Нийгмийн том, жижиг бүлгүүд нь бие биетэйгээ харьцдаг хувь хүмүүсийн нэгдэл юм. Харилцаа нь түүний гишүүн бүрийн бусадтай холбоотой нийтлэг хүлээлт дээр суурилдаг. Нийгэм-сэтгэл зүйн агуулга, шинж чанар, хэв маяг, жижиг бүлгүүдийн ангилал, тэдгээрийн доторх удирдагчийн ач холбогдлыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Онцлог
Харилцааны явцад хүн бүр бусадтай харьцдаг. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт нь бие биетэйгээ шууд харьцдаг, хамтарсан үйл ажиллагаа, гэр бүл эсвэл сэтгэл хөдлөлийн ойр дотно харилцаатай байдаг хүмүүсийн холбоог агуулдаг. Үүний гол шинж тэмдэг нь өөрийн харьяаллыг ухамсарлаж, бусад гишүүд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.
Нийгэм-сэтгэл зүйн агуулга
Цөөн бүлэг нь цөөн тооны хүмүүсээс бүрддэг. Түүний бүтэц нь өөр байж болох бөгөөд энэ нь нийгмийн шинж чанараас (хүйс, нас,үндэс, боловсрол, шашин шүтлэг гэх мэт) болон тоо. Бүлгийн бүтэц нь үргэлж ижил байдаггүй. Үүнийг гишүүдийн хамтарсан үйл ажиллагааны функциональ үүрэг хариуцлага, нийгмийн үүргийн багц (бид тодорхой үүрэг хүлээсэн хүнээс хүлээгдэж буй үйлдлүүдийн тухай ярьж байна), хэм хэмжээ (жор, шаардлага, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хүсэл) зэргээр тодорхойлж болно.
Ангилал
Жижиг бүлэг янз бүрийн шалтгааны улмаас өөр байж болно.
- үүсэх аргын дагуу албан (тодорхой үүргээ биелүүлэхийн тулд үүсдэг) болон албан бус (тэдгээр нь харилцан өрөвдөх сэтгэл, ашиг сонирхлын дагуу үүсдэг) гэж ялгадаг;
- Гишүүдийн хоорондын харилцааны хөгжлийн түвшингээс хамааран жижиг бүлэг нь дифференциалаас бүхэл бүтэн баг хүртэл ялгаатай байж болно;
- лавлах төрлүүд нь тус тусад нь ялгардаг бөгөөд үүнд хувь хүн бүр өөрийн гэсэн ойлголт, зан үйлийн стандарт, хэм хэмжээ, үзэл бодол, үнэ цэнэ, үнэлгээтэй өөрийгөө уялдуулдаг.
Хөгжлийн загвар
Аливаа жижиг бүлэг нь нэгдмэл байдал, түүнийг тусгаарлах, нийгмийн хэм хэмжээг бий болгох, манлайлал, эсрэг үзэл, өрөвдөх сэтгэл, бусад үзэгдлүүдийг багтаасан бүлгийн үйл явцын дагуу ажилладаг. Үүний ачаар гишүүн бүрт олон нийтийн дарамт шахалт үзүүлж, эрчимжүүлж байна. Бүлэг нь нэвтрүүлсэн хэм хэмжээ, дүрмийн тусламжтайгаар бүх хүмүүсийг дагаж мөрдөхийг албадах болно. Энэ үйл явц нь жижиг бүлгийг бүхэлд нь, нэгдмэл байлгахад зайлшгүй шаардлагатай.
Утгаманлайлал
Бүлгийн динамикийн гол үйл явцын нэг бол удирдагчийг сонгох явдал юм. Дүрмээр бол тэрээр амьдралынхаа бүхий л салбарт чухал нөлөө үзүүлдэг энэ нийгмийн гишүүн юм. Сонголт нь эрх мэдэл, өөрөөр хэлбэл хүний хувийн болон нийгмийн шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрөхөд суурилдаг. Аливаа жижиг бүлэгт зорилго тавих, шийдвэр гаргах, хамтарсан үйл ажиллагааг зохицуулах, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх, шаардлагатай шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих менежмент хэрэгтэй болохыг практик харуулж байна.
