Зарим хүмүүсийн хувьд бид тав тухтай, өөртөө итгэлтэй байдаг бол зарим хүмүүсийн хувьд бид байнга зөрчилдөөний ирмэг дээр байдаг. Бид эхнийхтэй хурдан ойртож, хоёр дахь нь нийтлэг хэл олж чадахгүй байна. Шалтгаан нь юу вэ?
Бид үнэхээр өөр…
Түншээ ойлгох (харилцаж, багаар ажиллах) болон түүнтэй харилцах чадварт боловсрол, нас, танилын хүрээ, тэр байтугай соёлын түвшин зэрэг олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Хэрэв дээр дурдсан зүйлсийн аль нэг нь хүмүүсийн хувьд үндсэндээ ялгаатай бол тэдний хооронд санал зөрөлдөөн, үл ойлголцол ихэвчлэн бүрэн татгалзах хүртэл үүсдэг. Энэ тохиолдолд тэд сэтгэл зүйн үл нийцэх тухай ярьдаг.
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал гэж юу вэ? Асуудлыг зөрчилд оруулахгүйгээр урьдчилан тодорхойлох боломжтой юу? "Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал" гэдэг нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ?
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын түвшин
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь нэлээд олон талт, олон түвшний ойлголт юм.
Энэ нь маш чухалтемпераментуудын психофизиологийн нийцтэй байдал. Нийгэм-сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь хамтрагчдын нийгмийн байдал, тэдний мэргэжил, боловсролын түвшингээс хамаарна. Гэсэн хэдий ч боловсрол нь хүмүүсийн нийцтэй байдалд ихэвчлэн тийм ч чухал нөлөө үзүүлдэггүй боловч харилцан ойлголцох нийтлэг соёлын түвшин, хувь хүний ерөнхий хөгжлийн түвшин маш чухал юм. Сэтгэлзүйн хувьд нийцтэй хүмүүс бол нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хамтарсан үйл ажиллагаагаа зохион байгуулах талаархи санаа бодол нь хангалттай уялдаа холбоотой байдаг. Энэ нь хүмүүсийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь тэдний үйл ажиллагааны болон дүрийн хүлээлтээс ихээхэн хамаардаг.
Багийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал
Бид ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Тиймээс хүн бүрийн хамт ажиллагсдынхаа дунд амархан, өөртөө итгэлтэй байх хүсэл эрмэлзэл нь ойлгомжтой юм. Ихэнхдээ үзэн яддаг хамт ажиллагсдынхаа дунд өндөр цалинтай, найрсаг багийн доод түвшний хүмүүс сүүлчийн сонголтыг сонгодог. Тайван байдал, эерэг сэтгэл хөдлөлийн холбоо нь мөнгө, карьераас илүү чухал зүйл болж хувирдаг. Эцсийн эцэст, ажлын байрны хурцадмал байдал нь бидний амьдралыг хордуулдаг. Ажил дээр ийм "хордсон" үл ойлголцол нэлээд олон байдаг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд баг бүрийг элсүүлэхдээ удирдагч заавал байх ёстойӨргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанарыг харгалзан үзэхээс гадна багийн бусад гишүүдтэй хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан үзэх. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын сэтгэл зүйн нийцтэй байдлыг харгалзан үзэх. Гэхдээ "багийн гишүүдийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Энэ нь бүлгийн үйл ажиллагааны амжилт нь ихээхэн хамаардаг тус бүрийн гишүүдийн сэтгэлзүйн тодорхой шинж чанаруудын илрэл юм. Энгийнээр хэлбэл, "багийн гишүүдийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал" гэдэг нэр томьёо нь гишүүдийнхээ тав тухтай, аюулгүй байдлыг мэдрэхийн зэрэгцээ хамтдаа үр бүтээлтэй ажиллах чадвар эсвэл боломжгүй байдлыг хэлнэ.
Тохирох байдал хамгийн чухал үед
Одоо "багийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал" гэсэн нэр томъёо нь ямар утгатай болох нь тодорхой болсон тул хамт ажиллагсдын үр дүнтэй хамтын ажиллагаа хэд хэдэн шийдвэрлэх хүчин зүйлээр тодорхойлогддог гэж үзэж болно. Багийн сэтгэлзүйн тав тухыг хангахад хувь хүний нийцтэй байдал чухал болох тусам хүмүүс удаан хамтран ажиллах болно гэдэгт сэтгэл судлаачид итгэлтэй байна.
Тохиромжтой байхын ач холбогдол нь багийн хэмжээнээс бас хамаарна. Олон тооны ажилтантай бүлгүүдэд сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын хүчин зүйлс тийм ч чухал биш.
