Бүрэн бие хүн болгон төлөвшүүлэхийн тулд тухайн хүний давуу болон сул талыг мэддэг байх шаардлагатай. Та энэ тухай ямар ч сэтгэлзүйн хөтөлбөрөөс сонсож болно, эсвэл номноос уншиж болно. Хүн бүр өөрийн давуу болон сул талыг мэддэг байх ёстой. Энэ нь амьдралд дасан зохицож, зөв ажил олоход хялбар болно. Тэдний аль нь сул, аль нь хүчтэй болохыг яаж тодорхойлох вэ? Хэрэв та сэтгэл зүйд хүн юу болохыг тодорхой ойлговол дотоод олон асуултанд хариулж болно. Хувь хүний бүтэц нь эерэг ба сөрөг талуудаас бүрддэг. Алдаа дутагдалгүй хүнийг олох гэж оролдох нь дэмий цаг, хүчин чармайлт юм.
Ярилцлагад хүний давуу талуудын тухай асуулт байнга хөндөгддөг. Энэ аргыг хүний нөөцийн менежерүүдийн хэрэглэхийг илүүд үздэг сэтгэл зүйн үндсэн аргууд гэж нэрлэдэг. Мэдээжийн хэрэг, ажил горилогчид ихэвчлэн сурсан загвар эсвэлЭзэмшигч нь биш тэдгээр эерэг чанаруудыг бич. Сул талуудыг аль болох бага зааж өгөх эсвэл огт бичихгүй байхыг хичээдэг. Хүчтэй сексийн төлөөлөгчдөд мөн адил хамаарна. Нийгмийг ойлгоход эрэгтэй хүний хамгийн сайн чанарууд нь тэр бүр тийм байдаггүй ч залуус өөрт нь суулгасан хэв маягийг дагасаар л байдаг.
Өөрийн зан чанарыг шинжлэхэд хамгийн хэцүү зүйл бол хэн ч танд энэ тал дээр туслахгүй байх явдал юм. Хэрэв хүүхэд ахуй насандаа таны авьяас чадварыг эцэг эх тань хянаж байсан бол (янз бүрийн секц, дугуйланд удирдан чиглүүлж, тэвчээрийг дагадаг) бол өөрөөсөө хамгийн хэцүү ажлыг эхлүүлэх цаг болжээ.
Өөрийн давуу талаа хэрхэн тодотгох вэ?
Авьяасаа хараарай. Хийж байгаа зүйлээрээ хүний давуу тал үргэлж харагддаг. Бусад хүмүүс таны бодлыг сонсдог бол таны хүч бол сэтгэл зүй юм. Гал тогоонд ижил төстэй зүйл байхгүй, ямар ч жор нь шилдэг бүтээл болж хувирдаг, хоол хийх нь хүчтэй цэг юм. Та сайхан хоолойтой - дуулдаг. Хүчтэй талыг олох нь тийм ч хэцүү биш.
Та байнга хөгжиж, өөрийгөө зөв илчлэх хангалттай цаг гаргаж байх хэрэгтэй. Жагсаалтад дурдсан жишээнүүд нь хүний бүтээлч талын илрэл боловч авъяас чадвар нь илүү практик байж болно. Жишээ нь, та хүмүүстэй зөвшилцөхдөө гайхалтай бөгөөд энэ нь таны хүчтэй тал бол нийтэч байх явдал юм.
Байгаль орчны судалгаа - өөрийгөө танин мэдэх зам
Хүний давуу талыг тодорхойлох өөр нэг арга бол хуучин болон шинэ танилуудтайгаа ярилцлага хийх явдал юм. Тэд маш их зүйлийг хэлж чаднасонирхолтой бөгөөд тэдний санал бодол ямар нэгэн байдлаар таны бодолтой нийлэх нь гарцаагүй. Онцгой тохиолдолд та эмхэтгэгчид бүгдийг тооцоолж, сайтар бодож үзсэн сэтгэлзүйн янз бүрийн тестүүдэд хандаж болно.
