Сэтгэл судлал бол хүний тухай ойлголт, түүний сэтгэхүй, түүний толгойд юу болж байгааг олон янзаар авч үздэг маш нарийн төвөгтэй шинжлэх ухаан юм. Үр нөлөө нь олон жилийн турш практикт батлагдсан тул шинжлэх ухааны үндэслэлтэй гэж үздэг эдгээр аргууд байдаг. Гэхдээ шинэ, шинэ арга барилууд байнга гарч ирдэг бөгөөд тэдгээрийн зарим нь сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны бүрэлдэхүүн хэсгийг нөхөж байдаг (мэдээжийн хэрэг, цаг хугацаа өнгөрөхөд тэд бас нэг төрлийн туршилтанд ордог. Гэсэн хэдий ч олон аргууд албан бус хэвээр байна - тэдгээрийг шинжлэх ухааны нийгэмлэг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Гэвч үүний зэрэгцээ тэдгээр нь явцуу хүрээлэлд хамааралтай хэвээр байна. Хамгийн гайхалтай жишээ бол системийн одны ордууд - олон арван жилийн турш хэн ч үүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй ч хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд гайхалтай олон тооны хүмүүс ашигладаг сэтгэлзүйн хандлага юм. түүнийг дэмжигчид. Системийн од эрхэс хэрхэн ажилладаг вэ?
Аргын мөн чанар юу вэ?
Системийн од эрхэс гэдэг нь хүн төрөлхтний бүх асуудал гэр бүлээс, эс тэгвээс гэр бүлийн тогтолцооноос үүдэлтэй гэдэгт үндэслэсэн сэтгэл судлалын уламжлалт бус хандлага юм. Тиймээс энэ аргын мөн чанар нь энэ системийг хуулбарлах явдал юмҮүнийг ойлгож, асуудлын жинхэнэ шалтгааныг олохын тулд хуралдаан дээр. Энэ нөхөн үржихүй нь бодит байдал дээр явагддаг бөгөөд одны орд гэж нэрлэдэг.
Системийн оддыг нэлээд удаан хугацаанд хэрэгжүүлсэн ч шинжлэх ухааны нийгэмлэгээс хүлээн зөвшөөрөөгүй хэвээр байна. Гэхдээ хүмүүс үргэлж мэргэжлийн хүмүүс рүү ханддаггүй - заримдаа тэд итгэхийг хүссэн зүйлдээ ойртдог бөгөөд олон хүмүүс энэ аргад итгэдэг. Үүний шалтгаан нь түүнийг бүтээгч нь зөвхөн сэтгэл зүйч төдийгүй теологич, оюун санааны багш юм.
Хөдөлгөөнийг үндэслэгч
Бид энэ аргыг яг хэн үүсгэсэн талаар ярьж байгаа тул энэ хүний тухай ярих нь зүйтэй болов уу. Системийн гэр бүлийн одны зурхай нь 1925 онд Германд төрсөн нэрт сэтгэл судлаач Берт Хеллингерийн бүтээл юм. Тэрээр удаан хугацааны турш сэтгэл судлалаар хичээллэж, сэтгэл засалчаар ажиллаж байсан боловч дээр дурдсанчлан теологич байсан. Өнгөрсөн зууны наяад онд Хеллингер энэ нийтлэлд дурдсан аргыг олж, нэвтрүүлсэн. Тийм ч учраас үүнийг ихэвчлэн "Хеллингерийн системийн гэр бүлийн одууд" гэж нэрлэдэг. Энэ хувилбар нь үндсэн бөгөөд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байна.
