Зөрчилдөөнтэй зан чанар: зан үйлийн онцлог

2024 Зохиолч: Miguel Ramacey | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 06:25

Хөдөлмөрийн болон сурган хүмүүжлийн баг болгонд зүгээр л солигдохыг хүсдэг орлуулашгүй хүн байдаг нь гарцаагүй. Тэрээр бусдыг байнга зөрчилдөөн өдөөж, эсвэл дэлхийн төв юм шиг аашилдаг. Хамт олны дунд эрүүл бус, сэтгэл зүйн хүнд уур амьсгал үүсээд байгаа ч энэ хүн алга болмогц бүгд л баярлаж, хамтдаа цай ууж, амьдралын талаар дотно яриа өрнүүлдэг. Бусдын сэтгэл зүйг сэв суулгаж буй энэ дарангуйлагч хэн бэ? Тэр бол яг л тэдний хэлдгээр зөрчилдөөнтэй хүн.

Зөрчилдөөн бол миний хобби

Ихэнх хүмүүсийн дунд сэтгэл судлаачид өөрсдийн итгэл үнэмшлээ хамгийн түрүүнд ирсэн хүнд тулгахгүйгээр хадгалж үлддэг бие даасан хүмүүсийг ялгадаг. Мөн хоорондоо зөрчилдөж буй зан чанарууд, тэдний хувьд анхны уулзсан хүндээ үзэл бодлоо тулгах нь ариун шалтгаан юм. Мөргөлдөөнд өртөмтгий хүмүүсийн дунд авторитар хүмүүстэй тааралддаг. Тэдний нүдээр бол тэд үнэхээр төгс төгөлдөр юм, тэд өөрсдийн сөрөг чанаруудын талаар огт мэддэггүй. Амьдралаас тэдэнд зөвхөн нэг л зүйл хэрэгтэй - бусдын харж, үнэлж чадах амжилт, нэр хүндэд хүрэх. Хүмүүс хоорондын харилцаанд тэд аливаа зүйлд харамч ханддагмэдрэмж.

Зөрчилдөөнтэй хүн эргэн тойрныхоо нөхцөл байдлыг улам хурцатгах нь зүйн хэрэг. Жирийн хүмүүс сөргөлдөөний байдлыг тэсвэрлэхэд хэцүү байдаг тул тэд гарах арга замыг хайж, ямар нэгэн тогтвортой байдалд хүрэхийг хичээдэг. Мөргөлдөөнд байгаа хүн сөргөлдөөний байдлыг тэсвэрлэхэд илүү хялбар байдаг. Нэгдүгээрт, зөрчилдөөнтэй зан чанар нь мэдрэмжийн түвшин буурдаг. Тэрээр сөргөлдөөний үр дүнг бодитойгоор урьдчилан таамаглаж чаддаг тул тодорхойгүй байдлаас айдаггүй. Хоёрдугаарт, ийм хүмүүс өөрийгөө хэт өндөр үнэлдэг, ангилсан дүгнэлт, бусдыг үнэлэх хатуу тогтолцоотой байдаг. Ийм хүн ямар нэгэн байдлаар бусадтай ойртох, буулт хийх эсвэл дасан зохицохыг оролдож болно гэсэн бодолтой байж чадахгүй. Өөрийгөө хэт өндөр үнэлдэг тул зөвхөн өөртөө төдийгүй ойр орчмын бүх хүмүүст сэтгэл дундуур байх нь зүйн хэрэг бөгөөд царцсан үнэ цэнийн тогтолцоо нь шүүлтийн явцад уян хатан байдал, бодитой байдлыг хадгалах боломжийг олгодоггүй.. Үүний үндсэн дээр зөрчил үүснэ.

Хэрэв багийн байдал тайван байвал зөрчилдөөнтэй хүн туйлын хурцадмал байдалд байна. Ийм хүмүүсийн хувьд зөрчилдөөнөөс гарах цорын ганц арга зам байдаг - хүн бүр өөрсдийнхөө санаа бодлыг хүлээн зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, тэд асуудлын шийдлийг тулгадаг. Ихэнхдээ ийм ногдуулалтыг заналхийлэл, айлган сүрдүүлэх хэлбэрээр илэрхийлж болно. Зөрчилдөөнтэй хүн аймшигт хүчирхийлэлд заналхийлж чадна, гэхдээ үүнд хазайх магадлал багатай. Практикаас харахад ийм хүмүүс нэлээд хулчгар бөгөөд хэрүүл маргаан үүсгэдэггүй. Тэдний байр суурь үндэслэлгүй байг, гэхдээ тэдэнэ тухай чангаар ярих болно. Хэдийгээр ийм хүмүүсийн хувьд нэг нэр төрийг жагсаасан хэвээр байгаа ч тэд ялагдлаа хэрхэн хүлээн зөвшөөрөхөө мэддэг. Тэд бодлоо өөрчилсөндөө биш, харин тэмцлийн явцаас аль хэдийн таашаал авсан учраас л тэр.

