Майерс-Бригсийн сэтгэлзүйн тестийн систем: тестийн тодорхойлолт, төрөл, зөвлөмж

2024 Зохиолч: Miguel Ramacey | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 06:25

Өдөр тутмын амьдралд энэ эсвэл тэр хүн өөрийгөө интроверт эсвэл экстраверт гэж нэрлэх нь элбэг байдаг. Олон хүмүүс асуулт асууж байна, энэ нь юу гэсэн үг вэ, тэр үүнийг яаж мэдсэн бэ? Ийм хүмүүс өөрсдийн зан чанарын төрлийг Майерс-Бригсийн сэтгэлзүйн тестийн системээр тодорхойлдог нь харагдаж байна. Ийм тест нь хүний сэтгэл зүйн шинж чанарыг бодитой, үнэн зөв үнэлэх боломжтой асуулга юм.

Ашигласан тестүүд нь сэтгэцийн үндсэн үйл ажиллагааг (хөдөлгөөний чадвар, ой санамж, анхаарал) хэмжиж чаддаг багажуудыг агуулдаг. Юуны өмнө ийм туршилтыг функциональ эмгэгийн бодит тодорхойлолтыг олж авахад ашигладаг. Шинжилгээний үр дүн нь зөв оношлох, шаардлагатай бол тохирох эмчилгээ, эмчилгээг сонгоход тусална.

Туршилтын түүх

Майерс-Бригсийн сэтгэл зүйн тестийн системийг Америк эмэгтэйчүүд Кэтрин Бриггс болон түүний охин Изабель Майерс-Бриггс нар бүтээжээ. Типологийг сэтгэцийн эмч Карл Густав Юнгийн "Сэтгэл зүйн төрлүүд" бүтээл дээр үндэслэсэн. Ээж, охин хоёр одоо байгаа тестүүдийг шинэ хэмжүүрээр нэмж сэтгэл зүйн өвөрмөц системийг бий болгосон.

Майерс-Бригсийн хэвшил барууны орнуудад маш их алдартай боловч Орос, Украйн, Литвад Юнгийн санаанууд нийгмийн замд оржээ. Энэ зам болон Майерс-Бригсийн систем нь нийтлэг зүйлтэй боловч зарим санал зөрөлдөөнтэй байдаг. Эдгээр ялгаа нь үндсэндээ тухайн төрлийн функциональ загварын асуудалтай холбоотой.

Сэтгэлзүйн тест гэж юу вэ

Одоогоор сэтгэлзүйн тестийг ажилд авахдаа өргөнөөр ашиглах болсон. Туршилтын аргууд нь хүний нөөцийн менежерт шаардлагад нийцэхгүй байх эгзэгтэй мөчүүдийг тодорхойлох, өргөдөл гаргагчийн сэтгэцийн болон физиологийн шинж чанарыг үнэлэх, тухайн төрлийн шинж чанарыг албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлын шаардлагад нийцүүлэх, шаардлагатай бол Ажиллаж байгаа ажилтнаа мэргэжлийн сургалтад явуулаарай.

Жишээ нь томоохон компанийн хүний нөөцийн захирал ярилцлага өгөхдөө сэтгэл зүйн тест ашигладаг. Тэд өөр шинж чанартай боловч ихэнхдээ тэд ямар нэг зүйлийг дүрслэхийг хүсдэг. Зурган дээр дүн шинжилгээ хийсний дараа та асуудал, амьдралын зөрчилдөөн, өргөдөл гаргагчийн санааг бүхэлд нь тодорхойлж болно. Майерс-Бригсийн хэв шинжийг ашиглах үед нэр дэвшигчийн даруу байдал, гүйцэтгэл, стресст тэсвэртэй байдал илэрдэг.

Баруунд 70% орчимСургуулийн төгсөгчид ирээдүйн мэргэжлээ бодитой сонгохдоо хувь хүний төрлийг тодорхойлохдоо Майер-Бригсийн үнэмлэхийг ашигладаг.

Тест дээр ажиллаж байна

Юнгийн сэтгэл зүйн онолд сэтгэл татагдсан Кэтрин болон түүний охин Изабелла нар энэ онолыг хэрэглэгдэхүүнд ашиглах боломжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Тэд судалж эхэлсэн бөгөөд масштабыг боловсруулж эхэлсэн бөгөөд зорилго нь хувь хүний ялгааг тодорхойлох явдал байв. Тэр үед дэлхийн хоёрдугаар дайн болж байсан. Америкчууд хүмүүст зөвхөн өөрийнхөө "би"-г ойлгоход нь туслахаар шийдээд зогсохгүй ямар мэргэжил нь тэдний зан чанарын онцлогт илүү тохирохыг, эрүүл, аз жаргалтай амьдрахад хувь нэмрээ оруулахыг тодорхойлохоор шийдсэн.