Аргын үндэс
Системийн одны арга нь сэтгэл судлалын анхны салбар боловч өөрийн гэсэн үндэстэй. Хэллингер тухайн үед хамааралтай байсан сэтгэл зүйн хэд хэдэн хөдөлгөөнд үндэслэн энэ аргыг бий болгосон. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хамгийн чухал аргыг онцолж үзвэл,Системийн од эрхэст хамгийн их нөлөөлсөн зүйл бол Эрик Бернийн скриптийн шинжилгээ юм. Энэ аргын мөн чанар нь хүн бүрийн амьдралын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх явдал юм (энэ сэтгэл зүйч мөн бүх асуудал гэр бүлээс гардаг гэж үздэг). Тэрээр хүн бүр өөрийн гэсэн амьдралын хувилбартай байдаг бөгөөд үүний дагуу хөдөлдөг гэж тэр итгэдэг байв. Уг скрипт нь бага насандаа эцэг эх, хүрээлэн буй орчны нөлөөн дор бүрэлдэн тогтдог бөгөөд ирээдүйд бага зэрэг засах боломжтой.
Хеллингер энэ аргын дагуу яг нарийн үйлдэл хийсэн боловч тодорхой нэг мөчид энэ нь сул талуудтай болохыг ойлгосон бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр өөрийн гэсэн арга барилыг боловсруулсан. Хожим нь үүнийг аль хэдийн системийн одны орд гэж нэрлэдэг байсан бөгөөд өнөөг хүртэл энэ нэрээр мэдэгддэг. Берт Хеллингерийн системийн одны ордууд нь нарийн тойрогт нэлээд алдартай байдаг. Энэ арга нь яг юу болохыг олж мэдэх цаг болжээ.
Асуудлын нөхцөл
Тэгвэл Берт Хеллингер юу гэсэн үг вэ? Системийн од эрхэс нь зүгээр нэг сэтгэл зүйн нэр томъёо биш, одны ордууд үнэн хэрэгтээ ажилладаг бөгөөд энэ нь ийм байдлаар тохиолддог. Эхлэхийн тулд сэтгэлзүйн хуралдаанд оролцогчдын аль нэг нь асуудалтай байх ёстой. Хатуухан хэлэхэд энэ нөхцөл байдал нь тодорхой тогтолцооны элемент бөгөөд ихэнхдээ гэр бүлийнх юм. Чуулганд оролцож байгаа бүлэг түүнтэй харьцах ёстой. Берт Хеллингерийн системчилсэн одны арга нь бүх хүмүүсийн оролцоог хамардаг, тэр ч байтугай асуудал нь хэлэлцэж буй хүн эсвэл түүний гэр бүлийн хэн нэгнийг мэддэггүй хүмүүс ч гэсэн.систем.
Байршуулалт ямар байна?
Хурлын гол зүйл бол үйлчлүүлэгчийн түүх, түүний асуудлын нөхцөл байдал юм. Хуралд оролцогчид бүгд том тойрог үүсгэдэг бөгөөд асуудлыг бүх хүмүүсийн хоорондох орон зайд хавтгайд үзүүлэв. Системийн элемент бүрийг эхлээд төсөөлөлд төлөөлдөг бөгөөд дараа нь түүний бодит ертөнц дэх байр суурийг орлогч гэж нэрлэдэг хүн эзэлдэг. Чуулганы үеэр тэрээр системийн тодорхой гишүүнийг төлөөлдөг - ингэснээр систем бүхэлдээ нөхөгдөж, хүн бүр өөрийн үүргийг хүлээн авдаг. Хагарал яг ийм байдлаар болдог. Энэ бүгдийг чимээгүй, аажмаар, төвлөрөлтэйгээр хийдэг. Оролцогч бүр өөрсдийн мэдрэмж дээрээ төвлөрч, хуралдаанд сольж буй хүнийхээ мөн чанарыг мэдрэхийг хичээдэг.