Гэхдээ 3-7 хүнтэй жижиг багуудад сэтгэлзүйн хэвийн бичил уур амьсгалыг бий болгоход чухал ач холбогдолтой нь хамт ажиллагсдын байгалийн шинж чанаруудын хамгийн их ижил төстэй байдал, тэдний зан чанарын нийцтэй байдал, мэдрэлийн төрлүүд юм.систем, биеийн тэсвэр тэвчээрийн түвшин, гүйцэтгэл, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал.
Жижиг бүлгүүдэд багийн гишүүдийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь мэргэжлийн ур чадвараас ч илүү чухал байдаг. Сүүлийнхийг зааж өгч болох ч сэтгэл зүйн үл нийцлийг даван туулах боломжтой юу?
Сэтгэл зүйн үл нийцэх төрлүүд
Нэг багийн гишүүдийн сэтгэл зүйн үл нийцэх байдал нь эгзэгтэй нөхцөл байдалд бие биенээ ойлгож чадахгүй байх, сэтгэцийн урвалын асинхрон байдал, сэтгэлгээ, анхаарал, үнэлэмжийн хандлагын зөрүүгээр илэрдэг. Ийм хүмүүс нөхөрсөг харилцаанд ордоггүй, бие биенээ хүндэлдэггүй, заримдаа хамт ажиллагсадтайгаа дайсагналцдаг. Сэтгэл зүйн үл нийцэл нь хүмүүсийн амьдралыг хордуулаад зогсохгүй ажлын чанарт сөргөөр нөлөөлдөг.
Энэ үл нийцэл нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрдэг:
- Сэтгэц физиологийн үл нийцэх байдал нь өөр хүний зуршил, заримдаа түүний үнэрийг үл тэвчих байдлаар илэрдэг.
- Нийгэм-сэтгэл зүйн үл нийцэх байдал нь баг доторх "үүргийг" буруу, шударга бус хуваарилсан тохиолдолд ихэвчлэн илэрдэг.
- Нийгэм-үзэл суртлын үл нийцэл гэдэг нь ертөнцийг үзэх үзэл, итгэл үнэмшлийн үл нийцэх байдал юм. Энэ нь иргэний мөргөлдөөнд хүргэж болзошгүй.
Сэтгэл зүйн үл нийцэх асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой юу?
Эцэгдэлтэй нөхцөл байдалд байгаа түншүүд бие биенээ огт ойлгодоггүй, хамтрагчаа "сонсохгүй", нийтлэг зүйлийг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байх нь олонтаа тохиолддог.одоогийн нөхцөл байдалд шийдэл. Ийм сэтгэл зүйн үрэлтийн дараа бүх зүйл зүгээр л гараасаа унаж, үр ашиг буурч, амьдралын чанар огцом буурдаг. Энэ тохиолдолд удирдагчийн үүрэг бол багаа ойртуулах, түүнд итгэх найрсаг уур амьсгалыг бий болгох явдал юм.
Гэхдээ яаж хийх вэ? Мөн бие биентэйгээ таарахгүй сэтгэлзүйн хувьд тэс өөр хүмүүсийг нэгтгэсэн багт тав тухтай ажлын уур амьсгалыг бий болгох нь зарчмын хувьд боломжтой юу?
Багийн санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх гурван арга
Хэрэв багийн гишүүдийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь хүссэн зүйлээ орхиж байвал та дараах аргуудын аль нэгийг ашиглаж болно:
- Мөргөлдөөнөөс зайлсхийхийг хичээ. Үүнийг хийхийн тулд санал зөрөлдөөн, маргаан үүсгэх нөхцөл байдлаас зайлсхий.
- Мэргэжлийн эв нэгдлийн хамгийн зөрчилдөөнтэй хамт олондоо бид бүгд нэг баг гэдгийг цаг тухайд нь сануул. Ингэснээр үүссэн зөрчилдөөнийг зөөлрүүлж, багийн гишүүдийг түрэмгийлэхээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой.
- Өрсөлдөгчийн үзэл бодлыг бүрэн бус харин зөрчилдөөнийг зогсоох хэмжээнд хүлээн зөвшөөрч буулт хийх нь үр дүнтэй арга юм.
Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн ажилчдын сэтгэл зүйн үл нийцэх асуудлын үндэсийг арилгадаггүй гадны аргууд юм. Тиймээс хамгийн сайн шийдэл бол багийн шинэ гишүүн бүртэй одоо байгаа ажилчидтай нийцэж байгаа сэтгэлзүйн тест хийх явдал юм. Мөн тайзан дээр ч гэсэн урьдчилан илүү сайнбагийг бүрдүүлэхдээ гишүүдийнхээ нийцтэй байдлын нийгэм, сэтгэл зүйн шалгуурыг харгалзан үзнэ.