Тиймээс бид зөрчилдөөнт зан чанар нь зөрчилдөөнт орох давтамж ихэсдэг хувь хүн юм гэж дүгнэж болно.

Зөрчилтэй зан чанарын онцлог

Зөрчилдөөнтэй хүн багт бараг эхний минутаас л харагддаг. Тэрээр өөрийн үзэл баримтлалд нийцэхгүй хамт ажиллагсдынхаа мэдэгдэлд маш ширүүн хариу үйлдэл үзүүлж, хүмүүсийг өөрийн талд татахыг бүх талаар хичээдэг. Нэмж дурдахад, хэрэв баг доторх харилцаанд тодорхой бэрхшээл тулгарвал тэд сунжирсан сөргөлдөөн болох нь дамжиггүй. Мөн энэ зөрчилдөөнийг үүсгэсэн шалтгааныг арилгасан ч нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй. Зөрчилдөөнтэй хүн дэмжлэг хайж, зөрчилдөөнийг өдөөх болно.

Э. Романова, Л. Гребенников нар зөрчилдөөнтэй зан чанарын дараах шинж чанаруудыг өгдөг:

1. Дэвиант зан. Өөрөөр хэлбэл, зөрчилдөөнийг хайрладаг хүн тухайн нийгэм-соёлын орчинд заншилтай байснаас тэс өөр байдлаар бүлэгт биеэ авч явдаг. Түүний хийдэг бүхэн стандартын бус.
2. Мөргөлдөөн бол эрүүл мэнд муутай хүмүүсийн чанар юм. Эмнэлгийн туршлагаас харахад гажсан зан авиртай хүүхэд, өсвөр насныхан янз бүрийн ургамлын-судасны өвчнөөр өвддөг. Насанд хүрэгчдэд ч мөн адил.

Мөргөлдөөний түвшин нэмэгдэх нь невроз, психопатитай өвчтөнүүдийн хувьд ердийн зүйл юм. Заримдаа эдгээр оношийг нууж болнозөвхөн хөндлөнгийн ажиглагчаас гадна өвчтөний өөрийнх нь нүднээс. Гэхдээ хэрвээ мөргөлдөөнд дурлагч удаан хугацааны туршид маргаантай байвал тэр цус харвалт эсвэл зүрхний шигдээс авч болно. Гэсэн хэдий ч хэрүүл маргаан, тэр ч байтугай зан ааштай хүмүүсийн хувьд ч анзаарагдахгүй байх болно.

Бага түүх

Зөрчилдөөн, зөрчилдөөнтэй зан чанарууд нь тэдний суралцах сонирхлыг үргэлж төрүүлдэг. 50-иад онд. Өнгөрсөн зуунд конфликтологи хэмээх шинжлэх ухаан гарч ирэв. Энэхүү шинжлэх ухаан нь өмнө нь байсан боловч мөргөлдөөний социологи гэж нэрлэгддэг байсан бөгөөд ХХ зууны хоёрдугаар хагаст л бие даасан шинжлэх ухаан болон төлөвшиж чадсан юм. А. Косер, Р. Дарендорф нарын бүтээлүүд энэ салбарын хөгжилд асар их хувь нэмэр оруулсан. Д. Рапопорт, М. Шериф, Р. Доз, Д. Скотт нарын бүтээлийн ачаар зөрчил судлалын шинэ чиг хандлага буюу мөргөлдөөний сэтгэл зүй бүрэлдэн бий болсон. 70-аад онд. зөрчилдөөнтэй нөхцөлд зан төлөвийг заах дадал зуршил хэрэгтэй байсан. Маргаантай асуудлыг хамгийн тайван замаар шийдвэрлэх янз бүрийн дадал зуршил, аргууд гарч ирж эхэлдэг.

