Сэтгэл судлал зогсохгүй. Энэхүү шинжлэх ухаан нь хүнийг өөрийгөө ойлгож, судалж, зан чанарынхаа давуу болон сул талуудыг хоёуланг нь ашигтайгаар ашиглаж эхлэхэд туслах зорилгоор бүтээгдсэн юм. Хүн муугийн сайн талыг олж харж, дутагдлаа давуу тал болгон хувиргаж сурах нь мөн адил чухал юм. Одоо бараг хоёр дахь хүн бүр өөрийгөө хөгжүүлэх, зорилгодоо хүрэх арга замыг сонирхож байна.
Сэтгэл судлаачид интроверт ба экстраверт гэсэн хоёр үндсэн төрлийг ялгадаг. Тэд хэн бэ, тэд бие биенээсээ юугаараа ялгаатай вэ? Интроверт гэдэг нь зан чанар, зан авирын хандлагыг нь дараахь байдлаар тодорхойлж болно: мэдрэмжтэй, ноцтой, ичимхий, нам гүм, мөрөөдөмтгий. Угаасаа интроверт хүн урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй өөрийн хуурмаг, мөрөөдлийн ертөнцөд амьдардаг юм шиг санагддаг. Энэ төрлийн хүмүүс ихэвчлэн "өөртөө татагддаг". Тэд заримдаа тайван, бодолтой байдгаараа бусдаас ялгардагтэднийг "бүрхүүлээс гарахад" хэцүү.
Экстраверт хүний хувьд энэ бол "хүн-сэтгэл", "хүн-тэсрэлт" гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. "Нэмэлт" (гадагш) гэдэг үг нь тэдний нээлттэй байдал, нөхөрсөг байдал, нийтэч байдал, хөгжилтэй, ааштай, шийдэмгий, өөртөө итгэх итгэлийн тухай өгүүлдэг. Ийм хүмүүс ямар ч танихгүй хүмүүстэй хурдан нийтлэг хэл олж, эргэцүүлэн бодохоос үйлдлийг, эргэлзэхээс итгэлтэй, болгоомжтой байхыг илүүд үздэг. Бүх цаг үед нийтэч хүмүүсийг илүү ухаалаг, үзэсгэлэнтэй, сонирхолтой, үүнээс гадна хүсүүштэй найз нөхөд гэж үздэг байсан нь зүгээр л нэг юм. Энэ бол экстраверт хүн юм. Энэ нь хэн бэ, та эргэлзэхгүй байх гэж найдаж байна. Экстраверт хүн чимээ шуугиан ихтэй компанид хаа нэгтээ үсэрч, үсэрч, тэнэгтэхийг хүсч байгаа энэ үед интроверт хүн ганц хундага хагас хуурай улаан дарс бариад суухыг илүүд үзэх болно.
Экстроверт шиг хүмүүс үргэлж зайлшгүй шаардлагатай ажилчид байх болно. Менежер бүр ажлын байран дээрээ эерэг сэтгэлгээтэй, нөхөрсөг, зорилготой, багаар ажиллах чадвартай, шийдвэрээ хурдан гаргаж чаддаг, ажилдаа оролцдог, мэдээлэл олж авах чадвартай хүнийг харахыг хүсдэг. Ийм хүмүүсийг үргэлж, хаа сайгүй хүлээж авдаг, тэд өргөн хүрээний нийгмийн хүрээлэлтэй, нийгэмшсэн, олон талт зан чанартай байдаг. Экстраверт бол аливаа компанийн сүнс юм.
Карл Юнгийн хэлснээр экстраверт хүмүүс голчлон эргэн тойрныхоо хүмүүсийн ертөнцөд анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол интроверт нь дотоод туршлага, бодлын ертөнцөд төвлөрдөг. Нэгэн цагт Карл Юнг хүн төрөлхтний хөгжилд асар их хувь нэмэр оруулсан басэтгэл судлал, "Сэтгэл зүйн төрлүүд" ном бичиж, тэрээр интроверт ба экстраверт гэж юу болохыг тодорхойлсон. Энэ хэн бэ, та аль хэдийн мэддэг болсон.
Сэтгэл судлаачид нийгмийн арван зургаан төрлийг ялгадаг. Социологийн хувьд интуитив-логик, ёс зүй-мэдрэхүй, ёс зүй-зөн совин, мэдрэхүй-логик, логик-зөн совин, мэдрэхүй-ёс зүй, зөн совин-ёс зүй, логик-мэдрэхүйн экстраверт гэсэн хуваагдал байдаг. Сонирхуулахад, тус бүр нь Дон Кихот, Гюго, Гамлет, Жуков, Жек Лондон, Наполеон, Хаксли, Стирлиц гэсэн өөр өөрийн нууц нэртэй байдаг. Жишээлбэл, логик-зөн совинтой экстроверт (Жек Лондон) бол "Би парадыг тушаах болно!" гэх мэтээр сонсогддог хүн юм. Эдгээр хүмүүс ихэвчлэн ажил хэрэгч, адал явдалт хүмүүстэй харьцдаг, эерэг сэтгэл хөдлөлийг шаарддаг бөгөөд тэдний дэргэд эелдэг, халамжтай хамтрагчаа харахыг хүсдэг. Хүмүүс үнэнч шударга, тууштай байдлыг үнэлдэг. Социологийн хувийн хэв маягийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийгэм судлалын аль ч номноос олж болно.
Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та хайлтын системээс дараах зүйлийг хайхаа болино гэж бодож байна: "Extrovert. Энэ хэн бэ?"