Кэтрин, Изабелла нар тестийн гараар бичсэн хувилбарыг найз нөхөд, танилууддаа ашигласан. Дараагийн хэдэн арван жилд тэд үүнийг сайжруулж, үг хэллэг, агуулгыг өөрчилсөн. Үүний дараа Майерс-Бригсийн тест нь дэлхийн хамгийн өргөн хэрэглэгддэг сэтгэлзүйн тестүүдийн нэг болжээ. Энэ нь үнэхээр хүний давуу тал, давуу талыг илчилдэг.

Туршилтын масштаб

Майерс-Бригсийн хэв шинж нь өвөрмөц бөгөөд аль нь ч илүү сайн эсвэл муу гэж нэрлэгдэх боломжгүй. Санал болгож буй систем нь үйл ажиллагааны доголдол, хэвийн бус байдлыг илрүүлэхэд зориулагдаагүй болно. Хөгжүүлэгчдийн зорилго бол өөрийгөө танин мэдэхэд туслах явдал юм.

Майерс-Бригсийн асуулгын хуудас нь хоорондоо уялдаа холбоотой хэд хэдэн хэмжүүр юм:

• Extroversion (E)-introversion (I). Юнг хүмүүсийн үйл явц, гадаад ертөнцтэй харилцах харилцаанд үзүүлэх хариу үйлдлийг дүрслэх замаар энэхүү хэмжүүрийг нэвтрүүлсэн. Экстраверт хүмүүстэй байнга харилцдагбусад хүмүүсийн хувьд тэд ихэнх цагаа тэдэнтэй хамт өнгөрөөж, сайн сайхан байдлыг мэдэрдэг. Бусад нь интровертууд эсрэгээрээ дотоод ертөнцдөө төвлөрч, өөрсдийгөө байнга эргэцүүлж, дүн шинжилгээ хийдэг. Ийм хүмүүс ганцаараа байхдаа хамгийн тухтай байдаг. Та экстраверт болон дотогшоо нэгэн байж болох ч тэдгээр талуудын нэг хэвээр байх болно.
• Эрүүл мэдрэмж (S)-зөн совин (N). Энэхүү масштаб нь гадаад ертөнцөөс мэдээлэл цуглуулахад чиглэдэг. Бүх хүмүүс (экстраверт ба интроверт) эрүүл саруул ухаанаа ашиглаж, зөн совиндоо тулгуурлан шийдвэр гаргадаг. Гэсэн хэдий ч Майерс-Бригсийн системд тулгуурлан зөвхөн нэг талыг дурдаж болно. Илүү эрүүл саруул ухаантай хүмүүс өөрсдийн мэдрэхүйгээр олж авч чадах зүйлээ ашиглахыг хичээдэг, ерөнхийдөө бодит байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Тэд нарийн ширийн зүйл, баримт дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, практик туршлагад дуртай байдаг. Зөн совинтой холбоотой хүмүүс сэтгэгдэл, хэв маягт хамгийн их анхаарал хандуулдаг. Тэд ихэвчлэн хийсвэр онолыг боловсруулж, ирээдүй болон боломжийн талаар боддог.

• Сэтгэх (T)-мэдрэмж (F). Хүмүүс шийдвэр гаргаж, цуглуулсан мэдээллээ хаях тэр мөчид масштаб зогсдог. Шалтгааныг илүүд үздэг хүмүүс объектив өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Шийдвэр гаргахдаа ийм хүмүүс тууштай, бодитой, логиктой байдаг. Мэдрэмж дээр тулгуурладаг хүмүүсийн бүх үйлдэл сэтгэл хөдлөл дээрээ суурилдаг.
• Шүүлт(J)-ойлголт (P). Энэхүү хэмжүүр нь хүний гадаад ертөнцтэй харилцах харилцааны үндсийг харуулж байна. Тууштай, тэнцвэртэй шийдвэрийг сэтгэж дассан хүмүүс гаргадаг. Мэдрэхүй нь маш нээлттэй, уян хатан, дасан зохицох чадвартай.