Мөргөлдөөн судлалын сэдэв нь нийгмийн үзэгдэл болохын хувьд анх зөрчилдөөн байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрдэмтэд сөргөлдөөний төрлүүдийг тодорхойлж, тэдгээрийг шийдвэрлэх хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдөх арга замыг олохыг хичээсэн. Гэсэн хэдий ч сүүлийн үед зөрчилтэй зан чанарууд нийгэмд улам бүр гарч эхэлсэн бөгөөд үүнийг анзаарахгүй байхын аргагүй юм.

Зөрчил судлаачид нь зөрчилдөөнт зан чанар гэж ухамсар, далд ухамсарт зөрчилтэй хувь хүнийг хэлнэ. В. Мерлин хамгийн их зөрчилддөг хүмүүс бол бүтээлч сэтгэлгээтэй хүмүүс баидэвхтэй амьдралын хэв маяг. Хүний энэ төрлийн зан чанарын гарал үүслийн талаар олон онол байдаг. Жишээлбэл, Фрейдийн онолын дагуу зөрчилдөөнтэй зан чанар нь хүний "би" нь түүний зөн совин, ухамсаргүй бүрэлдэхүүн хэсэг болох "Энэ"-тэй мөргөлдөх явдал юм. Фрейдийн онолын дагуу "Би дээр" гэсэн хувийн шинж чанарын гуравдахь бүрэлдэхүүн хэсэг, өөрөөр хэлбэл хүний тэмүүлдэг идеал гэж байдаг. Иймээс хувь хүн эдгээр гурван "би"-ийн зөрчилдөөнөөс байнга зовж байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн гадны зөрчилдөөнтэй байдаг.

Нөгөө талаар хүний мэдрэлийн эмгэг, бусдад дасан зохицоход хүндрэлтэй байх нь бага насандаа үүсдэг гэж үздэг К. Юнгийн сургаал байсан. Хүүхдийн дотоод зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд түүний бодол санаа, хүслийг ойлгож, ухамсарлаж сургах нь чухал гэдгийг эрдэмтэн онцолж байв. Түүний жишээнүүдээс харахад насанд хүрэгчид хүүхдийг хуурч, түүнд анхаарал хандуулахаа больсон тохиолдолд зөрчилдөөнтэй зан чанар гарч ирдэг. Дараа нь хүүхэд буруу дүгнэлт хийж магадгүй бөгөөд энэ нь түүнийг өөрийгөө ойлгоход хэцүү болгодог.

Өөр нэг сонирхолтой онолыг Карен Хорни хэлсэн. Тэрээр мөн бага насны хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх үйл явцад анхаарлаа хандуулж, "суурь түгшүүр" гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн - ганцаардал, дайсагнасан ертөнцөд бүрэн тусгаарлагдсан мэдрэмж. Хүүхэд насандаа аюулгүй байдлын хэрэгцээгээ хангаж чадахгүй байх үед энэ нөхцөл байдал үүсдэг. Үүний үр дүнд "үндсэн түгшүүр" нь зөрчилдөөнтэй зан чанарыг бий болгох үндэс суурь болдог. Ийм хүмүүс илүү их анхаарал шаарддаг бөгөөд хэрвээ огцом хариу үйлдэл үзүүлдэгбүх зүйл тэдний хүссэнээр болсонгүй. Тэд бусад хүмүүсээс хамаагүй илүү хайр, хүлээн зөвшөөрөгдөх хэрэгцээтэй байдаг. Нэг үгээр хэлбэл, зөрчилдөөнтэй хүмүүс өөрсдийн ач холбогдлын нотолгоог олохыг хичээж байна, ядаж Карен Хорнигийн хэлснээр.

Зөрчилдөөний зан чанарын төрлүүд

Мөргөлдөөнтэй зан чанарыг оношлоход ийм хүмүүс хэд хэдэн төрөл байдгийг харуулдаг. Нэгдүгээрт, үндсэн зургаан төрөл байдаг:

1. Үзүүлэн.
2. Хатуу.
3. Удирдлагагүй.
4. Хэт нарийвчлалтай.
5. Зөрчилгүй.
6. Рационалист.

