FPI олон хүчин зүйлийн хувийн шинж чанарын асуулга - тайлбар, тайлбар, онцлог

2024 Зохиолч: Miguel Ramacey | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 06:25

FPI нь Freiburg Personality Inventory гэсэн үг бөгөөд Фрайбургийн олон хүчин зүйлийн тооллого гэсэн үг. FPI нь 20-р зууны хоёрдугаар хагаст дэлхийд нэвтэрсэн. Санал асуулгын даалгавар бол бэрхшээлд хандах хандлагыг тодорхойлох, түүнчлэн тухайн хүн эдгээр бэрхшээлийг хэрхэн даван туулж, сэтгэл хөдлөлийн байдал, зан үйлийн шинж чанар, сэтгэлзүйн бусад талуудад дүн шинжилгээ хийж байгааг тодорхойлох явдал юм. Зан чанарын тест-асуулга нь өөрийгөө илүү сайн таньж мэдэхэд тохиромжтой.

Тестийн мөн чанар

Өнөөдөр FPI шалгалт нь A, B, C, K гэсэн 4 хэлбэртэй бөгөөд асуултын тоогоор ялгаатай боловч даалгавар нь адилхан. Дадлагаас харахад бүх дөрвөн хэлбэр нь жинхэнэ үр дүнг өгдөг. Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг хэлбэр бол B хэлбэр бөгөөд үүнийг интернетээс атаархмаар тогтмол байдлаар олж болно. Энэхүү маягтыг А. Крылова, Т. Ронгинская нар боловсруулсан бөгөөд олон хүчин зүйлийн хувийн шинж чанарын асуулгад 114 багтсан болно.асуултууд, мөн энэ тестийн найдвартай байдал нэлээд өндөр байна.

Хэрхэн шалгах вэ?

Фрайбургийн олон талт зан чанарын асуулга явуулах хамгийн сайн арга бол сэтгэл зүйчтэй ганцаарчлан нүүр тулсан сорилт бөгөөд дараа нь зан чанарын танилцуулгыг гаргаж, зөв дүгнэлт өгөх бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно. хэрэгтэй зөвлөмжүүд.

Ер нь тестийг ихэвчлэн хэрэглээний судалгаанд зориулж бүтээсэн бөгөөд өмнөх ижил төстэй асуулгын туршлагыг харгалзан үзэж, системийг сайжруулсан. FPI асуулга нь хүчин зүйлийн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн бий болсон тодорхой тооны масштабтай.

Ерөнхийдөө асуулгын гол үүрэг бол хувь хүний сэтгэцийн төлөв байдал, эдгээр төлөв байдлын шинж чанарыг шинжлэх, оношлох нь зөвхөн нийгэмд төдийгүй мэргэжлийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Дасан зохицох, ялангуяа зан үйлийн зохицуулалтыг мартаж болохгүй.

Анкет юунаас бүрдэх вэ?

Ердийн иж бүрдэл нь заавар, хариу өгөх маягт юм. Хариулагч бүрт нэг. Санал асуулга нь өөрөө арван хоёр масштабтай бөгөөд бүх дөрвөн хэлбэр нь бие биенээсээ зөвхөн асуултын тоогоор ялгаатай байдаг. Шалгалтын эхний асуулт нь тест гэж тооцогддог бөгөөд ямар ч жинд нөлөөлөхгүй бөгөөд тэдгээр нь дараах байдалтай байна. Эхнийхээс есдүгээр шат хүртэл - эдгээр нь үндсэн асуултууд, араваас арван хоёрдугаар шат хүртэл - дериватив, тэдгээрийг нэгтгэх гэж бас нэрлэдэг.

Жинлүүр гэж юу вэ?

Тиймээс тус бүрийг нарийвчлан авч үзье:

• Эхний хэмжүүр нь мэдрэлийн эмгэг юм. Нэрнээс нь таамаглаж байгаачлан энэ нь хүний мэдрэлийн эмгэгийн түвшинг тодорхойлдог. Хэрэв үзүүлэлтүүд өндөр байвал хүний үйл ажиллагааны ноцтой психосоматик эмгэг дагалддаг астеник хэлбэрийн невротик синдром илэрдэг.
• Хоёр дахь хэмжүүр нь аяндаа түрэмгийлэл юм. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн ачаар хүний урьдчилан тооцоолоогүй түрэмгийллийн магадлалыг тодорхойлж, үнэлэх боломжтой. Өндөр оноо нь тухайн хүн хэт түрэмгий, түргэн ууртай зан авираар дүүрэн сэтгэцийн эмгэгийн түвшин нэмэгддэг болохыг харуулж байна.
• Гурав дахь хэмжүүр нь сэтгэлийн хямрал юм. Энэхүү масштабын зорилго нь сэтгэл зүйчдэд сэтгэлзүйн хямралын хам шинжийг илтгэх шинж тэмдгийг оношлох боломжийг олгох явдал юм. Хэрэв энэ хэмжүүрийн үзүүлэлтүүд өндөр байвал ийм байдал нь хүний сэтгэл хөдлөл төдийгүй зан үйл, өөртэйгөө болон нийгэмтэй харилцах харилцаанд ч байдаг гэж дүгнэж болно.
• Дөрөв дэх хэмжүүр нь цочромтгой байдал юм. Хүний сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг илэрхийлдэг. Үзүүлэлтүүд өндөр байх тусам тухайн хүний сэтгэцийн байдал тогтворгүй болно.
• Тав дахь хэмжүүр бол нийтэч байдал. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу тухайн хүний нийгмийн идэвхжилийн талаар дүгнэлт хийх боломжтой. Өндөр - харилцааны тодорхой хэрэгцээ.
• Зургаа дахь хэмжүүр бол тэнцвэр юм. Эдгээр хариултуудын дүн шинжилгээ нь хүнийг стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй гэж дүгнэх боломжийг олгодог. Өндөр үзүүлэлтүүд нь эгзэгтэй нөхцөл байдлаас сэтгэл зүйн байдлын хувьд сайн аюулгүй байдлын талаар хэлж өгдөг.
• Долоо дахь хуваарь нь реактивтүрэмгий байдал. Энэ хэсгийн үзүүлэлтүүд нь өргөн хүрээний сэтгэцийн эмгэгийн шинж тэмдгийг тодорхойлоход тусалдаг. Өндөр гүйцэтгэл - давамгайлах хүсэл эрмэлзэл.
• Найм дахь хэмжүүр нь ичимхий байдал юм. Хүний стресст өртөмтгий байдал нь амьдралын хамгийн энгийн үйл явдлуудад хариу үйлдэл үзүүлэх. Өндөр хувь нь сэтгэлийн түгшүүр, өөртөө эргэлзэх, өөртөө эргэлзэх байдлыг нэмэгдүүлнэ гэсэн үг.
• Ес дэх хэмжүүр нь нээлттэй байдал юм. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь тухайн хүний нийгмийн орчинд хандах хандлагын талаар дүгнэлт хийх боломжтой бөгөөд өөрийгөө шүүмжлэх түвшинг шинжлэх боломжтой. Оноо өндөр байх тусам тухайн хүн бусдад нээлттэй байдаг.
• Аравдугаар масштаб - экстраверт ба интроверт. Үзүүлэлтүүд өндөр байх тусам хүний гадуурхах түвшин өндөр байх ба эсрэгээр.
• Арван нэг дэх хэмжүүр бол сэтгэл хөдлөл юм. Үзүүлэлт өндөр байх тусам тухайн хүний сэтгэл хөдлөлийн байдал тогтворгүй бөгөөд энэ нь сэтгэл санааны өөрчлөлтөөр илэрдэг.
• Арванхоёр дахь шатлал нь эрэгтэйчүүд эсвэл феминизм юм. Үр дүн өндөр байх тусам сэтгэцийн үйл ажиллагаа эрэгтэй хүний төрлөөс хамаарч илүү их хэмжээгээр урагшилдаг ба эсрэгээр.

Энэ нь жингийн шинжилгээг дуусгана.

Туршилт хэрхэн хийгддэг вэ?

Судалгааг тодорхой хүнтэй ганцаарчлан, эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүстэй шууд хийж болно. Сүүлчийн хувилбарын хувьд хичээл бүр хувийн хариултын хуудас, зааварчилгаатай байх нь чухал юм. Сэтгэл судлаачийн үүрэг бол судалгаанд оролцогчдын эерэг хандлага, даалгаврын сонирхолд хүрэх явдал юм.

Илэрц боловсруулж байна

Анхан шатны шинжилгээний процедур нь анхан шатны тооцоогоор дуусдаг бөгөөд тэдгээрийн тусламжтайгаар ямар нэгэн дүгнэлт хийхэд эрт байна. Хоёрдахь боловсруулалтын журам нь стандарт есөн онооны хэмжүүрээр анхан шатны үнэлгээний дүн шинжилгээтэй аль хэдийн холбогдсон байна. Эдгээр зорилгоор зохих тэмдэглэгээ бүхий хүснэгтүүдийг ашигладаг. Үүний дараа байрлуулсан тэмдэглэгээг холбож, үр дүн нь хувийн профайлын график дүрс юм. Одоо та дүн шинжилгээ хийж эхлэх боломжтой бөгөөд үүний дараа үр дүнг тайлбарлаж, сэтгэл судлаач өөрийн дүгнэлт, шаардлагатай бүх зөвлөмжийг өгнө.

16 Cattell Personality Inventory (эсвэл 16 PF)

Энэ нь дэлхийн хамгийн алдартай сэтгэлзүйн асуулгын нэгд зүй ёсоор тооцогддог. 187 асуулт агуулсан. Үүнийг ажил олгогчид боломжит ажилтнуудтай ярилцлага хийх үед идэвхтэй ашигладаг. Ийм туршилтыг төрийн болон хууль сахиулах байгууллагуудад хүртэл ашигладаг. Хувийн шинж чанарын асуулгын аргыг олон салбарт ашигладаг.

Үүний үр дүнд бид "туршилтын" тестийн асуултанд хариулах явцад хүлээн авсан дэлгэрэнгүй тайлбарыг тодорхойлдог. Энэ нь ядаж өөрийгөө оношлох үүднээс сонирхолтой юм. Хэрэв та өөртөө дүн шинжилгээ хийх, зан чанараа гаднаас нь харах, зан чанарын далд талыг олж мэдэх, эсвэл зүгээр л сониуч зангаа зугаацуулах хүсэл эрмэлзэлтэй бол ийм асуулга нь зорилгодоо хүрэх хамгийн сайн шийдэл байх болно.