Энэ өгүүллээс та бүлгүүдийн харилцааны сэтгэл судлалын тухай ойлголтуудыг мэдэх болно. Энэ бол маш чухал бөгөөд өргөн хүрээний сэдэв юм. Бүлэг хоорондын харилцааны сэтгэл зүй нь янз бүрийн нийгмийн бүлгүүдийн хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийг судалдаг. Багуудын хоорондын харилцан үйлчлэлийг мөн судалдаг. Энэ нь удаан хугацааны турш судалгааны сэдэв байсаар ирсэн.
Бүлэг хоорондын харилцааны нийгмийн сэтгэл зүй товчхон
Энэ асуудал өнгөрсөн зууны дундуур гарсан. 1966 онд Музафер Шериф бүлэг хоорондын харилцааны сэтгэл судлалын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхойлолтыг санал болгов. Нэг нэгдэлд харьяалагддаг хүмүүс өөр бүлэг хүмүүс эсвэл түүний гишүүдтэй хамтраад эсвэл дангаараа компаниа таниулахын тулд харилцаж байх үед бид нэгдэл хоорондын зан үйлийн тохиолдол гардаг.
Бүлэг хоорондын харилцааны сэтгэл зүйг судлах нь нийгмийн өвөрмөц байдал, өрөөсгөл үзэл, хамтын динамик, нийцэл зэрэг хамтын үйл явцтай холбоотой олон үзэгдлийг судлахад оршино. Энэ чиглэлийн судалгааг олон алдартай зүтгэлтнүүд болонтэгш бус байдал, ялгаварлан гадуурхалт зэрэг орчин үеийн нийгмийн асуудлуудын талаар эмпирик ойлголтыг үргэлжлүүлэн өгөх болно.
Үзсэн тоо
Эдгээр харилцааны төрлүүдийн сэдэв маш өргөн хүрээтэй. Ихэнхдээ бүлэг хоорондын харилцааны төрлүүд нь:
- хамтын ажиллагаа (хамтын ажиллагаа);
- нийтийн зөрчил;
- энх тайван зэрэгцэн орших;
- тэмцээн;
- бүлгийн хэрүүл.
Түүх
Хамтын харилцаа, зан үйлийн сэтгэлзүйн судалгаа 19-р зууны сүүл үеэс эхэлсэн. Шинжлэх ухааны хамгийн анхны бүтээлүүдийн нэг бол "Хамтын ухамсар" юм. Францын эмч, эрдэмтэн Густав Ле Бон 1895 онд бичсэн. Энэхүү үндсэн санаа нь хувь хүмүүс нэгдэл байгуулахдаа бие даасан байдлаасаа өөрөөр биеэ авч явдаг. Ле Бон хувь хүмүүс олон нийтийг бүрдүүлэх үед "арьсны [хамтын] ухамсаргүй байдал" хэмээх сэтгэл зүйн шинэ бүтэц бий болдог гэж онололсон.
Ле Бон олны зан байдлыг тайлбарлах гурван үзэгдлийг дэвшүүлсэн:
- хүмүүс олон түмэнд нэгдэж хариуцлагаа ухамсарлахаа болих үед живэх (эсвэл нэрээ нууцлах);
- халдвар, өөрөөр хэлбэл хүмүүсийн зан байдал, саналыг дагах хандлага.
Бүлэг хоорондын харилцаа, нийгмийн нөлөөллийн талаархи дараагийн үеийн судалгаанууд нь эдгээр үндсэн санаан дээр тулгуурлан эмпирик мэдээллээр судалсан. Өнөөдөр тэд ингэж байна.
Нийгмийн сэтгэл судлалын бүлэг хоорондын харилцааны судалгаа
Энэ үзэгдлийн эмпирик судалгаа ихээхэн ач холбогдолтойДэлхийн 2-р дайны дараах жилүүдэд өссөн. Холокост болон суртал ухуулгын өргөн хэрэглээ нь олон социологичдыг бүлэг хоорондын мөргөлдөөнийг судлахад хүргэсэн. Социологичид нацистын эрхшээлд байсан Германы хүн амын зан төлөвийг, тухайлбал суртал ухуулга тэдний хандлагад хэрхэн нөлөөлж, еврейчүүд болон бусад цөөнхүүдийг Холокостын нэг хэсэг болгон хядлага үйлдэхэд хэчнээн хүн тушаал дагаж, дэмжиж болохыг ойлгох сонирхолтой байв.
