Эхний сэтгэгдэл нь зөн совингийн түвшинд үүсдэг бөгөөд хүний тухай үндсэн санааг бий болгоход секундэд л хангалттай. Хүнд төрсөн анхны сэтгэгдэл хуурч байна уу, үгүй юу? Үүнийг олж мэдье.
Та анхны сэтгэгдэлийг хэрхэн төрүүлдэг вэ?
Анхны сэтгэгдэл нь тухайн хүний зөн совин, гадаад төрх байдал, сэтгэл хөдлөлийн төвшин зэргээс шалтгаалж болно. Ихэнхдээ анхны сэтгэгдэл нь хуурамч байдаг. Эрдэмтэд анхны уулзалтад анхаарлаа хандуулдаг дөрвөн үндсэн шалгуурыг тодорхойлсон:
- биеийн давуу болон сул талууд;
- хувцас, үс засалт, дагалдах хэрэгсэл;
- ярилцагчийн сэтгэлийн байдал, аман бус мессеж;
- субъектив хандлага, харилцах хүсэл байгаа эсвэл байхгүй байх.
Хүний хамгийн түрүүнд анхаардаг чанарууд нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та өөрийн дүр төрхөөрөө нүдэнд дургүй бол ярилцагч нүдэнд анхаарлаа хандуулах болно. Тиймээс нэг хүнд төрсөн анхны сэтгэгдэл хүн бүрт өөр байх болно.
Амтны нөлөө
Хүн өөр хүнээс үнэртдэг, үнэртэй ус, арьсны үнэр. Сэтгэгдэл нь үнэр, шалтгааны үндсэн дээр бий болно. Хэрэв тэд тааламжтай байвал тэр хүн анхны уулзалт дээр танд таалагдах болно. Энэ нь ухамсаргүйгээр тохиолддог. Ижил төстэй арьсны үнэртэй хүмүүс анх уулзахдаа нийтлэг хэл олж авах магадлал өндөр байдаг.
Анхны сэтгэгдэл нь хууран мэхэлж, дараагийн харилцааны явцад хүн бүдүүлэг, бардам зантай болж, түүнтэй үргэлжлүүлэн харилцах нь хэцүү байдаг. Танихгүй хүний бусдад үзүүлэхэд бэлэн байгаа чанарууд нь анхны сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Хүмүүс анх уулзахдаа юуг анхаардаг вэ?
Хүмүүсийн харилцаа холбоо нь сэтгэл судлаачдын судлах сонирхолтой сэдэв байсаар ирсэн. Бусад хүмүүсийн хандлагыг сайн эсвэл муугаар өөрчлөх хэд хэдэн үзүүлэлт байдгийг туршилтууд харуулсан.
Годоо доромжлол гэдэг нь нийгмийн шошго дээр тулгуурлан бусдад хандах хандлагыг төлөвшүүлэх явдал юм. Ирээдүйд танихгүй хүнд хандах хандлагад нөлөөлөх гурван нөлөөг тодорхойлсон:
- Анхдагч. Бусдын хувьд анхны сэтгэгдэл хамгийн үнэ цэнтэй байдаг тул тэд үүнд удаан найддаг.
- "Бумеранг". Сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх хүсэл хэдий чинээ хүчтэй байна төдий чинээ буцах магадлал өндөр болно.
- Идэвхтэй байдал. Анхны сайн сэтгэгдэл нь ирээдүйд зарим дутагдлыг үл тоомсорлох боломжийг олгоно.
Хамгийн их анхны сэтгэгдэл нь хууран мэхлэх, хүнийг судлахдаа юунд нь ашигтай вэ гэдгийг анхаардаг. Энэ мөч. Хэрэв та хүний зарим чанарыг олж харахыг хүсч байвал тэдгээр нь бидний хүлээлтийг баталгаажуулах нь гарцаагүй. Анхны уулзалтын хандлага нь тухайн мөчид таатай байх болно.
"Нимгэн зүсэлт"-ийн тухай ойлголт
ХХ зууны сүүлчээр "нимгэн зүсэлт" гэсэн ойлголт гарч ирсэн. Энэ нь хүмүүст хандах хандлага ихэвчлэн эхний секундэд бүрэлдэж, цаашдын харилцаанд ул мөр үлдээдэг болохыг баталж байна.
Туршилтын хувьд 10 секунд үргэлжилсэн дуу чимээгүй видеог үзүүлж, хүний талаар сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүссэн. Туршилтыг цэвэр байлгахын тулд субъектуудад чанарын хэмжүүр санал болгосон.
Дараа нь эдгээр видеог туршилтын бусад оролцогчдод ижил масштабаар зэрэглэл тогтоох зорилгоор үзүүлсэн боловч видеоны үргэлжлэх хугацаа ердөө 5 секунд байсан.
Гурав дахь бүлгийн хүмүүс видеог хоёр секунд үзсэн.
Үр дүн нь хүн бүрийг гайхшруулж, анхны сэтгэгдэл олон талаараа давхцсан. Хүний талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд хоёр секунд хангалттай гэж хаанаас дүгнэв. Үлдсэн хугацаа нь танихгүй хүний анхны сэтгэгдэлд нөлөөлөхгүй.