Ярилцлагадаа юу хэлснийг ажиглаарай
Менежерийн ярилцлагад орохдоо өөрийгөө гайхалтай тогооч, дуучин гэж битгий хэлээрэй. Эдгээр нь удирдагчийн сонсохыг хүсдэг хүний давуу тал биш юм. Энэ нь дүрийг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд задлах шаардлагатай. Жишээлбэл, тогоочийн авьяастай бол хүн сахилга баттай, хариуцлагатай болдог, учир нь та хоол хийх, гэнэтийн шинэ амтыг хайж олоход хангалттай цаг зарцуулах хэрэгтэй.
Шинэ тансаг хоол хийхэд гайхалтай төсөөлөл хэрэгтэй. Санал асуулгад хамрагдах хүний давуу тал бол харилцааны ур чадвар, төлөвлөх чадвар, найдвартай байдал, хичээл зүтгэл, уян хатан байдал, аналитик чадвар, хүнд нөхцөлд хурдан шийдвэр гаргах чадвар юм. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Та богино хэмжээний эссэ бичих дуртай юу? Дараа нь та сэтгүүл зүй эсвэл хуулбар бичих хэрэгтэй. Хүний сайн чанарууд нь нийгэмд дасан зохицож, амжилтанд хүрэхэд тусалдаг.
Сул зан чанаруудыг яах вэ?
Хүн болгонд давуу талуудаас гадна сул тал бий. Түүнээс гадна тэдний оршихуйг үгүйсгэх нь төлөвшөөгүй хувийн шинж чанар юм. Ийм байдлаар та өөрийнхөө сул талыг хүлээн зөвшөөрч байна гэж битгий бодоорой. Иймэрхүү бодол нь ихэвчлэн хүргэдэгхөгжлийг зогсоох. Муу чанарыг таньж мэдэх, шинжлэх чадвар нь дотоод тэнцвэрт байдалд хүргэдэг.
Өөртөө байгаа сөрөг зүйлтэй хэрхэн харьцах вэ?
Сөрөг зан чанарыг бүрмөсөн арилгах боломжгүй, гэхдээ тэдгээрийг бага ач холбогдолтой болгох нь таны мэдэлд байна. Хэрэв та байнга хоцордог бол цагийн менежментийн нийтлэг зөвлөмжүүд үргэлж ажиллахгүй гэдгийг та мэднэ.
Боломжтой шийдэл бол ажлын өдрийн дундуур оффис дээр ажил хэргийн уулзалт зохион байгуулах, тэгвэл та үргэлж "цагтаа" байх болно. Гэхдээ энэ нь үргэлж тусалдаггүй: та галт тэрэг эсвэл нисэх онгоцны буудлаас үргэлж хоцрох болно. Хэрэв та ажлынхаа урсгалыг зөв төлөвлөж чадахгүй бол өөрийн үйлдлүүд болон төлөвлөсөн үйл явдлын дарааллыг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу. Ажлын өдрийн эхэнд бүх нарийн төвөгтэй, чухал ажлуудыг хийх нь илүү тохиромжтой бөгөөд төгсгөлд нь бусад ажлуудыг хийх нь илүү тохиромжтой: хэрэв та тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөөгүй байсан ч энэ нь улам дордохгүй. Сайн сонголт бол таны төлөө ямар нэгэн ажил хийж чадах, зарим үүрэг хариуцлагыг тэдэнд шилжүүлэхэд туслах дэд ажилтнуудын орон тоог өргөжүүлэх явдал юм. Багийн хамтын хүчин чармайлтаар бүх ажлыг цагт нь гүйцэтгэхэд хялбар байдаг.