Нийгмийн хэд хэдэн алдартай сэтгэл судлаачид Курт Левин, Фриц Хайдер, Соломон Аш зэрэг еврей шашин шүтлэгийнхээ улмаас нацистуудад дарлагдаж байсан. Музафер Шерифийг 1944 онд коммунист, фашизмын эсрэг үзэл бодлоороо Туркийн засгийн газар түр саатуулжээ. Эдгээр эрдэмтэд туршлагаас суралцаж, бүлэг хоорондын харилцааны судалгаанд онолын томоохон хувь нэмэр оруулах болно.
Танин мэдэхүйн хувьсгал
1950-60-аад оны сэтгэл судлалын хувьсгал нь эрдэмтдийг танин мэдэхүйн хэвийх хандлага, эвристик нь итгэл үнэмшил, зан төлөвт хэрхэн нөлөөлдөгийг судлахад хүргэсэн. Үүний үр дүнд танин мэдэхүйн үйл явцыг онцолсон нь 20-р зууны эхний хагаст сэтгэл судлалын төслийн ихэнх хэсгийг бүрдүүлсэн зан үйлийн үндсэн философиос ихээхэн татгалзаж байгааг харуулж байна. Танин мэдэхүйн хувьсгалын үеэр болон дараа нь бүлэг хоорондын харилцааны судлаачид зан байдал, сэтгэлгээний гажуудал, эвристик ба хэвшмэл ойлголт, тэдний итгэл үнэмшил, зан үйлд үзүүлэх нөлөөг судалж эхэлсэн.
Соломон Ашын 1950-иад онд хийсэн судалгаа нь танин мэдэхүйн үйл явц (зан үйлд нийцүүлэх хэрэгцээ) хэрхэн явагддагийг судлах анхны туршилтуудын нэг юм.хамтын) нь хувь хүний дурамжлалыг дарж, зан төлөвт шууд нөлөөлж чаддаг. Леон Фестингер танин мэдэхүйн диссонансын онолыг боловсруулахдаа танин мэдэхүйн үйл явцуудад анхаарлаа хандуулсан бөгөөд Эллиот Аронсон болон бусад хүмүүс өөрсдийн санаачилсан боловч үзэл бодолтой нь санал нийлэхгүй байгаа нийгэмд хэрхэн өрөвдөх сэтгэлтэй байгааг тайлбарлахад ашиглах болно. Энэ тухай Гулевичийн "Бүлэг хоорондын харилцааны сэтгэл зүй" номонд бичсэн байдаг.
Ялгаварлан гадуурхах, гадуурхах
1950-60-аад оны иргэний эрхийн хөдөлгөөн нь социологичдыг Америкт өрөөсгөл үзэл, ялгаварлан гадуурхалт, хамтын үйл ажиллагааны талаар судлахад хүргэсэн. 1952 онд NAACP Браун Боловсролын Зөвлөлийн эсрэг тулгарсан асуудлуудыг судлахын тулд нийгмийн шинжлэх ухааны судалгааг явуулах уриалга гаргасан.
Гордон Олпортын 1954 онд хэвлэгдсэн “The Nature of Condiduce” ном нь өрөөсгөл үзлийг ойлгох, түүнтэй тэмцэх анхны онолын үндэс суурийг тавьж, нийгмийн сэтгэл судлалын төв төв болсон. Оллпорт өөрийн номондоо "Холбоо барих таамаглал"-ыг дэвшүүлсэн бөгөөд энэ нь зөв нөхцөлд хүмүүс хоорондын харилцаа нь өрөөсгөл ойлголт, ялгаварлан гадуурхалт, хэвшмэл ойлголтыг бууруулах үр дүнтэй арга хэрэгсэл болдог. Дараа үеийн эрдэмтэд Алпортын таамаглалыг хүйсийн үзэл, гомофоби гэх мэт гадуурхах үзлийн бусад талбарт хэрэгжүүлж, ашигласан.
Кингийн үзүүлбэр
1967 онд Мартин Лютер Кинг Америкийн сэтгэл судлалын нийгэмлэгийн жил тутмын хурал дээр үг хэлж, социологичдод уриалж байжээ.судалгаандаа нийгмийн шударга ёсны шалтгааныг сурталчлах. Доктор Кинг хэлсэн үгэндээ, Африк гаралтай Америкийн нийгмийн хөдөлгөөн, улс төрийн оролцоо зэрэгт тулгарч буй саад бэрхшээл зэрэг иргэний эрхийн хөдөлгөөнтэй холбоотой олон сэдвийг судлахыг эрдэмтэдэд уриалав.
