Бүлэг бол зүгээр нэг хувь хүмүүсийн цуглуулга биш, энэ нь өөрийн хууль тогтоомж, бичигдээгүй хувилбаруудын дагуу ажилладаг организм бөгөөд нэлээд төвөгтэй организм юм. Бүлгийн эв нэгдлээс зөвхөн гишүүдийнхээ сайн сайхан байдал төдийгүй энэ хамт олны гаднах хүмүүсийн сайн сайхан байдал хамаарна.
Нутгийн хамтын ажиллагааны шинж тэмдэг
Нөхөрсөг багийг тархай бутархай багаас ялгадаг зүйл бол бие биенээ дэмжих, харилцан ойлголцох явдал юм. Хоёр дахь нь сэтгэлзүйн таатай уур амьсгал, чөлөөт ажил үүргийн шударга хуваарилалт, хамтарсан чөлөөт цагаа бүрэн дүүрэн өнгөрөөх, боловсон хүчний солилцоо бага, мэргэжлийн болон урлагийн уралдаан тэмцээнд оролцох, бүлгийн бүх гишүүдийн сайн зохицуулалттай үр дүнтэй үйл ажиллагаа юм.
Ич эв нэгдэлтэй хамт олон амжилтад хүрэх түлхүүр юм
Өөрөөсөө илүү том зүйлийн зайлшгүй хэсэг гэдгээ мэдрэх шиг сайхан зүйл байхгүй. Хэрэв багийн гишүүн бүр үйл явцын үнэ цэнэтэй холбоос бол багийн бүтээмж хамгийн өндөр түвшинд байх болно. Энэ нь хүүхдийн бүлэг болон насанд хүрэгчдэд хамаатай.
Хүчтэй байх үед эв нэгдэл илэрдэгоролцогчдын хоорондын сэтгэл хөдлөлийн холбоо. Энэ нь нийтлэг ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх явцад олон жилийн "нунтагдал"-ын үр дүнд үүсч болох ба сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын нотолгоо байж болно.
Зорьсон зорилгодоо хөтлөгдөөд зогсохгүй найрсаг харилцаагаар нэгдсэн бүлгүүд бүгд ажилдаа хуурай ханддаг багаас хамаагүй дээр байх болно.
Баг бүрдүүлэх оношлогооны аргууд
Гадны хүн энэ баримтыг хэд хэдэн аргаар тодорхойлж болно: ажиглалтын явцад эсвэл багийн нэг хэсэг болсон. Гэхдээ түүнд цаг хугацаа бага байвал яах вэ? Үүний тулд сэтгэл судлаачид хэд хэдэн аргыг гаргаж ирсэн, тухайлбал, Сишорын бүлгийн нэгдмэл байдлын индексийг тодорхойлох.
Энэ тест нь ердөө 4-6 хариулттай таван асуултаас бүрдэнэ. Санал асуулгад оролцогч өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан нэгийг сонгох ёстой. Эцсийн үр дүн нь нийт санал бодлын статистик дундаж юм.
Удирдагчдын хариулт нь гадны хүмүүсийн бодлоос үргэлж ялгаатай байх бөгөөд үйл ажиллагааны явцад зөрчилдөөн байгаа эсэх, үзэгчдийн температур, оролцогчдын сэтгэлийн байдал, оролцогчдын хувийн шинж чанар зэрэг олон хүчин зүйл үр дүнд нөлөөлж болно. сэтгэл зүйч эсвэл бусад зөвшөөрөлгүй хүмүүс байгаа эсэх.
Аргын сул тал
Үзэл бодол нь хамгийн субъектив зүйл учраас тухайн хүний санал бодлыг асуудаг тестүүд үргэлж субъектив байх болно. Мөн олон тооны санал бодол нь үргэлж бодитой үр дүнг өгдөггүй.
Үүнээс гадна нөхцөл байдал, физик үзүүлэлт, үзэгчдийн температур, гэрэлтүүлэг, өдрийн цаг болон бусад олон зүйл тэдний үр дүнд нөлөөлж болно.