Олон нийтээс айх нь өгүүлбэр биш
Олон хүнд тохиолддог хамгийн нийтлэг бэрхшээл болох олон нийтийн өмнө үг хэлж чадахгүй байх өөр нэг жишээг дурдъя. Энэ нь маш залуу ажилтнууд болон илтгэл тавих туршлагатай менежерүүдэд тулгардаг. Мэргэжлийн сэтгэл зүйчтэй хамтран ажиллаж, байнгын сургалтанд хамрагдах нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална. Хэрэв та хронотипийн дагуу шар шувуу бол өглөө нь та бүрэн ажиллах боломжгүй болно, энэ нь илүү логик байх болно.бүх чухал асуудлыг үдээс хойш товло. Энэ тохиолдолд сул талууд нь бүрэн хэмжээний үйл ажиллагаанд саад болохгүй бөгөөд сэтгэл зүйд "хамгийн тохиромжтой зан чанар" гэж нэрлэгддэг зүйлийг ойлгох боломжтой болно. Хувь хүний бүтэц тэнцвэртэй байх бөгөөд амьдралыг хүндрүүлэхгүй.
Ярилцлагад хэрхэн хандах вэ?
Санал болгож буй албан тушаалд ямар ч хүн нэр дэвших боломжтой. Хариултанд хэрхэн бэлдэх вэ? Эхлээд та дараах зүйл дээр өөрийн чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
- мэдлэгийг хөгжүүлэх явцад олж авсан ур чадвар;
- ямар ч ажилд хэрэг болох ерөнхий ур чадвар;
- өвөрмөц зан чанар.
Энэ жагсаалтаас одоогийн сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой гурваас тавыг сонго. Өөртөө итгэлтэй, практик дээр баталж чадах чанаруудыг сонгохыг зөвлөж байна. Дараа нь та зөвхөн сөрөг шинж чанаруудтай ижил зүйлийг хийх болно.
Эмэгтэйчүүд заримдаа өөр нэг сэтгэлзүйн заль мэхийн ашиг тусыг хүртдэг: том жагсаалтаас эхнэр, нөхөрт байгаа эрэгтэй хүний хамгийн сайн чанарыг сонго. Хэрэв энэ тийм ч амар биш бол түүнд ямар буян байсан, яагаад түүнд дурласнаа санаарай.
Би ажилд орохдоо сул талуудын талаар ярих ёстой юу?
Ярилцлага дээр ямар ч ажил олгогч танаас сул тал байгаа эсэхийг асуух нь гарцаагүй. Олон өргөдөл гаргагчид өөрөөсөө асуулт асуудаг: тэдний талаар ярих шаардлагатай юу? Хэр их нь хангалттай гэж үздэг вэ? Тэдгээрийг дурдах нь сөрөг нөлөө үзүүлдэгдаргын санал бодол, ярилцлагын үр дүнгийн талаар? Туршлагатай ажилд зуучлагч хүн ямар ч дутагдалтай байх ёстой гэдгийг ойлгодог бөгөөд хэрэв та тэдгээрийг тодруулж чадахгүй бол асуулгын хуудасны хоосон мөр нь түүнд анхааруулга өгөх нь дамжиггүй.
Сэтгэл догдолж байгаагаа харуулахгүй байсан нь дээр. Сул талаа арилгах ямар арга хэрэглэж байгаагаа зааж өгөх нь ашигтай байх болно. Таны ажилд орсон пүүс ажилтныхаа мөн чанарын талаар мэдээлэлтэй, бэлэн байх ёстой. Аливаа ярилцлагын гол зүйл бол та өөрийнхөө давуу болон сул талуудын талаар хэр тайван, өөртөө итгэлтэй ярьж чаддаг байх явдал юм. Иймэрхүү зан нь анзаарагдахгүй байх болно, таныг төлөвшсөн хүн, бүрэн эрхт хүн гэж үнэлэх болно. Хүний давуу талыг олон нийтэд ил гаргах шаардлагагүй, учир нь энэ нь зоригтой, үнэнч бус байдал мэт санагдаж магадгүй юм.