Хүмүүсийн сэтгэл зүйн төрлийг харгалзан үзэх
Сэтгэл зүйн хувьд нийцтэй багийг бүрдүүлэх ажлыг амжилттай шийдвэрлэх нь тухайн багийг бүрдүүлж буй удирдагч хүмүүсийн сэтгэл зүйн төрлийг мэддэг эсэхээс ихээхэн шалтгаална. Сэтгэл зүйн хоёр төрөл байдаг: интроверт ба экстраверт.
Интровертууд нь илүү даруу, шийдэмгий бус, идэвхтэй гэхээсээ илүү эргэцүүлэн бодох хандлагатай, нийгмийн идэвхгүй байдаг. Интроверт бол болгоомжтой, нууцлаг, шаламгай хүн бөгөөд тэрээр ихэвчлэн нэгэн хэвийн ажлыг илүүд үздэг. Эдстровертууд бол эсрэгээрээ нээлттэй зан чанартай, мэдрэмжтэй, тусархаг, шинэ нөхцөлд амархан дасан зохицдог хүмүүс юм. Экстраверт нь нийтэч, дур булаам, шүүмжлэлд шулуухан байдаг. Интроверт хүнээс ялгаатай нь тэрээр нэлээд идэвхтэй байдаг. Ийм хүмүүс өөрсдийн үйл ажиллагааны хөндлөнгийн үнэлгээнд анхаарлаа хандуулдаг. Экстраверт хүмүүс хурдан шийдвэр гаргах шаардлагатай ажилд сайн.
Цэвэр интроверт болон экстраверт хүмүүс ховор байдаг. Хүн бүр сэтгэлзүйн хоёр төрлийн онцлог шинж чанартай байдаг. Гэхдээ тэд багаа бүрдүүлэхдээ ялгаж салгаж, анхааралдаа авах чадвартай байх хэрэгтэй.
Эхнэр нөхрийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал
Гэр бүл дэх нийцтэй байдал нь хосуудын тогтвортой байдлын хамгийн чухал нөхцөл юм. Гэр бүлийн нийцтэй байдлыг ойлгох нь эхнэр, нөхөр хоёрын гэрлэлтийн сэтгэл ханамжтай ойролцоо байдаг. Гэр бүлийг бий болгосон хайраар дүүрэн хүмүүсийн нийцтэй байдал нь зан авир, зан авиртай нийцүүлэн зан үйлийн тууштай байдал, оюун санааны бүтцийн ижил төстэй байдал зэргээр илэрдэг. Гэр бүлийн нийцтэй байдлын чухал бүрэлдэхүүн хэсэгГэр бүлийн үүргийн талаарх хоёр санааны уялдаа холбоо гэж нэрлэж болно.
Эхнэр, нөхөр хоёрын сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын тухай ярихад гэр бүлийн нийцтэй байдал, эхнэр, нөхөр хоёрын харьяалал, шашин шүтлэгийг үл тоомсорлож болохгүй. Тохиромжтой байхын тулд эхнэр, нөхөр, төрөл төрөгсөдтэй харилцах харилцаа, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх зарчмын нэгдмэл байдал, гэр бүлийн үүргийн хуваарилалт зэрэг чухал ач холбогдолтой. Мөн өөр хошин шогийн мэдрэмж хүртэл хайртай хүмүүсийн хооронд үл нийцэх байдал үүсгэж болно.
Даруу байдал нь нийцтэй байдалд хэрхэн нөлөөлдөг вэ
Ажийн баг ч бай, гэр бүл ч бай хүмүүсийн бүлгүүд хоорондоо зохицоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зан чанар, зан чанарын хослолууд. Хэрэв хүний зан чанар нь туршлага дээр суурилж бүрэлдэж, насан туршдаа өөрчлөгдөж чаддаг бол темперамент нь төрсөн цагаасаа эхлэн өгөгддөг бол түүнийг өөрчлөх боломжгүй юм. Гэхдээ сэтгэл зүйн нийцтэй байдлыг тодорхойлохын тулд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Мэдээж та холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик хүмүүсийг цэвэр хэлбэрээр нь бараг тааруулж чаддаггүй ч хүн бүрт нэг төрлийн темперамент давамгайлсан хэвээр байна. Тэд юугаараа ялгаатай бөгөөд яг юуг анхаарах ёстой вэ?