Энэхүү нийтлэлийн сэтгэл зүйд зориулагдсан бүлэг хоорондын харилцан үйлчлэл нь үндэстэн хоорондын харилцааны хүрээнд маш сонирхолтой юм. Тиймээс энэ асуултыг уншихад илүүдэхгүй.
20-р зууны сүүлийн арван жилд бүлэг хоорондын харилцааны төрлийг судлах нь өмнөх онолууд дээр илүү сайжирсан. Жишээлбэл, Ли Росс "Бовдлууд"-ын үеэр Хойд Ирландад мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх үйл явцын талаар хийсэн ажилдаа өрөөсгөл хандлагын талаарх судалгаагаа ашигласан.
Эерэг элементүүд
Бусад эрдэмтэд бүлэг хоорондын зан үйлийн эерэг элементүүд, тухайлбал, хувь хүмүүсийн нийгэмлэг хоорондын тусламж, хамтын ажиллагаа, өгөөмөр сэтгэл зэрэгт анхаарлаа хандуулсан. Үүний нэг жишээ бол Руандагийн бүхэл бүтэн тосгонд эвлэрэх зан үйлийг нэмэгдүүлэхийн тулд нийгмийн эерэг хэм хэмжээ бүхий радио нэвтрүүлгийг ашигласан Бетси Палак болон түүний хамтран ажиллагсад саяхан хийсэн хээрийн судалгаа юм.
Эрдэмтэд мөн бүлэг хоорондын онолыг ажлын байрны тохиргоонд ашигласан. Үүний нэг жишээ бол Ричард Хэкманы ажлын байран дахь баг эсвэл баг бүрдүүлэх, удирдах ажил юм. Ялангуяа багийн гишүүд ажилдаа сэтгэл хангалуун байвал ажлаа утга учиртай гэж үзэж мэргэжлийн хувьд өсөж дэвжих боломжтой.
Технологийн дэвшил
Технологийн хөгжил нь компьютерийн программ хангамжийг нэвтрүүлснээр эхлээд бүлэг хоорондын харилцааны төрлийг судлах хэлбэрийг бий болгосон. Дараа нь жишээлбэл, MRI гэх мэт мэдрэлийн дүрслэлийг ашигладаг. Сэтгэл зүйчид бүлэг хоорондын харилцааг судлах шинэ технологийг хэрхэн ашиглаж байгаагийн нэг жишээ бол 1998 онд Энтони Гринвальд болон түүний хамтран ажиллагсдын бүтээсэн объектуудын оюун санааны янз бүрийн дүрслэлүүдийн хоорондын автомат холболтын хүчийг хэмжих хэрэгсэл болгон зохиосон далд холбоо тогтоох тест (IAT) юм. IAT нь ажлын байран дахь жендэрийн хэвшмэл ойлголт зэрэг янз бүрийн бүтцэд далд хэвийсэн хандлагын хүчийг хэмжихэд ихэвчлэн ашиглагддаг.
Гордон Олпорт энэ таамаглалыг боловсруулсан бөгөөд энэ таамаглалд үндэслэн өөр нийгмийн давхаргын гишүүдтэй зохих нөхцөлд харилцах нь олонхи болон цөөнхийн хоорондын үл үзэгдэх үзлийг бууруулахад хүргэдэг. Холбоо барих таамаглал нь сэтгэл зүйн гурван үйл явц дээр суурилдаг: шууд харилцах замаар гадаад нийгэмлэгийг судлах, хувь хүмүүсийн гадаад нийгэмлэгтэй харилцахдаа айдас, түгшүүрийг багасгах, хэтийн төлөвийг мэдрэх чадварыг нэмэгдүүлэх, энэ нь сөрөг үнэлгээ буурахад хүргэдэг.
Зарим судлаачид холбоо барих таамаглалыг шүүмжилсэн, ялангуяа түүний ерөнхийлөлт, хамтын нийгэмлэг хоорондын холбоо нь өрөөсгөл ойлголтыг бууруулах бус харин ч нэмэгдэхэд хүргэдэг.