Жишээ нь, хэрэв та амралтын өмнөх сүүлийн хичээл дээр ангидаа бүлгийн эв нэгдлийг тодорхойлох аргачлал хийвэл шалгалтын өмнөх эхний хичээл дээр ижил аргачлал хийсэнтэй харьцуулахад индекс хамаагүй өндөр байх болно. амралтын дараа даваа гарагт.
Энэ нь техникийн үр дүн туйлын үнэн биш гэсэн үг.
Багийн эв нэгдэл хувь хүний хөгжилд үзүүлэх нөлөө
Хэрвээ хамт олон найрсаг байвал түүний доторх хүмүүсийн бүтээмж, хөгжил дэвшилд хурдацтай ордог. Бүлэгт ямар уур амьсгал ноёрхож, гишүүд нь бие биентэйгээ хэрхэн уялдаж байгааг ойлгохын тулд сэтгэлзүйн олон арга барил хийх шаардлагагүй.
Сургуульд ч гэсэн идэвхтэн хүүхдүүд ихэвчлэн нягт холбоотой ангиас ирдэг. Тэд бүх төрлийн тэмцээн, өглөөний үдэшлэг, үдэшлэгт оролцдог, тэд сургуулийн чиг хандлагыг тодорхойлдог бөгөөд бусад оюутнууд тэдэнтэй тэнцүү байдаг. Ачаалал их байгаа ч эв нэгдэл багатай ангид суралцдаг сургуулийн хүүхдүүд шиг ёс суртахууны хувьд ядрахгүй.
Ижил нөхцөл байдал насанд хүрсэн үед ч үргэлжилдэг: хэрэв ажлын уур амьсгал найрсаг байвал харилцаа холбоогоо цэгцлэхэд бус харин нийтлэг зорилгод хүрэхэд зарцуулагддаг тул сэтгэл санааны ядаргаа эрс багасдаг.
Бүлгийн нэгдмэл байдлын хүчин зүйлс
Эв нэгдэл нь хувь хүний зан чанар, хүмүүс хоорондын харилцаа, ерөнхий сэтгэл хөдлөл зэрэг хэд хэдэн тулгуур дээр тогтдог.нийцтэй байдал. Нэг хүн дипломат болон манлайлах шинж чанартай бол нягт уялдаатай багийн шалтгаан болж чадна. Яг үүнтэй адил нэг хүн хамт олны найрсаг уур амьсгалыг эвдэж, эсвэл хөгжихөөс сэргийлж чаддаг.
Баг бол сургалтын хэсэг ч биш, харин хүмүүс хоорондын харилцааны багц гэдгийг битгий мартаарай. 30 хүнтэй бүлэгт 15 харилцааны үйлдэл нэгэн зэрэг тохиолдож болох бөгөөд тэдгээрийн агуулгыг бүлгийн бусад гишүүд мэдэхгүй.
Багийн гишүүд цугларах үед сэтгэл хөдлөлийн ерөнхий нийцтэй байдал ажиглагддаг. Эдгээр мөчүүд нь болзошгүй зөрчилдөөнийг илрүүлэх, шийдвэрлэх эсвэл урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгодог тул маш чухал юм.
Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөн байхгүй байгаа нь нягт уялдаа холбоотой багийг нотолж чадахгүй. Нөхөрсөг уур амьсгалд тэд бий болдог, гэхдээ тэдгээр нь цэвэр бүтээлч шинж чанартай бөгөөд цагийг сунжруулдаггүй.
Нэгдмэл байдалд юу эерэгээр нөлөөлдөг
- Сэтгэл зүйн эерэг, таатай уур амьсгал;
- Манлайлах шинж чанартай, бүтээлчээр ажиллах чадвартай даргын эрх мэдэл.
- Багийн гишүүдийн зорилго, амьдралын тэргүүлэх чиглэл, үзэл бодлын ижил төстэй байдал.
- Нэг үеийн төлөөлөгчид нийтлэг хэлийг илүү амархан олдог.
