааламжтай эсвэл тааламжгүй байгааг тодорхойлох ихэнх мэдээлэл нь харилцааны эхний минутанд бидний тархинд орж ирдэг. Тэр ньярилцагчийн олон параметрийн үнэлгээ, амьдралын хандлага, зорилгын ижил төстэй байдал, ялгааг тодорхойлох нь тухайн хугацаанд тохирсон байх.
2. Найрсаг харилцаа. Хэрэв анхны холбоо амжилттай, давтагдсан бол түншүүдийн хооронд найрсаг харилцаа бий болно. Эдгээр нь олон жилийн турш үргэлжилж, өөр зүйл болж хувирдаггүй шилжилтийн үе шат юм. Найрсаг харилцааны хувьд тэдний оролцогчид сэтгэл хөдлөл, оновчтой түвшинд нягт холбоотой байдаг. Тэд нийтлэг сонирхол, амьдралын ижил төстэй байр суурьтай, сэтгэл хөдлөлөө идэвхтэй солилцож, шаардлагатай энергийг хүлээн авч, өгдөг. Гэхдээ ийм харилцааны системд хамтрагч хоёулаа туйлын эрх чөлөөтэй, юунд ч хүлэгдэхгүй гэдгээ мэдэрдэг.
3. Найрсаг харилцаа. Энэхүү харилцааны систем нь бие биенийхээ ертөнцөд илүү гүнзгий нэвтэрч байгааг илтгэнэ. Гишүүд хоёулаа бие биедээ итгэж, бүх асуудалд оролцож, боломжтой бүх дэмжлэгийг үргэлж үзүүлдэг.
Системийн эдгээр гурван үе шат нь үйл явцад оролцсон бүх хүмүүсийг дамждаг. Ирээдүйд харилцааны хөгжил нь олон талт боломжуудын дагуу явагдана. Тэд цэвэр бизнес болж эсвэл дотно харилцаатай болж болно. Ямар ч байсан бүх зүйл дээр дурдсан эхний үе шатуудаас эхэлнэ.
Тэд яаж хөгжиж байна?
Харилцаа хөгжихгүй байх боломжгүй гэдгийг санаарай. Эдгээр нь байнгын хөдөлгөөнд байдаг динамик бодис юм. Энэ бол аливаа харилцааны гол шинж чанар юм. Хэрэв тэд хөгжлийнхөө тодорхой үе шатанд зогсвол хоёулааоролцогчид тэдэнд сэтгэл хангалуун байхаа больсон. Тухайлбал, сэтгэл ханамж нь харилцааны гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хөгжихөө больсон тохиолдолд түншүүд хоёулаа сэтгэл ханамж, тайтгарлын шинэ эх үүсвэр хайж эхэлдэг, өөрөөр хэлбэл тэд харилцааны шинэ тогтолцоонд ордог. Энэ нь хувийн болон бизнесийн харилцаанд адилхан хамаатай.
Харилцаа: Асуудал
Янз бүрийн асуудалд дарагдаагүй хүмүүс хоорондын харилцааг төсөөлөхөд бэрх. Харилцааны асуудал нь сэтгэл зүйчдийн оюун ухааныг нухацтай эзэлдэг. Мэргэжилтнүүд тэдэнд дүн шинжилгээ хийж, хүнд байдлаас гарах арга замыг санал болгодог. Хамгийн нийтлэг асуудал бол хүн хоорондын харилцааны бүх төрөл, ангилалд хамаарах зөрчил юм.
Энэ үндсэн асуудлыг шийдэх нь бараг боломжгүй гэдгийг түүх бидэнд нотолж байгаа, энэ нь бүх цаг үед байсаар ирсэн боловч сэтгэл судлаачид түүний шалтгааныг тодорхойлж, түүнтэй ажиллах боломжтой байдаг. Харилцааны гол асуудал болох зөрчилдөөний шалтгааныг дараах байдлаар илэрхийлж болно:
1. Хүссэн зүйлдээ хүрэхэд саад болж байна. Хэрэв нэг хүн нөгөө хүний эрхэм зорилгод саад болвол тэдний харилцаа ноцтой асуудал болж хувирдаг. Мөргөлдөөнийг хөгжүүлэх ижил төстэй хувилбар нь бизнесийн харилцаанд өөр өөр хүмүүс ижил албан тушаалд өргөдөл гаргах эсвэл аливаа амжилтын төлөө урамшуулал авахыг хүсч байгаа тохиолдолд боломжтой байдаг. Хувийн харилцаанд ийм асуудал гардаг.
2. сэтгэл зүйн ялгаа. Энэ асуудал нь оролцогчдын амьдралыг ихээхэн хүндрүүлдэгхарилцаа холбоо. Тэд янз бүрийн асуудлаар зөвшилцөлд хүрч чадахгүй, бие биедээ үл ойлгогдох дургүйцлийг мэдэрдэг, нэг орон зайд оршиж чадахгүй.
3. Өөр хүний буруу дүгнэлт. Энэ асуудлын шалтгаан нь хамгийн түгээмэл байдаг. Нэг хүн өөр нэгэнд байхгүй сайн чанаруудыг холбож, ирээдүйд үндэслэлгүй итгэл найдвараас болж урам хугарах болно. Тэд мөн зөрчилдөөн үүсгэж, өөр хүний эсрэг буруутгаж, харилцаанд удаан, сунжирсан асуудал үүсгэдэг бөгөөд энэ нь зарчмын хувьд боломжтой бол бүрэн тасалдахад хүргэдэг.
4. Жинхэнэ алдаа. Нийгэмтэй харилцаа тогтооход бэрхшээлтэй хүмүүсийн ангилал байдаг. Тэд маш их асуудал, бэрхшээлийг авчирдаг хэрүүлч зан чанартай. Ийм хүмүүс ихэвчлэн харилцаагаа тасалдаг бөгөөд бусдыг бий болгохыг эрэлхийлдэггүй.
5. үл ойлголцол. Харилцааны хувьд ихэнхдээ асуудал нь оролцогчдын хооронд үл ойлголцол үүсгэдэг. Аль аль нь өөр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой бөгөөд тодорхой санал зөрөлдөөнөөс болж буулт хийж чадахгүй. Хүүхэд, эцэг эхийн хоорондын харилцаа ийм асуудалтай тулгардаг. Тэдгээрийг даван туулах, шийдвэрлэх боломжтой.
Хүний амьдрал дахь хамгийн чухал зүйл бол харилцаа. Тиймээс ирээдүйд хохирохгүйн тулд тэднийг нандигнаж, зөв барьж байгуулах нь зүйтэй.