Бодит зөрчилдөөний онол
Бодит мөргөлдөөний онол (RCT эсвэл RGCT) нь хамтын мөргөлдөөний загвар юм. Энэ нь өөр өөр зорилго, хязгаарлагдмал нөөцийн төлөөх өрсөлдөөнөөс нийгэм хоорондын үл үзэгдэх байдал хэрхэн үүсдэгийг тодорхойлдог. Хувь хүмүүсийн нийгэмлэгүүд мөнгө, газар гэх мэт тодорхой нөөц баялгийн төлөө эсвэл улс төрийн эрх мэдэл, нийгмийн байдал зэрэг хийсвэр нөөцийн төлөө өрсөлдөж, сөрөг итгэл үнэмшлийг бий болгодог. RCT-ийг анх Дональд Т. Кэмпбелл санал болгосон бөгөөд дараа нь Музафер Шериф сонгодог туршилтаар боловсруулсан. Шерифийн дээрэмчдийн агуйн туршилт нь өөр өөр бүлгүүдэд ижил суурьтай хөвгүүдийг зуны зусланд санамсаргүй байдлаар хуваарилснаар RCT-ийн нотолгоо болсон.
Дараа нь эдгээр багийн хөвгүүд хоорондоо өрсөлдөж, багууд хамтран ажиллахыг шаарддаг хамтын ажиллагааны нийтлэг зорилгыг хэрэгжүүлэх хүртэл бусад бүлгийн дайсагнасан итгэл үнэмшлийг өдөөж, улмаар дайсагнал багассан. Хамтын зан байдал нь хувь хүний зан төлөвт дүн шинжилгээ хийсний үр дүн байж болохгүй, ялангуяа хязгаарлагдмал нөөцийн төлөөх өрсөлдөөнөөс үүдэлтэй бүлэг хоорондын зөрчилдөөн нь угсаатны төвт үзлийг бий болгодог гэж шериф нотолсон.
Нийгмийн өвөрмөц байдлын онолууд
1970-80-аад онд Анри Тайфел, Жон Тернер нар өөрсдийгөө ангилах ба нийгмийн өвөрмөц байдал гэсэн харилцан уялдаатай хоёр онолыг дэвшүүлсэн бөгөөд эдгээр нь хамтдаа хүмүүсийн өөрийн мөн чанар, бүлэгт харьяалагдах тухай ойлголтын үндэс болсон сэтгэл зүйн үйл явцыг ойлгох аргыг бүрдүүлдэг.
Онол №1 (өөрийгөө ангилах) нь хувь хүний ойлголтыг ямар нөхцөл байдалд байгааг тайлбарладаг.хүмүүсийн нэгдэл болон энэхүү ойлголтын сэтгэл зүйн үйл явц.
Онол No2 нь нийгмийн давхаргад гишүүнчлэлээр хувь хүний онцлог шинж чанар хэрхэн бүрддэгийг тодорхойлсон. Энэ нь мөн нийгмийн бүлгүүдийн статусын ялгаан дээр үндэслэн бүлэг хоорондын зан үйлийн ялгааг урьдчилан таамагладаг.
Ялгааны нөлөө
Бүлэг хоорондын харилцаа, харилцан үйлчлэлийн талаархи анхны судалгаа нь хамтын харилцан үйлчлэл, динамикийн цаадах үйл явцыг ойлгоход чиглэгдсэн. Өнөөдөр шинжээчид ямар дүгнэлт хийсэн бэ?
Одоогоор бүлэг хоорондын харилцаа нь эрдэмтэд эдгээр онолыг орчин үеийн нийгмийн асуудлууд болох тэгш бус байдал, хүйс, бэлгийн чиг баримжаа, арьс өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгээр ялгаварлан гадуурхах зэрэгт хэрэглэж, боловсронгуй болгож байгаагаараа онцлог юм.
Утга
Бүлэг хоорондын харилцааны сэтгэл судлалын өөр онолууд нь өрөөсгөл үзлийг бууруулах олон арга замыг өгсөн. Эрдэмтэд хамтын зөрчилдөөн, өрөөсгөл үзлийг хэрхэн үр дүнтэй бууруулах талаар ойлгох онолын тогтолцоог боловсруулахад анхаарлаа хандуулсан. Жишээ нь, Патрисия Дейвин болон түүний хамтран ажиллагсдын саяхан боловсруулсан арга хэмжээ нь танин мэдэхүйн гажуудлыг даван туулж, далд хэвшмэл хандлагыг багасгахад чиглэгддэг.