- Бүлгийн нийгмийн бүтэц ойролцоогоор ижил байна.
- Багуудын хооронд өрсөлдөөнтэй мөч байгаа нь.
- Багийн гишүүдийн шударга цалин.
- Хөгжих ерөнхий хүсэл.
- Зорилгодоо хамтдаа хүрэхзорилго.
Эв нэгдэлд юу сөргөөр нөлөөлдөг вэ
Түрүүн хэлсэнчлэн багийн албан ёсны болон албан бус удирдагчид маш том хариуцлага ногддог. Хэрэв тэр ардчилсан удирдлагын хэв маягийг сонговол багт таатай уур амьсгалыг бий болгож, хэрэв дарангуйлагч хэв маягийг баримтлагч бол бүлгээ өөрийнхөө эсрэг эргүүлж, улмаар түүнийг эсэргүүцэж чадна. Удирдлагын либерал хэв маяг нь ихэвчлэн албан бус удирдагчийг "төрөхөд" хүргэдэг.
Ажилдаа зохих урамшуулал дутмаг, энэ нь ажилчдын идэвхи санаачлагагүй, үйлдвэрлэл удаашралтай хөгжиж, хүмүүсийн хоорондын харилцаанд сөргөөр нөлөөлж, "хэт туйл"-ыг мөнхийн эрэлхийлэхэд хүргэдэг.
Багийг өөр өөр зорилго, гүйцэтгэлийн түвшин, өрсөлдөөний агшин бүхий жижиг бүлгүүдэд хуваах нь ихэвчлэн боловсон хүчний солилцоо, ажилчдын ядрах, бүлэг хуваагдахад хүргэдэг.
Удирдагч солигдох юм уу, одоогийн нөхцөл байдалд сэтгэл санааны хувьд тохирохгүй шинэ хүмүүсээр бүлгээрээ шингэсэн тохиолдолд өмнө нь нягт холбоотой байсан баг мөн задрах магадлалтай.
Багийн гишүүдийн хоорондын хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн холбоо нь зарим тохиолдолд түүний шударга байдлыг алдагдуулж болзошгүй.
Баг бүрдүүлэх сэтгэл зүйчийн ажил
Эхлээд та эв нэгдэлд саад учруулж болзошгүй асуудлуудыг оношлох хэрэгтэй. Үүнийг далайн эрэг гэх мэт арга техникийг ашиглан ажиглалтын явцад эсвэл хөгжилтэй байдлаар хийж болно.
Ижил тоглоом "Сандал": оролцогчид тойрог дээр зогсож, эргэхийг хүсдэг90 градус баруун тийш, зогсож байгаа хүний ард аажмаар өвдөглөнө. Хэрэв бүх зүйл багт итгэж байвал энэ дасгал нь ямар ч хүндрэл учруулахгүй. Хэлхээ тасарсан газар, та асуудал хайх хэрэгтэй.
"Рок" тоглоомыг оношилгоо болон итгэлцсэн харилцааг хөгжүүлэх дасгал болгон ашигладаг. Үүнийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: шалан дээр өнгөт туузаар шугам нааж, багийн бүх гишүүд зогсож байна. Оролцогч бүр бусад оролцогчдоос бариад өнгөт шугамаар дүрслэгдсэн "хадны дээгүүр авирах" хэрэгтэй. Тэр наалдамхай туузан дээр гишгэхгүй байх нь чухал, эс тэгвээс бүх зүйл эхнээсээ давтагдана.
Ажилтнуудын чөлөөт цагийг зөв зохион байгуулах нь ч үр дүнгээ өгч байна. Хамгийн сайн зүйл бол байгальд аялах эсвэл өөр хот руу аялал зохион байгуулах явдал юм. Амралтын өдрүүдийн аялал нь хүмүүст бие биенээ илүү сайн мэдэх боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд сэтгэл зүйч байх шаардлагагүй, зураг авах эсвэл видео бичлэг хийх даалгавар өгөхөд хангалттай.
Байнга аялдаг багууд илүү эв нэгдэлтэй байдаг нь ажиглагдсан.
