Хүнийг удирдаж чадах хүчтэй зан чанартай хүн төрөх ёстой гэж олон хүн итгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Олон чанарыг өөртөө төлөвшүүлж болно. Мөн бүлгийн манлайлагч болох арга барил, зарчмуудыг сурах боломжтой.
Бусад бидний заавар, зөвлөмжийг дагаж, бидний хүслийг дагаж мөрдөхийн тулд зөвхөн хүний сэтгэцийн үйл ажиллагааны механизмыг мэдэх шаардлагатай. Хэрхэн манлайлагч болох вэ гэсэн асуултад хариулт хайж байгаа хүмүүс зөв замаар явж байна. Бүлэг, холбоо, тэдгээрийн харьяалагдах хууль тогтоомжийг бий болгох, ажиллуулах зарчмуудыг ойлгож, мэдэж байх ёстой. Зарим үндсэн механизмуудыг төсөөлж үзье.
Үндэстэн, нам, хөдөлгөөн гэх мэт томоохон холбоог ажиглах эсвэл дүн шинжилгээ хийх. Түүхийн сургамжийг санаарай. Удирдагч, удирдагчид хэрхэн удирдагч болдог вэ? Тэд бусдад юу гэж хэлдэг, яаж биеэ авч явдаг вэ, нэгдүгээрт, бусад хүмүүст анхаарлаа хандуулдаг. Хэрэв удирдагч зөвхөн өөрийнхөө хамгийн сайн талыг хэрхэн харуулах, идеалчлагдсан дүр төрхийг хэрхэн бий болгох талаар боддог бол тэр бүлгийн сэдлийг ойлгохоо болино. Хүмүүс таныг дагаж мөрдөхийн тулд та тэдэнд анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй - тэдний зан чанар, амьдрал, зан байдал, хэрэгцээг олж мэдэх. Түүхээс санаарай - удирдагчид хэрхэн удирдагч болдог вэ? Тэд хүмүүст асуудлаа шийдэж, зөв замыг зааж өгнө гэж амлаж, үүндээ итгэлтэй байна. Жинхэнэ удирдагчид хэлсэн үгэндээ итгэдэг. Эргэн тойрноо хараарай - энд амьдарч буй хүмүүст дэлхийг илүү сайхан газар болгохын тулд юу хийж чадахаа бодоорой.
Хоёрдугаарт, төгс байхыг хичээх хэрэггүй. Төгс гадаад төрх, онц боловсролгүй, эрдмийн зэрэгтэй, эрүүл мэндгүй хүмүүс яаж манлайлагч болдог вэ? Хүмүүст итгүүлэхийн тулд та тэдний нэг байх ёстой. Итгэхийн тулд та жинхэнэ байх ёстой. Удирдагчийг идеал гэж хараад хүмүүс хэзээ ч түүн шиг байж чадахгүй гэж боддог. Бодит бэрхшээл, бэрхшээлээ харуулахаас бүү ай. Ингэснээр та итгэлцэл болон хамт олны мэдрэмжийг төрүүлэх бөгөөд энэ нь бусад хүмүүсийн дагаж мөрдөх зайлшгүй үндэс суурь болно.
Ажил дээрээ манлайлагч байхыг сурмаар байна уу? Хүмүүстэй харилцаж, тэдний сэтгэлийн түгшүүр, санаа зовнилыг ойлгохыг хичээ. Хүний зан чанарыг ойлгох нь тэдэнтэй харилцахад тань туслах бөгөөд хэрэв тэд танаас ёс суртахууны дэмжлэг авбал тэд таныг сонсоход илүү бэлэн байх болно. Хүмүүс таныг тэдний хувьд маш их ач холбогдолтой гэдгийг мэдрэх болно. Тэдэнтэй санал бодлоо хуваалцаарай. Юунд итгэж байгаагаа тайлбарла. Хэрэв та хэрхэн урам зориг өгч, мөрөөдлөө сэрээхээ мэддэг бол хэрхэн үр дүнтэй удирдагч болохыг мэддэг. Таны алсын хараа бусад хүмүүсийн анхаарлыг татахуйц байх ёстой. Зөвхөн дараа нь тэд хүсэх болнотүүнийг дага. Удирдагч бүх зүйлийг өөрөө хийдэггүй - тэр бусад хүмүүсийн санаачилгыг ашиглаж, өөртэйгөө санал нийлж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхээр шахдаг.
Тиймээс дараагийн зөвлөгөө бол сонсох явдал юм. Хүмүүст өөрсдийн туршлага, санаа бодлоо хуваалцах боломжийг олгоорой, тэдний санал бодол танд чухал гэдгийг ойлгуул. Хэрэв хэн нэгэн танд сайн санаа өгвөл түүний давуу талыг ашиглах нь зүйтэй. Урам зоригийг ухаалгаар ашигла. Хэрэв та хэрхэн удирдагч болохыг ойлгохыг хүсч байвал урамшуулах, урамшуулах талаар үргэлж санаарай. Танай орчинд байгаа бүх хүмүүст чин сэтгэлээсээ хандахыг хичээ. Байршил, сайн харилцаа - энэ арга нь гайхамшгийг төрүүлдэг. Эцэст нь, удирдагч зөвхөн өөрийгөө ийм хүн гэж үзэж болохгүй гэдгийг санаарай. Хэн нь хэн бэ, хэн бэ гэдгийг хүмүүс л шийддэг. Хүмүүс түүнийг удирдаж байгааг нь бараг мэддэггүй хүн бол хамгийн сайн удирдагч гэж Лао Цзы хэлсэн. Ажил нь дуусчихвал “Бид өөрсдөө хийсэн” гэж хэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, бүх үйл явц нь урт ажил юм. Гэсэн хэдий ч манлайлах ур чадвар байнга сайжирч, ур чадвар, ур чадвар нь өнгөлсөн байдаг. Тиймээс өөртөө болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаандаа цаг гаргаарай.