Өртөг үзлийг бууруулах бусад судалгаанууд бүлэг хоорондын харилцаа, харилцан үйлчлэлийн аргуудыг судалсан бөгөөд үүнд хамтран суралцах (Elliot Aronson's Puzzle гэх мэт).
Далд хэвийсэн бууралтын туршилтуудын мета-шинжилгээ ньТэдний олонх нь лабораторийн нөхцлөөс гадуур үргэлжлэхгүй хязгаарлагдмал нөлөөтэй байдаг. Зарим мэргэжилтнүүд одоо байгаа хэвийх утгыг бууруулах аргуудын гадаад хүчин чадал, бат бөх чанарыг шалгахын тулд уртын загвар ашигласан хээрийн туршилт, судалгааг нэмэгдүүлэхийг уриалж байна, ялангуяа эмпирик судалгаагаар тогтоогдоогүй байж болох ажлын олон талт хөтөлбөрүүд.
Бусад нээлт
Социологичид ядуурал, эрхээ хасуулах, ялгаварлан гадуурхах зэрэг тэгш бус байдалтай холбоотой үзэгдлийг удаан хугацаанд судалж ирсэн. Гэсэн хэдий ч шинжээчид саяхан л нийгмийн тэгш бус байдлын сэтгэл зүйн үр дагаврын тухай онолыг боловсруулж эхэлжээ. Одоогийн судалгаагаар цагаан арьстнууд биологийн ялгаатай байдлын талаарх худал итгэл үнэмшлээс болж хар арьстнуудыг дутуу үнэлдэг хандлагатай байгааг тогтоожээ.
Нийгмийн тэгш бус байдлын талаарх ихэнх судалгаанууд арьсны өнгө, хүйс зэрэг нэг ангилалд голчлон анхаардаг. Өсөн нэмэгдэж буй эрдэмтэд хувь хүний болон бүлгийн сэтгэлзүйн үйл явцад өвөрмөц байдлын огтлолцол хэрхэн нөлөөлж байгааг судалж байна. Жишээлбэл, Жудит Харакиевич болон түүний хамтран ажиллагсад арьсны өнгө, нийгмийн ангиллыг арьс өнгөний амжилтын зөрүүг арилгах зорилготой ашиг тус, үнэ цэнийн хөндлөнгийн оролцоотой холбоотой бүтэц гэж үздэг.
Левиний нээлт
Курт Левин нь нийгмийн сэтгэл судлалыг үндэслэгчдийн нэг гэж тооцогддог бөгөөд сэтгэл судлалын судалгаанд томоохон хувь нэмэр оруулсан. Левин 1945 онд MIT-д группын динамикийн төвийг үүсгэн байгуулжээ.
Левин сонирхож байсанхамтын чиг баримжаатай нөхцөл байдалд хүмүүст нөлөөлж буй үйл явцын шинжлэх ухааны судалгаа бөгөөд анх анхаарлаа хандуулсан:
- хамтын гүйцэтгэл дээр;
- харилцаа;
- нийгмийн ойлголт;
- хүн хоорондын болон бүлэг хоорондын харилцаа;
- нийгмийн гишүүнчлэл;
- манлайлал ба сайжруулсан гүйцэтгэл.
Льюин "бүлэглэлийн динамик" гэсэн нэр томъёог бий болгож, хүмүүс болон бүлгүүд хүрээлэн буй орчноосоо хамааран хэрхэн өөр өөр зан авирыг дүрсэлдэг. Хүмүүс хоорондын болон бүлэг хоорондын харилцааны хувьд тэрээр B=ƒ (P, E) томъёог ашигласан. Энэхүү томьёоны цаад онол нь тухайн хүний зан үйлийг тухайн хүний хүсэл эрмэлзэл, итгэл үнэмшилтэй уялдуулан тухайн нөхцөл байдал нь зан төлөвийг бүрдүүлдэг гэдгийг онцолж байгаа нь нийгэм-сэтгэл зүйн судалгааны тулгын чулуу юм. Левин байгууллагын сэтгэл судлалын салбарт анхдагч болсон олон судалгаа хийсэн нь хамтын шийдвэр гаргах, манлайллын сургалт, өөрийгөө удирдах арга техник нь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтойг харуулсан.