Гэхдээ өөр өөр судлаачид зөрчилдөөнт хүний зан үйлийн онцлогийг янз бүрээр ангилдаг тул "хашгирагч", "гомдол гаргагчид", "бүхнийг мэддэг", "бүдүүлэг" болон бусад төрлүүд байдаг. Нийгэмд хамгийн түгээмэл байдаг хувь хүмүүсийн шинж чанарыг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй. Зөрчилдөөнтэй хүнтэй харилцах харилцаа хэрхэн дуусахыг таамаглахад хэцүү байдаг тул нэг зөрчилдөөнтэй хүн нөгөөгөөсөө юугаараа ялгаатай болохыг мэдэх хэрэгтэй.

Үзүүлэн харуулах, хатуу зөрчилдөөнтэй зан чанар

"Хатуу" гэдэг үгийг "уян хатан бус" гэж орчуулдаг. Хэрэв бид энэ нэр томъёог хүнд хэрэглэвэл энэ бол бусдын санаа бодлыг үл тоомсорлодог өөрийгөө өндөр үнэлдэг хүн гэж хэлж болно. Зөрчилдөөний хатуу хэлбэр нь дараах шинж чанартай байдаг:

1. Сэжигтэй.
2. Өөрийгөө үнэлдэг.
3. Өөрийн үнэлэмжийг байнга баталгаажуулахыг шаарддаг.
4. Өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд бараг хариу үйлдэл үзүүлэхгүй эсвэлнөхцөл байдал.
5. Үргэлж илэн далангүй, дипломат хэлэлцээрийн талаар ямар ч ойлголтгүй.
6. Түүнд өөр хэн нэгний үзэл бодлыг тооцоход хэцүү байдаг.
7. Бусдаас хүндэтгэл хүлээдэг.
8. Хэн нэгэн өөрт нь муухай хандвал гомддог.
9. Өөрийнхөө үйлдлийг шүүмжилж чадахгүй.
10. Мэдрэмжтэй, эмзэг.

Ихэвчлэн хатуу хэлбэрийн зөрчилдөөнтэй зан чанар нь эго төвтэй байдаг бөгөөд тэрээр "хэрэв баримт танд тохирохгүй бол бодит байдал дээр улам дордох болно" гэсэн нэлээд энгийн зарчмын дагуу амьдардаг.

Зөрчилдөөнтэй зан чанарын хувьд хамгийн чухал зүйл бол олны анхаарлын төвд байх явдал юм. Ийм хүн бусдын нүдэнд сайхан харагдах нь амин чухал бөгөөд үүнээс гадна бусад хүмүүс өөртэй нь адилхан харьцдаг. Зөрчилдөөнтэй хүмүүс зөвхөн бага зэргийн зөрчилдөөнтэй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ хэрвээ зөрчилдөөн гүн гүнзгий, хурцадмал байдал олж авбал тэд гарцаагүй орхих болно. Ийм хүмүүс нөхцөл байдалд хэрхэн дасан зохицохоо мэддэг, сэтгэл хөдлөлийн зан авираараа ялгардаг, шаргуу, системтэй ажлаас зайлсхийдэг, төлөвлөлтийн хувьд үүнийг хааяа хийдэг. Ихэнхдээ тэд аяндаа эсвэл нөхцөл байдлын дагуу ажилладаг. Энэ хүн ихэвчлэн маргааныг өдөөгч болдог ч өөрийгөө тийм гэж боддоггүй. Тэр зөрчилдөөнийг эхнээс нь хөөрөгдөж, ядаж ийм байдлаар харагдах болно.

Удирдлагагүй, хэт нарийн зан чанарын төрлүүд

Нэрнээс нь харвал хяналтгүй зөрчилдөөнтэй зан чанар нь ялангуяа импульсив байдаг гэж ойлгож болно. Түүний зан авирыг урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг. Түүнээс гадна ийм хүмүүс үргэлж үл тоомсорлож, түрэмгий зан гаргадаг. Тэд ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн хэм хэмжээг зөрчиж, өөрийгөө хэт үнэлдэг шинж чанартай бөгөөд өөрсдийн ач холбогдлыг байнга баталгаажуулахыг шаарддаг. Эдгээр хүмүүс аливаа бүтэлгүйтлийнхээ төлөө бусдыг буруутгаж, хариуцлага хүлээх хандлагатай байдаггүй. Удирдлагагүй хүмүүс үйл ажиллагаагаа төлөвлөж чадахгүй тул төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй юм. Тэд өөрсдийн үйлдлийг зорилго, нөхцөл байдалтай харьцуулах нь хэцүү байдаг, үүнээс гадна ийм хүмүүс хэрхэн дүгнэлт хийхээ мэддэггүй.