Ижил темпераменттай хүмүүс эргэн тойронд болж буй үйл явдалд ойролцоогоор ижилхэн хариу үйлдэл үзүүлдэг бол тэдний мэдрэмж, зан үйлийн хариу үйлдэл хоёулаа адилхан байдаг. Тиймээс ийм хүмүүс найзаа ойлгож, бодол санаа, үйл хөдлөлийн явцыг урьдчилан таамаглахад хялбар байдаг.
Гэхдээ парадокс нь энд байна: хүмүүсийн хоорондын харилцаа ойр байх тусам бие биенээ төгс нөхдөг эсрэг тэсрэг зан чанарууд илүү нийцдэг.
Өөр өөр ааштай хүмүүсийн онцлог
Холерик хүмүүс хүчтэй мэдрэлийн системтэй, ямар ч асуудалгүйгээр үйл ажиллагаагаа өөрчилдөг. Гэхдээ энэ төрлийн хүмүүсийн мэдрэлийн систем нь зарим талаараа тэнцвэргүй байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн бусад хүмүүстэй хэрүүл маргаан үүсгэх шалтгаан болдог. Холерик хүмүүсийн сэтгэлийн байдал ямар ч шалтгаангүйгээр эрс өөрчлөгдөж болно. Тэд хурдан ууртай, тэвчээргүй, сэтгэл санааны хямралд өртөмтгий.
Сангвиник хүмүүс бас хүчтэй мэдрэлийн системтэй, тэд маш сайн гүйцэтгэлтэй, бусад үйл ажиллагаанд амархан шилжиж, бүх хүмүүстэй асуудалгүй харилцдаг. Сангвиник хүмүүс бараг үргэлж сайхан сэтгэлтэй байдаг, тэд шинэ туршлага хайж, эргэн тойронд болж буй үйл явдалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлж, бүтэлгүйтлийг харьцангуй амархан мэдэрдэг.
Флегматик хүмүүс бас хүчтэй мэдрэлийн системтэй, тэд нэлээд үр дүнтэй боловч шинэ үйл ажиллагаанд бараг оролцдоггүй. Флегматик хүмүүст шинэ орчинд дасан зохицоход хэцүү байдаг. Флегматик хүний сэтгэлийн байдал ихэвчлэн жигд байдаг, тэр үргэлж тайван, өөртөө итгэлтэй байдаг. Ийм темпераменттай хүмүүс харилцаандаа тогтмол зан чанартай байдаг.
Меланхолик хүмүүс мэдрэлийн систем сул, сэтгэцийн идэвхжил багатай, хурдан ядардаг хүмүүс. Меланхоликууд нь сэтгэл хөдлөлийн өндөр мэдрэмжтэй, бусдад мэдрэмтгий хандлагаар тодорхойлогддог. Эдгээр чанаруудын ачаар меланхолик хүмүүстэй амархан харьцдаг. Гэвч тэд өөрсдөө дотроо асуудалтай тулгардаг, ихэвчлэн муухай ааштай, сэжигтэй, нулимстай байдаг.
Тохиромжтой байдлын амлалт - хамгийн сайн хослолүнэ цэнийн чиг баримжаа, генотип ба… өгөөмөр сэтгэл
Дүгнэж хэлэхэд сэтгэл зүйн нийцтэй байдал гэдэг нь хүмүүсийн үнэ цэнийн чиг баримжаа, хувийн шинж чанаруудын ижил төстэй байдал эсвэл харилцан нөхөх байдал дээр суурилж, бие биенээ хүлээн зөвшөөрөхийг хэлнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ойролцоогоор ижил насны, зан ааш, биологийн хэмнэл, эрүүл мэндийн байдал, бэлгийн амьдралын идэвхжил, боловсролын түвшин ижил, түүнчлэн зорилго, хүрэх арга зам нь ижил хүмүүс төгс нийцдэг. тэд бас ялгаагүй. Мөн хамгийн тохиромжтой хүмүүс бие биенийхээ төлөө хариуцлага хүлээх, хамтарсан шийдвэр гаргахад бэлэн байдаг. Гэвч бодит амьдрал дээр ийм давхцал бараг боломжгүй юм.
Гэсэн хэдий ч биднээс олон талаараа ялгаатай хүмүүстэй сэтгэлзүйн хувьд нийцдэг. Хайртай хүмүүс, хамтран ажиллагсадтайгаа өөрсдийн амьдралдаа нийцтэй байхын тулд сэтгэлзүйн нийцтэй байдлын шалгалтыг цаг тухайд нь хийхгүй байх, харин бусдад бидэнтэй сайн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь тус болно. Магадгүй энэ нь сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын түлхүүр юм болов уу?