Гордон Олпорт
Америкийн нийгмийн сэтгэл зүйч Гордон Олпорт нь бүлэг хоорондын харилцааны хэлбэрийг сэтгэлзүйн судалгааны анхдагчдын нэг гэж тооцогддог. Ялангуяа 1950-иад оны дундуур өрөөсгөл ойлголт, ялгаварлан гадуурхалтын талаарх судалгааны үндэс болсон контактын таамаглалыг дэвшүүлсэн түүний "The Nature of Condidice" (1954) ном нь онцгой нөлөө үзүүлсэн юм. Алпортын энэ салбарт оруулсан хувь нэмрийг сэтгэл судлаачид хөгжүүлсээр байна. Үүний нэг жишээ бол хуваалцсан таних загвар юм1990-ээд онд Жак Довидио, Сэмюэл Гаертнер нар хөгжүүлсэн олон нийтийн дотор.
Олпорт энэ салбарт онолын хувь нэмэр оруулахаас гадна бүлэг хоорондын харилцааг судлахад өөрийн хувь нэмрээ оруулах боломжтой олон оюутнуудад зааж өгсөн. Эдгээр оюутнуудад Энтони Гринвалд, Стэнли Милграм, Томас Петтигрю нар багтдаг.
Шерифийн судалгаа
Музафер Шериф, Каролин Вуд Шериф нар 20-р зууны дунд үед энэ сэдвээр хэд хэдэн гайхалтай туршилтуудыг хийсэн бөгөөд үүнд "Зуны зуслан"-ын туршилт оржээ. Эдгээр туршилтууд нь зөрчилдөөний реалист онолын үндэс суурь болж, бүлэг хоорондын өрөөсгөл үзлийн гарал үүслийг онолын үүднээс тайлбарлахаас гадна олон нийт хоорондын сөрөг хандлагыг бууруулахад чиглэсэн аргуудыг судалжээ. Шерифүүд хамтын зан төлөв нь хувь хүний зан үйлийн шинжилгээний үр дүн байж болохгүй гэж үзсэн. Мөн тэрхүү зөрчилдөөн, ялангуяа хомс нөөцийн төлөөх өрсөлдөөнөөс үүдэлтэй угсаатны төвт үзлийг бий болгодог. Музафер Шерифийн хамтын мөргөлдөөний сэтгэл судлалын талаарх судалгаа нь АНУ, Туркт ялгаварлан гадуурхалт, нийгмийн дарамтыг ажиглаж, судалж байсан туршлага дээрээ үндэслэсэн болно.
Каролин Вүүд Шериф, Музафер Шериф, Карл Ховланд нартай хамтран хүмүүс шинэ санааг өнөөгийн хандлагатай харьцуулан хэрхэн хүлээж авч, үнэлдэгийг тайлбарладаг нийгмийн шүүлтийн онолыг боловсруулсан. Энэ онол нь хүмүүс хэрхэн ятгадаг, энэ нь хувь хүн болон хамтын хандлагад хэрхэн нөлөөлж болохыг тодорхойлсон.
Соломон Эш
1950-иад оны Соломон Ашын хийсэн ажил мөн түвшнийг судлахад тусалсан.бүлэг хоорондын харилцаа. Тэрээр хүмүүсийн зан байдал, хандлага, итгэл үнэмшлийг нийгмийн хэм хэмжээнд нийцүүлэхийн тулд нэгдлийн нийгмийн дарамт нь хүмүүст хэрхэн нөлөөлж байгааг судалжээ. Эдгээр судалгааны үр дүн нь хүмүүс нийгмийн дарамт шахалтанд автдаг болохыг харуулсан бөгөөд дараагийн судалгаанууд нь тэд ямар нөхцөлд хамт олны зан төлөвт их, бага хэмжээгээр нийцэж байгааг анхаарч үзсэн. Эшийн судалгаа, Стэнли Милграмын цочирдуулсан туршилтуудын хамт дуулгавартай байдал, нийцэл, эрх мэдлийн суурь болох сэтгэл зүйн үйл явцыг гэрэлтүүлсэн.