Хэт нарийн зан чанарын хувьд ийм хүмүүс ажилдаа маш нухацтай ханддаг, өөртөө болон бусдад өндөр шаардлага тавьдаг. Тэдэнтэй хамт ажилладаг хүмүүст бол өчүүхэн зүйлээс буруугаа хайдаг юм шиг санагддаг. Ийм хүмүүс нарийн ширийн зүйлд мэдрэмтгий, сэтгэлийн түгшүүр ихэсч, сэтгэгдлүүдэд өвдөлттэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Өчүүхэн, инээдтэй дургүйцлийн улмаас тэд бусадтай бүх харилцаагаа тасалж чадна. Тэд бүтэлгүйтэл, буруу тооцооллын талаар санаа зовох хандлагатай байдаг бөгөөд үүний үр дүнд тэд нойргүйдэл, толгой өвдөх зэргээр төлдөг. Ийм хүмүүс өөрсдийн сэтгэл хөдлөлийн илрэлийг хязгаарлаж, бүлгийн харилцааг хангалтгүй үнэлдэг. Хэт нарийвчлалтай төрлийн зөрчилдөөнтэй зан чанарууд нь ихэвчлэн тогтворгүй хувийн амьдралаас болж зовж шаналдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зөрчилдөөнгүй, оновчтой зан чанарын төрлүүд

Мөргөлдөөнгүй зан чанартай байж чадах уу? Энэ бол үнэхээр парадокс, тэр ч байтугай танин мэдэхүйн диссонанс гэж хэлж болно. Зөрчилдөөнгүй хэлбэрийн зөрчилдөөнтэй хувь хүний зан үйлийн загвар нь нөхцөл байдлын шинж чанартай байдаг. Ийм хүмүүсөөрийн гэсэн үзэл бодолгүй байдгаараа ялгардаг бөгөөд бусдын нөлөөнд амархан өртдөг тул олон бэрхшээлийн эх үүсвэр болж чаддаг. Энэ төрлийн аюул нь ийм хүмүүсээс бохир арга заль хүлээхгүй, эелдэг, тайван байдагт оршдог. Хэрэв ийм хүн зөрчилдөөнийг өдөөгч болвол тухайн баг ийм нөхцөл байдлыг бодитой, шударгаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Мөргөлдөөнгүй төрлийн хүмүүс үнэлгээ, үзэл бодлын талаар хүчтэй итгэл үнэмшилгүй байдаг. Тэд шинэ санааг өдөөхөд хялбар байдаг. Тэд зан араншиндаа үл нийцэж, дотоод зөрчилдөөнтэй байдаг. Тэд түр зуурын амжилтанд сэтгэл хангалуун байдаг тул ийм хүмүүс хэтийн төлөвийг хэрхэн харахаа мэддэггүй. Тэд бусдын, ялангуяа удирдагчдын санал бодлоос хамаардаг. Маргаан гарвал тэд үргэлж буулт хийхийг эрэлхийлдэг. Ийм хүмүүст онолын хувьд ч хүсэл зориг байдаггүй, тэрнээс гадна хийсэн үйлдэл, эс үйлдлийнхээ үр дагаврыг огт боддоггүй.

Сүүлийнх нь ухаалаг буюу ухаалаг зан чанар юм. Хэрэв та оновчтой хэлбэрийн зөрчилдөөнтэй зан чанарыг харвал ийм хүний хувьд зөрчилдөөн нь өөрийн зорилгодоо хүрэх арга замаас өөр зүйл биш болох нь тодорхой болно. Ийм хүмүүс зөрчилдөөнийг гаргахыг оролдож буй идэвхтэй нам байж болно. Тэд нарийхан заль мэхүүд бөгөөд хувийн харилцаандаа манипуляцийн ур чадварыг ичгүүргүйгээр ашигладаг. Хэрэв тэд зөрчилдвөл тэд үргэлж ухаалаг байдаг. Тэд аль нэг талд орохын өмнө бүх боломжит хувилбаруудыг тооцоолж, талуудын давуу тал, байр суурийг үнэлж, зөвхөн ялах нь тодорхой байгаа өрсөлдөгчөө сонгох болно. Ийм хүмүүс сайн хөгжсөн харилцааны техниктэй байдагхалуун маргаан. Удаан хугацаанд өөрсдийгөө харуулахгүй, гүйцэтгэх удирдлага, дуулгавартай ажилтан байж болох ч удирдах албан тушаалд очих боломжийг олж харвал 110% -д өөрсдийгөө харуулах болно.