Викарийн ойлголт
Өмнө дурьдсанчлан, орлогч нар үйлчлүүлэгч болон түүний төрөл төрөгсөд, тэр дундаа системд сольж буй хүнээ мэдэхгүй байж болно. Үйлчлүүлэгч нь тэдний талаар бүлэгт юу ч хэлдэггүй тул хүмүүс анхаарлаа төвлөрүүлж, ямар холбоотой болохыг өөрсдөө олж мэдэхийг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг далд ойлголт гэж нэрлэдэг - хүмүүс гадны тусламжгүйгээр орлуулах хүн болох ёстой. Тиймээс мэдээллийн хомсдол нь орлуулах ойлголтын үзэгдлээр нөхөгддөг бөгөөд үүнгүйгээр үйл явц нь ердөө л боломжгүй юм. Энэ нь мэргэжлийн сэтгэл зүйч, сэтгэцийн эмч нарыг энэ аргаас холдуулсан байх магадлалтай.– системийн од эрхсийн аргыг мэргэжлийн гэж нэрлэхийн тулд шинжлэх ухааны үүднээс ямар ч байдлаар нөхөх боломжгүй маш их тодорхойгүй байдал бий.
Мэдээллийн эх сурвалж
Оролцогчид асуудлын тухай, үйлчлүүлэгчийн тухай болон системийн талаар мэдээлэл авдаг гол эх сурвалж нь "талбар" гэж нэрлэгддэг хэсэг юм. Тийм ч учраас хүмүүс анхаарлаа төвлөрүүлж, чимээгүй ажиллах хэрэгтэй болдог - энэ нь системд хэнийг сольж байгаа тухай, мөн ямар "динамик" -ын талаар шаардлагатай мэдээллийг авахын тулд энэ талбартай холбоо тогтоохыг хичээдэг. тэмдэгт системийн бусад оролцогчидтой байна. Системийн зохион байгуулалт ийм байдлаар явагддаг - оролцогч бүр орлуулагч болж, өөрийн дүр төрхөд дасаж, талбараас мэдээлэл зурж, дараа нь бүх оролцогчид асуудлыг дахин гаргаж, шийдвэрлэхийг хичээдэг. Од эрхэс гэж нэрлэгддэг эмчилгээний эмч нь бүх үйл явцыг удирдан чиглүүлж, хүмүүст хамгийн тохиромжтой дүрүүдийг өгч, мөн од эрхэсийн үйл явц дахь асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хичээдэг.
Энэ бүх үйл явцын гол зорилго нь тухайн нөхцөл байдлыг үнэн зөв хуулбарлах нь үйлчлүүлэгч үүнийг шууд харж, ойлгож, асуудлаа хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Тэр амжилтанд хүрсэн тохиолдолд л хуралдаан амжилттай болсонд тооцогдоно. Дараа нь тэрээр үүнийг ухаарч чадсан бөгөөд одоо түүний шийдлийг шийдэж чадах тул одон орны нөхцөлд тодорхой асуудлыг дахин гаргах шаардлагагүй гэж үздэг.
Дүгнэлт
Мэдэгдэж байгаагаарЭнэ аргыг хэрэгжүүлдэг хүмүүст энэ нь үнэхээр тусалдаг - оролцогчид өөрсдийн нөхцөл байдлыг өөр өнцгөөс харж, бүх үйлдлээ хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ холбоогүй, шударгаар үнэлэхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь тэднийг оновчтой сэтгэх боломжийг олгодоггүй. Хүн бодит амьдрал дээр танихгүй хүмүүсийн хийсэн нөхцөл байдлыг хараад энэ нь үнэхээр түүний асуудал гэдгийг ойлгож, дараа нь тэр үүнийг шийдвэрлэх арга замыг хайж эхэлдэг. Ихэнхдээ үйлчлүүлэгч зөвхөн асуудлаа шийдэж чаддаггүй, тэр байтугай өөрөө үүнийг харж чаддаггүй - энэ бол одны ордыг ашигладаг зүйл юм. Үйлчлүүлэгч нь тухайн нөхцөл байдлыг хөндлөнгийн нүдээр харж, ерөнхийд нь асуудал гэж үзэх боломжийг олж авдаг бөгөөд дараа нь үүнийг өөрийнх нь гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