Эхний секундэд итгэ
Танихгүй хүнд итгэ, итгэхгүй бай, тархи 0.1 секундын дотор дүгнэлт гаргадаг. Итгэлцэл нь олон хүчин зүйлээс бүрддэг бөгөөд анхны сэтгэгдэл нь хууран мэхлэх болно. Уран зохиолын жишээ: "Гоо үзэсгэлэн ба араатан" үлгэр. Гадаад төрх нь охиныг айлгаж, харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсээгүй ч сүүлдээ энэ муухай төрхийн ард мэдрэмжтэй залуу нуугдаж байсан нь тогтоогджээ.
Сэтгэл зүйнТуршилтууд нь анхны харилцааны цаг нь ирээдүйн ойлголтод нөлөөлөхгүй гэдгийг нотолж байна. Санал бодол хэдхэн секундын дотор үүсдэг. Эхний бүлгийн субъектуудад 0.1 секундын зургийг үзүүлэв. Хоёр дахь хэсэг нь хүссэн үедээ зургийг харав. Зурган дээрх хүмүүсийн талаарх ерөнхий бодол нэг байсан.
Хүний нийгмийн байдал анхны үзэл бодолд хүчтэй нөлөөлдөг. Бусдын анхаарах зүйл бол хувцас юм. Анхны уулзалтандаа алдартай брэндүүдийг өмссөн хүмүүсийг найдвартай, өөртөө итгэлтэй хүмүүс гэж үздэг байсан.
Ажилд орохоор ярилцлага өгөхдөө загвар зохион бүтээгч хувцастай ирсэн, нийгэмд өндөр байр суурьтай байгаа нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгосон. Хэдийгээр бодит байдал дээр энэ нь өөр байж болно.
Тиймээс анхны сэтгэгдэл хуурамч байдаг. Тэднийг хувцас хунараар угтаж, оюун ухаан нь дагуулан явдаг гэсэн ардын мэргэн үгийн ишлэл зөвхөн энэ таамаглалыг баталж байна. Коко Шанелийн хэлснээр "Танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж байхгүй."
Тагнуул ба завхайрал
Ярилцагчийн нүд рүү харах чадвар нь өндөр оюун ухаантай хүний тухай өгүүлдэг. Бусад хүмүүс биднийг ингэж хүлээж авдаг. Хэрэв хүн анх уулзахдаа нүдээ салгавал түүнийг явцуу сэтгэлгээтэй хүн гэж үзэх магадлалтай.
Анхны сэтгэгдэл нь хуурмаг байдаг. Жишээлбэл, болгоомжтой жаазтай шил нь таныг боловсролтой хүн гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Хэдийгээр нүдний шил зүүх нь IQ-тай ямар ч хамаагүй.
Ярьж байхдаа боловсролтой хүний сэтгэгдэл төрүүлэхта ярилцагчийн нүд рүү харах хэрэгтэй.
Английн эрдэмтэд эрчүүдийн дунд туршилт хийжээ. Тэдэнд биеийнхээ янз бүрийн хэсэгт шивээстэй, биендээ ямар ч шивээс хийлгээгүй эмэгтэйчүүдийг харуулсан гэрэл зургуудыг өгсөн байна. Үнэлгээг гурван параметрт үндэслэсэн:
- архи уух;
- сэтгэл татам байдал;
- ёс суртахууны чанарууд.
Шинжилгээнд үндэслэн эрдэмтэд биеийн ил хэсэгт шивээс хийлгэсэн эмэгтэйчүүдийг эрчүүд архинд дуртай, ёс суртахуунгүй амьдралтай гэж ойлгодог гэж дүгнэжээ.
Хүн амжилттай юу?
Бусдын нүдэн дээр өөрийнхөө тухай сайн бодлыг бий болгохын тулд хувцас хэрэгтэй. Бизнесийн костюм өмсдөг хүмүүсийг бусад хүмүүс жинсэн өмд, цамц өмссөн хүмүүсээс илүү амжилттай, сэтгэл татам гэж үздэг. Анхны сэтгэгдэл нь хуурамч юм. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамаатай.
Амжилтанд хүрсэн хатагтайн дүр төрхийг бий болгохын тулд эмэгтэйчүүд битүү хувцас өмсөх хэрэгтэй. Шулуухан хүзүүвч, мини юбка нь нийгэмд эзлэх байр суурийг бууруулна.
Бас нэгэн сонирхолтой ажиглалтыг Пенсильванийн их сургуулийн профессорууд хийжээ. Халзан эрчүүдийг хэсэг бүлэг хүмүүсийг хэрхэн удирдахыг мэддэг удирдагчид гэж үздэг. Туршилтын нас, хувцас нь цаана нь байсан.
Хүний тухай анхны бодол буруу боловч цаашдын харилцаанд маш их нөлөө үзүүлдэг. Эхний секундэд бий болсон үзэл бодлыг дараа нь өөрчлөхөд хэцүү.