Тэйфэл ба Тернер
Их Британийн сэтгэл судлаач Анри Тейфел, Жон Тернер нар 1970-80-аад онд нийгмийн баримжаа олгох онол, хожим нь өөрийгөө ангилах онолыг боловсруулсан. Тейфел, Тернер нар бүлгийн гишүүнчлэлийн ач холбогдлыг судалж, бүлгийн гишүүнчлэл зан төлөвийг хэрхэн тодорхойлдог болохыг олж мэдсэн анхны хүмүүсийн нэг юм. Тэйфэл хамгийн бага нийтлэг байдлын парадигмыг зохион бүтээсэн бөгөөд хүмүүсийг санамсаргүй байдлаар нэгдэлд хуваарилах туршилтын арга (жишээлбэл, зоос шидэх гэх мэт) бөгөөд энэ нь хүмүүсийг дур зоргоороо, утга учиргүй нийгэмлэгүүдэд хуваасан ч гэсэн тэд өөрсдийн бүлэгт дуртай байх хандлагатай байдгийг харуулсан. Энэ нь өнөө үеийн олон хөдөлгөөн, итгэл үнэмшлийн хувьд маш үнэн юм.
Ли Росс
Ли Росс бүлэг хоорондын харилцааны хэлбэрүүдтэй нягт холбоотой сэтгэл зүйн хэд хэдэн үзэгдлийг судалсан бөгөөд үүнд хамаарлын үндсэн алдаа, итгэл үнэмшилд тууштай хандах, гэнэн бодит байдал, хүмүүс ертөнцийг бодитоор хардаг гэдэгт итгэдэг гэсэн санаа, тэдгээр ньтэдэнтэй санал нийлэхгүй байгаа хүмүүс үндэслэлгүй эсвэл өрөөсгөл байх ёстой. 1984 онд Росс Стэнфордын Олон улсын мөргөлдөөн ба хэлэлцээрийн төвийг (SCICN) хамтран үүсгэн байгуулж, олон улсын мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхэд туслах зорилгоор сэтгэл судлал, хууль эрх зүй, социологийн судалгааны үр дүнг ашиглах чиглэлээр мэргэшсэн. Росс болон түүний SCICN дахь хамтран ажиллагчид зөрчил шийдвэрлэхтэй холбоотой эдгээр ойлголтуудын ихэнхийг судалсан.
Бусад эрдэмтэд
Сюзан Фиске өөрийн хамтран ажиллагсад Эми Кадди, Питер Глик, Жун Сю нарын хамт хэвшмэл ойлголт, бүлэг хоорондын сэтгэгдэл нь халуун дулаан байдал, ур чадвар гэсэн хоёр хэмжигдэхүүнээр бүрддэг гэсэн хэвшмэл агуулгын загварыг боловсруулсан. Агуулгын хэвшмэл загвар нь хувьслын сэтгэл судлалын онол дээр суурилдаг. Хувь хүмүүс эхлээд хүмүүст аюул занал учруулж байгаа эсэхийг (дулаан) үнэлж, дараа нь анхны үнэлгээ (чадамж) дээр үндэслэн хүмүүс хэрхэн ажиллахыг урьдчилан таамаглах хандлагатай байдаг. Үүнээс үзэхэд мөнгө, улс төрийн эрх мэдэл гэх мэт бодит эсвэл төсөөлөгдөж буй нөөц баялгийн төлөө өрсөлдөж буй нийгмийн давхарга нь бага зэрэг дулаахан гэж тооцогддог бол өндөр статустай (жишээлбэл, санхүү, боловсролын хувьд) хамт олон өндөр ур чадварын үнэлгээтэй байдаг. Фиске мөн хоёрдмол утгатай, дайсагнасан, нинжин сэтгэлтэй сексизмийн өргөн хэрэглэгддэг жагсаалтыг боловсруулахад оролцсон.
Клод Стил болон түүний хамтран ажиллагсад Стив Спенсер, Жошуа Аронсон нар хэвшмэл заналхийллийн талаар судалдаг гэдгээрээ алдартай - тэд өөрсдийн нийгэмлэгийн талаархи сөрөг хэвшмэл ойлголтыг батлах эрсдэлтэй үед нөхцөл байдлын дарамтыг мэдэрдэг. Механизмын зүрхэндСтрессийн сэрэл, гүйцэтгэлийг хянах, сөрөг бодол, мэдрэмжийг багасгах танин мэдэхүйн хүчин чармайлт гэсэн гурван хүчин зүйл нь аюул заналхийлдэг.