Бусад төрлийн зөрчилдөөнтэй зан чанарууд. Тэдэнтэй ажиллах арга

Үндсэн төрлөөс гадна өөр төрлийн зөрчилдөөнтэй хүмүүс байдаг. Тэд ийм олон янзын шинж чанартай байдаггүй, гэхдээ зан үйлийн тод илэрхийлэлтэй байдаг. Хэрэв та тодорхой төрлийн зөрчилдөөнтэй зан чанартай харьцах шаардлагатай бол энгийн үл ойлголцлыг дэлхийн хэмжээнд хэрүүл маргаанд хүргэхгүйн тулд биеэ зөв авч явах хэрэгтэй.

"Trude tank" хэзээ ч юунд ч, хэнд ч анхаарал хандуулахгүй. Түүний замд юу ч саад болж байсан тэр үргэлж урагшлах болно, ийм мөчид түүнтэй ярих нь дэмий юм. Хэрэв та ийм хүнтэй ажиллах ёстой бол хамгийн сайн тактик бол түүний нүдэнд өртөхгүй байх явдал юм. Уулзах хэрэг гарвал гадаад, дотооддоо тайван байх хэрэгтэй. Эхлээд та түүнд ярихыг зөвшөөрөх хэрэгтэй, тэгвэл тэр ярилцагч болон түүний үгэнд анхаарлаа хандуулах болно.

"Screamer Rude" ямар ч ойлгомжгүй нөхцөл байдалд дуугаа өндөрсгөдөг. Түүнтэй харилцахдаа гол зүйл бол өөрөө уйлахгүй байх явдал юм.

"Гранат" бол тайван, тайван хүн боловч хэзээ нэгэн цагт тэр секундын дотор мангас болон хувирдаг. Энэ нь хүн нөхцөл байдлыг хянах чадвараа алдаж эхлэхэд тохиолддог бөгөөд арчаагүй мэдрэмж төрдөг. Хэрэв "дэлбэрэлтийн" дараа та ийм хүнд бүх зүйл бүтнэ гэж итгүүлвэл тэр маш хурдан болнотайвшир.

Бүхнийг мэддэг нь магадгүй хамгийн ядаргаатай төрлүүдийн нэг юм. Ийм хүмүүс яаж сонсохоо мэддэггүй, ярилцагчийн хэлсэн үгийн ач холбогдлыг байнга доромжилж, түүний яриаг тасалж, шүүмжилдэг. Тэд оюуны давуу байдал, ур чадвараа харуулж, дэгээгээр эсвэл луйвараар өөрсдийгөө дэвжээнд гаргахыг оролдож байна. Ийм хүмүүстэй маргах нь дэмий, буржгар тэрс үг хэлсэн ч тэдэнтэй санал нийлэх нь дээр.

Гутрангуй үзэл, түрэмгийлэл, тайвшрал

"Гутрангуй үзэлтэн" бол зөрчилдөөнтэй зан чанарын өөр нэг төрөл юм. Гэхдээ хэрэв тэр шүүмжилж эхэлбэл та түүний хэлсэн үгийг үгүйсгэх шаардлагагүй, тэд бүтээлч байж чадна. Ийм хүний ярьж байсан алдаа дутагдлыг багасгаж, шүүмжилсэнд нь талархах нь зүйтэй. Дараа нь тэр хэрэгцээтэй гэдгээ мэдэрч, магадгүй холбоотон болох болно.