Майерс-Бригсийн төрлүүд

Хувийн зан чанарыг асуулгын хариултын үр дүнгээс хамааран 16 төрөлд ангилдаг: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Төрөл бүр нь тухайн хүний онцлог, түүний амт, хэрэгцээ, чадвар, эерэг ба сөрөг шинж чанаруудыг харуулдаг.

Майерс-Бригсийн систем бусад хэрэглүүрээс юугаараа ялгаатай вэ?

Гол ялгаа нь америкчуудын боловсруулсан систем нь зарчмын хувьд туршилт биш юм. Асуулга нь зөв, буруу хариултуудын цуглуулга биш юм. Бүх төрлүүд нь туйлын тэнцүү, аль нь ч нөгөөгөөсөө давуу байдаггүй.

Сэтгэл зүйн бусад хэрэглүүрээс хоёр дахь ялгаа нь үр дүнг ямар ч хэм хэмжээтэй харьцуулдаггүй. Харин систем нь тухайн хүний өвөрмөц байдлын талаарх мэдээллийг санал болгодог.

Сэтгэлзүйн тестийн асуултууд

Асуултуудыг голчлон ашигласан тестээр тодорхойлно. Туршилтын журам нь өөрөө хатуу шаардлагыг хангасан байх ёстой. Эдгээрийн эхнийх нь тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдлыг багтаасан бөгөөд үүний жишээ нь туршилтын програм эсвэл компьютер юм. Өөр нэг шаардлага бол туршилтыг хэрхэн хийх талаар урьдчилсан мэдээлэл өгөх явдал юм. Эцэст нь, цаг хугацааны хүрээшалгалтанд тэнцэж байна.

Эдгээр шаардлагуудаас гадна үр дүнгийн найдвартай байдлыг хангахын тулд шинжилгээг мэргэжилтэн хийх ёстой. Ийм учраас энэ аргыг голчлон ийм асуудалтай холбоотой мэргэжлийн байгууллагуудын зардлыг төлөх чадвартай томоохон компаниуд ашигладаг. Жижиг пүүсүүдэд Майерс-Бригсийн тестийг сэтгэл судлалын чиглэлээр төгссөн боловсон хүчний менежер хийж болно.

Системийн найдвартай байдал, хүлээн зөвшөөрөгдөх байдал

Майерс-Бригсийн систем (хувийн хэв шинж) нь найдвартай байдал, хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бүх үндсэн параметрүүдийг хангадаг. Гэсэн хэдий ч зарим судалгаагаар үүнийг хангалттай нотлоогүй, нотлогдоогүй байна.

Судалгаанаас харахад хоёр дахь удаагаа шалгалт өгсөн судалгаанд оролцогчдын тал хувь нь огт өөр хариу авсан байна. Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хөтөлбөрүүдэд Майерс-Бригсийн судалгаа хийгдээгүй гэж Үндэсний Судалгааны Зөвлөл мэдэгддэг бөгөөд энэ нь тэдний бараг бүх хэв зүй нь батлагдаагүй аргууд дээр суурилдаг гэсэн үг юм.

Тестийн шүүмж

Мэргэжлийн сэтгэл судлаачдын хуримтлуулсан эмпирик нотолгоо нь Майерс-Бригсийн төрлийн зарим хэмжүүрүүд оношлогооны эмнэлзүйн түвшинд ажиллахгүй байгааг харуулж байна. Сэтгэлзүйн тестийн системийн хамгийн сүүлийн үеийн зохицсон хувилбарын зохиогч Е. Ф. Абельская олж авсан үр дүн нь социологийн судалгаанд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж үзсэн боловч хувь хүний судалгаанд тохирохгүй байна. Ийм алдаа нь тодорхой зүйлийг тодорхойлоход бүтэлгүйтдэг гэж тэр үүнийг зөвтгөвхүний төрөл.

Майерс-Бригсийн төрлийн индикатор нь хариултын хэвийн тархалтаас болж мөн шүүмжлэлтэй хандсан, өөрөөр хэлбэл энэ аргын тусламжтайгаар олон хүнийг хэмжилтийн ялгаа багатай өөр өөр төрөлд хуваарилах болно. Энэ нөхцөл байдал нь хэмжилтийн алдааг ихэсгэдэг.

Дүгнэж хэлэхэд, бүх шүүмжлэл, боломжит алдаануудыг үл харгалзан өөрийн хувийн чанар, даруу байдал, онцлог, сэдэл, авъяас чадвар, давуу тал, чадварын талаархи бодитой мэдлэгийн тестийг давахыг зөвлөж байна гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. сул талууд. Олж авсан мэдээлэл нь амьдрал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцааг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.