Сөрөг хэвшмэл бүлгийн хүмүүсийн ажлын гүйцэтгэл буурахад хэвшмэл заналхийлэл нөлөөлдөг гэсэн нотолгоо байдаг ч бусад судалгаанууд үүнд эргэлзсэн байдаг. Стил болон түүний хамтран ажиллагчид хэвшмэл ойлголтын аюулыг багасгахын тулд өөрийгөө батлах арга техник, сэтгэл зүйн хувьд "ухаалаг" шүүмжлэлтэй санал хүсэлт өгөх зэрэг хэд хэдэн арга хэмжээг судалсан.
Энтони Гринвальд болон түүний хамтран ажиллагсад Дебби МакГи, Жордан Шварц нар Implicit Association Test буюу IAT-ийг боловсруулсан. Энэ нь сэтгэцийн дүрслэлүүдийн хоорондох хувь хүний далд (автомат) холболтын бат бөх байдлыг шалгахад хэрэглэгддэг ба хэвийсэн байдлыг шалгахын тулд бүлэг хоорондын судалгаанд ихэвчлэн ашиглагддаг. Сүүлийн үед далд хэвийсэн байдлын хэмжүүр болох IAT нь хүчин төгөлдөр эсэхэд эргэлзэж байна. Гордон Олпортын шавь байсан Гринвальд олон нийтэд ялгаварлан гадуурхах, нийгмийн далд хэвшмэл хандлага, тэр дундаа анагаахын сургуульд элсэхэд үзүүлэх нөлөөлөл, бага насны хүүхдүүдийн хэвшмэл ойлголт зэрэгтэй холбоотой байдаг тул олон нийтэд таалагдах үзлийг судалжээ. Энэ нь бүлэг хоорондын харилцааны асуудал үүсгэдэг.
Жим Сиданиус, Фелисиа Пратто нар нийгмийн давамгайллын онолыг боловсруулсан бөгөөд энэ онол нь ихэнх бүлгүүд өндөр хөгжилтэй нийгэмд шаталсан байдлаар зохион байгуулагддаг гэж үздэг. Онолоор бол тэдгээр нь наснаас хамаардаг: хөгшин хүмүүс эрчүүдтэй адил илүү их эрх мэдэлтэй байдаг. тэрүндэс угсаа, шашин шүтлэг, үндэс угсаа зэргийг багтааж болох соёлын хувьд тодорхойлогдсон, дур зоргоороо тогтоосон шатлал. Энэ онол нь мөн сул дорой нийгэмлэгүүдийг ялгаварлан гадуурхаж, дарангуйлдаг хүчирхэг ноёрхогч нэгдэлд суурилсан бүлэг хоорондын зөрчилдөөний харилцааны хэв маягийг урьдчилан таамагладаг.
Сиданиус нэг хамт олны гишүүдийн нийгэмд давамгайлах, бусдыг даван туулах хүслийг хэмжих зорилгоор Нийгмийн давамгайллын чиг баримжаа олгох хуваарийг боловсруулсан.
Хүмүүс хоорондын болон бүлэг хоорондын харилцааг оношлох аргуудыг мөн удаан хугацаанд судалж ирсэн. Эдгээр судалгаанууд одоо маш өндөр түвшинд байна. Үүнийг В. С. Агеевийн "Бүлэг хоорондын харилцааны сэтгэл зүй" номноос авах боломжтой.
Женнифер Ричесон арьсны өнгө, нийгмийн тэгш бус байдал, арьсны өнгөний харилцааг судалж, олон янз байдалд үзүүлэх хариу үйлдэлийн цаадах сэтгэл зүйн үйл явцыг ойлгоход анхаардаг.
Нийгмийн тэгш бус байдлын тухай нийтлэлдээ Ричесон болон түүний хамтран зүтгэгч Майкл Краус, Жулиан Рукер нар америкчууд өндөр болон бага орлоготой "цагаан арьстнууд" болон хар арьстуудын хооронд эдийн засгийн тэгш байдал хэр хэмжээнд хүрсэн талаар буруу үнэлж, эдийн засгийг дахин тодорхойлсон болохыг олж тогтоожээ. арьсны өнгөнд суурилсан тэгш байдал. Бүлэг хоорондын харилцаа, харилцан үйлчлэлийн сэтгэл судлалын аливаа сурах бичигт үүнийг бичсэн болно.