"Идэвхгүй-түрэмгий" бол зөрчилдөөнтэй зан чанарын хамгийн хэцүү төрлүүдийн нэг юм. Ийм хүмүүс илт юу ч хийхгүй, шүүмжлэхгүй, эсэргүүцэхгүй. Гэхдээ ийм хүн тодорхой зорилготой бол бусад хүмүүсийн тусламжтайгаар түүндээ хүрч эхлэх магадлалтай. Эдгээр хүмүүс нууцлаг, болгоомжтой байдаг тул тэднийг цэвэр усанд авчрах нь бараг боломжгүй юм. Тэд биелэгдээгүй ажилдаа шалтаг хайх, хайхрамжгүй ажиллах нь ердийн зүйл юм. Заримдаа ийм хүмүүс туслахыг хүсч, тусламжаа идэвхтэй санал болгож эхэлдэг ч бодит байдал дээр тэд юу ч хийхгүй. Тэдний хувьд даалгавраа биелүүлэхэд хэцүү байдаг бөгөөд хамгийн сайн тактик бол ийм хүнд уурлахгүй байх явдал юм, учир нь тэдний хаяг дахь сөрөг сэтгэл хөдлөлийг өдөөх нь яг таг байдаг.тэр юунд хүрэхийг хичээж байна. Ийм хүмүүс анзаарагдахгүй л байвал хүчтэй байдаг бөгөөд хэн нэгэнтэй бусдын нүдэн дээр яривал тэр хүн төөрөлдөх болно.

"Супер нийцтэй" ч гэсэн бүх зүйлтэй санал нэг байна. Тэрээр тусламжаа идэвхтэй санал болгодог боловч хэзээ ч юу ч хийдэггүй. Энэ бүхний хажуугаар хэн ч түүний сайхан сэтгэлийг үнэлдэггүй гэдэгт бат итгэдэг. Тэр хүн болгонд таалагдахыг хүсч, хэрэгтэй харагдахыг хичээдэг. Үүний үр дүнд тэрээр маш олон үүрэг хариуцлага хүлээж байгаа тул түүнийг даван туулж чадахгүй байна. Энэ хүн "үгүй" гэж яаж хэлэхээ мэддэггүй бөгөөд түүнтэй харилцаа тогтоохын тулд та багт сэтгэл санааны таатай уур амьсгалыг бий болгох хэрэгтэй.

"Мэргэн буудагч", "Хууруур", "Прокурор", "Гомдол гаргагч"

"Мэргэн буудагч" өргөс, тохуурхлаар тэсрэлт хийж, явуулга, хов жив, залилан ашиглан асуудал үүсгэхийг оролддог. Ийм зан үйлд ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй, дайрвал магнайд байх нь дээр.

"Хануур". Энэ төрлийн зөрчилдөөнтэй зан чанар нь хэзээ ч хэнийг ч буруутгахгүй, бүдүүлэг, хэн нэгнийг доромжлохгүй. Гэхдээ түүнтэй ярилцсаны дараа та ядарч туйлдсан, муухай ааштай байх нь гарцаагүй. Ярилцлагын үеэр хүний хийж чадах цорын ганц зүйл бол ярианы төгсгөлд юу мэдэрч байгаагаа хэлэх явдал юм. Та эвгүй байгаа шалтгааныг олж мэдэх боломжтой.

"Яллагч" эргэн тойрныхоо хүмүүсийг байнга шүүмжилдэг бөгөөд түүнээс гадна улс төрчид, эмч нар, хөлбөмбөгчид болон бусад хүмүүсийг шүүмжилдэг. Тэрээр шинэ хатуу баримтуудыг байнга гаргаж ирдэг. Түүнийг зогсоохгүй байх нь дээр, эс тэгвээс та цочромтгой байдлыг сонсох хэрэгтэй болно. Ийм хүмүүс зүгээр ляримаар байна.

Гомдол гаргагчид бодитой эсвэл гаж донтон байж болно. Тэд янз бүрийн бүтэлгүйтлийг тод, өнгөлөг дүрсэлсэн байдаг бөгөөд тэдний буруу гэдгийг батлах шаардлагагүй. Эдгээр хүмүүс ч гэсэн үгээ хэлэхийг хүсч байна. Хоёр дахь тойргийн гомдлыг сонсохгүйн тулд ярилцагчийн хэлсэн бүх зүйлийг өөрийнхөө үгээр хэлэх хэрэгтэй, тэгвэл тэр түүнийг сонсож байгааг ойлгож, тайвширна.

Мөргөлдөөнд дуртай хүмүүс ингэж л өөр байж болно. Ийм хүн өөрийн түрэмгийлэл, дарангуйлагчийн хандлагаа тодорхой харуулж, эсвэл өөрийгөө ямар нэгэн байдлаар харуулахгүй байж магадгүй, гэхдээ тэр үед зөрчилдөөн үүсгэгч болж чадна.