Багаасаа л багш нар маань (бидний хөгжилд нөлөөлсөн хүн бүрийг: эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгч, багш, ахмад нөхдүүд гэх мэт) бидэнд тодорхой зан чанар, хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлж, зарим сонирхлыг бий болгодог. ертөнцийг үзэх үзэл. Биднийг өсөхөд хэрхэн нөлөөлөх нь бидний ирээдүйн амьдралд маш чухал. Мэдээжийн хэрэг ихэнх тохиолдолд тэд биднийг бие даан шийдвэр гаргах чадвартай, хийсэн үйлдэлдээ хариуцлагатай хандаж, маш сайн үр дүнд хүрч чаддаг амжилттай хүмүүс болгохыг хичээдэг.
Гэхдээ зарим хүмүүс өсч том болоод насанд хүрсэн хойноо яагаад ч юм манлайлагч, амбицтай, зорилготой, өөртөө итгэлтэй, бусдыг манлайлах чадвартай болдог. Бусад нь эсрэгээрээ аймхай, заримдаа нялх хүүхэд шиг болж, тэднийг удирдан чиглүүлж, зам зааж, юу хийхийг нь хэлж өгөх хэн нэгнийг хайдаг.
Хүмүүс тус бүрийг тэргүүлэгч эсвэл жолоодлоготой гэсэн хоёр ангиллын аль нэгэнд хамааруулж болохыг бид бүгд нэгээс олон удаа сонссон. Энэ нь түүний амьдралд хүрэх эсэх нь үндсэн хүчин зүйлүүдийн нэг юмамжилт, тэр ямар амьдралыг туулж, бүх үйлдлийнх нь үр дүн юу байх бол.
Энэ нийтлэлд бид удирдагч гэж юу гэсэн үг, дагагч гэж юу гэсэн үг болохыг ярих болно. Мөн тэдгээр тус бүрийн онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй.
Тэргүүлэх хүн. Удирдагч. Энэ ангиллын хүмүүс нь өөртөө хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүмүүс, өөрсдийн үйлдэл, амьдрал, түүнчлэн хайртай хүмүүсийнхээ амьдралыг хамардаг. Эдгээр хүмүүс бие даан шийдвэр гаргах чадвартай, бэрхшээлийг даван туулж, үзэл бодлоо үргэлж нээлттэй илэрхийлж чаддаг (мөн тэдэнд байгаа!) Мөн өөрсдийн байр сууриа илэрхийлж чаддаг. Ихэнхдээ эдгээр хүмүүс бие даасан, өөртөө итгэлтэй байдаг. Тэд сайн зохион байгуулах чадвартай, удирдаж чаддаг. Бусад хүмүүс, амьдрал, азгүйтлийн талаар гомдоллох хэрэггүй. Тэд амьдралыг илүү эерэгээр харж, бүх нөхцөл байдалд эерэг мөчүүдийг олохыг хичээдэг. Ихэнхдээ тэд амьдрал, үйл явдлыг бүтээлчээр хардаг өөдрөг үзэлтэй байдаг.
Хөтөчтэй хүн. Энэ бол удирдагчийн яг эсрэг зүйл юм. Ийм хүмүүс үргэлж өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаггүй. Хэрэв тэгвэл тэд чимээгүй байхыг илүүд үздэг. Тэдэнд гар хүрэхгүй л бол хариуцлагыг бусдад шилжүүлэх нь цөөнгүй. Амьдрал тэдэнд шударга бус хандсан тул хувь заяа, нөхцөл байдал, найдваргүй байдлын талаар гомдоллодог. Хохирогчийн сул тал, байр суурь дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Тэд бүтэлгүйтэл, зовлон бэрхшээлийнхээ төлөө өөрөөсөө өөр хэнийг ч буруутгадаг. Дүрмээр бол гутранги, сэтгэлийн хямрал. Шийдвэрүүд нь тэдний төлөө шийдвэр гаргаж, юу хийх ёстойг нь хэлэхэд дургүйцдэг бөгөөд тайвширдаг.
Тэдгээр хүмүүсийн амьдралын хэв маяг, чанар нь мэдээж өөр.
Удирдагчдын амьдрал маш олон янз байдаг - хөдөлгөөн, эрч хүч, үйл явдал, сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн байдаг. Тэдэнтэй хамт цагийг өнгөрөөх нь тааламжтай бөгөөд хөгжилтэй байдаг, учир нь ийм хүн бол компанийн сүнс, саарал, уйтгартай монотон байдлыг хэрхэн яаж шингэлэхийг үргэлж мэддэг. Тэд бол амьдралынхаа эзэд.
Түүнтэй зэрэгцэн жолоодлоготой хүн бол эгэл жирийн, дундаж амьдралтай хүн юм. Тэдний түүхэнд гарамгай амжилт, үр дүн байхгүй. Ийм хүмүүсийн амьдрал заримдаа тэдэнд таашаал авчирдаггүй. Удирдагч хүмүүсийн дунд байхдаа уйтгар гуниг, сэтгэл гутрал, сэтгэл санааны байдал муудаж болзошгүй бусад хүмүүсийг дурдахгүй өнгөрч болохгүй.
Хүмүүсийн энэ хуваагдал нь сайн ч биш, муу ч биш. Зүгээр л байна. Мөн энэ нь байгалийн юм. Эцсийн эцэст, бүх хүмүүс угаасаа удирдагч байж чадахгүй. Хүн бүрийг удирдаж чаддаггүйтэй адил. Тэгэхгүй бол бидний амьдрал бүхэлдээ эмх замбараагүй байдал болон хувирах болно.
Бизнес, аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бий болгодог хүмүүс үргэлж байх болно. Мөн тэнд ажилладаг хүмүүс үргэлж байх болно. Зарим нь бүх ашиг тусыг нь хүртэж, бүрэн дүүрэн амьдардаг. Бусад нь тэдэнд үйлчилдэг. Юу хийх, хаашаа явах, ямар чиглэлд хөгжихөө мэдэхгүй хүн байвал зам мөрийг нь зааж, хөтлөх хүн үргэлж л байх болно. Тэр бол амьдрал. Энэ бол нийгэмд эв найрамдал, зөв тэнцвэрийг авчирдаг дүрэм юм.
Дүгнэж хэлэхэд, бид ерөнхийдөө хүн бүр - тэргүүлэгч эсвэл манлайлсан хүн - өөрийн гэсэн эерэг болон сул тал, сайн болон сул талуудтай хүн гэж хэлж болно. Хэрэв удирдагчид байгаа болЯмар нэгэн зүйлд хүрэх, хүссэн амьдралынхаа хэв маягийг бий болгох магадлал өндөр байгаа бол дагалдагчид зөвхөн өөрсөд дээрээ илүү шаргуу ажиллаж, хөгжих хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, түүхэнд онцгүй, дунд зэргийн хүмүүс нэгдүгээр зэрэглэлийн удирдагч, нэр хүндтэй хүмүүс болсон тохиолдлуудад харамч байдаггүй.
Хүн өөрөө хүссэнээ бүтээж чаддаг.
