Хүний сул тал: тойм, тайлбар, жишээнүүд

Агуулгын хүснэгт:

Хүний сул тал: тойм, тайлбар, жишээнүүд
Хүний сул тал: тойм, тайлбар, жишээнүүд

Видео: Хүний сул тал: тойм, тайлбар, жишээнүүд

Видео: Хүний сул тал: тойм, тайлбар, жишээнүүд
Видео: Leslie Kean on David Grusch (UFO Whistleblower): Non-Human Intelligence, Recovered UFOs, UAP, & more 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Бидний хүн нэг бүр янз бүрийн нөхцөл байдалд хор хөнөөл учруулж болох сул талуудаа мэддэг байх ёстой. Хэрэв бид өөрсдийгөө энэ эсвэл тэр тохиолдолд өөрөөсөө юу хүлээж байгааг мэдэх хангалттай сайн мэддэг бол асуудалд орж магадгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд та өөрийгөө сайтар хянаж, сул талуудаа тэмдэглэх хэрэгтэй. Бид энэ нийтлэлд тэд юу болох, хүний сул талуудын талаар ярих болно.

хүний сул талыг хэрхэн таних вэ
хүний сул талыг хэрхэн таних вэ

Ихэвчлэн анкет бүрдүүлэх эсвэл ярилцлагын үеэр хэлэх үедээ өөрийн дутагдлаа хэлэх хэрэгтэй.

Хүний профайлын сул тал

Мэдээж анкет дээрх дутагдалтай талуудыг дурдах нь зүйтэй. Сахиусан тэнгэрийн дүр төрхтэй төгс хүмүүс байдаггүй гэдгийг бүгд ойлгодог тул хэрэв та өөрийн сул талыг заагаагүй бол ирээдүйн ажил олгогч тань танд итгэх магадлал багатай. Гэсэн хэдий ч энэ нь та өөрийнхөө тухай бүх зүйлийг сүнслэг байдлаар гаргах ёстой гэсэн үг биш юм. Тус бүрсул тал нь давуу тал шиг харагдахаар харуулж болно. Нэмж дурдахад хүний хамгийн сул тал нь нэлээд субьектив шинж чанартай байдаг. Хэн нэгэнд дэмий зүйл мэт санагдах нь нөгөөд нь өгөөмөр сэтгэл, нөгөө хүнд үнэнч байх нь бусдад эелдэг, эелдэг байдал мэт харагдана. Жишээлбэл, сэтгэл судлаачийн хувьд мэдрэмж, өрөвдөх сэтгэл нь заавал байх ёстой мэргэжлийн чанар бөгөөд нягтлан бодогчийн хувьд энэ нь бараг шаардлагагүй байж болох юм, учир нь түүний үүрэг хариуцлага нь хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх гэсэн үг биш юм. Иймд та өөрийнхөө дутагдлуудын төлөө өөрийгөө цовдлох ёсгүй (энэ нь мэдээжийн хэрэг тэдэнтэй ажиллах шаардлагагүй, хэрэв засахгүй бол ядаж засаарай гэсэн үг биш юм).

Үг бүрийг анхаарч үзээрэй

хүний хамгийн сул тал
хүний хамгийн сул тал

Бараг үг бүр нь намтарт том үүрэг гүйцэтгэдэг тул яарч байгаа хүний сул талын баганыг бөглөж болохгүй. Та сайн бодож, сонголтуудыг жинлэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, онолын ажил олгогчдыг айлгахгүй байх үүднээс анкетаа бичих нь маш чухал юм. Нэмж дурдахад, түүнд хуримтлагдсан бүх сөрөг талуудтай тайван амгалан зэрэгцэн оршиж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүйн тулд та тэдэнтэй тулалдахад бэлэн гэдгээ онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үнэнээ хэл

Ихэвчлэн намтартаа тэд зан чанарын эерэг талуудад илүү их анхаарал хандуулж, тэдгээрийг бүх талаар онцлон тэмдэглэж, мэргэжлийн болон хувийн өндөр түвшнийхээ талаар дэлгэрэнгүй ярьдаг, заримдаа бодит байдлыг хэтрүүлдэг. Хэрэв та анкет бичих шаардлагатай болдурын хэлбэр, тэгвэл хувь хүний нэр төрд онцгой анхаарал хандуулах нь илүү логик байх болно. Ямар ч тохиолдолд өгөгдсөн хэв маягаас хазайхгүй байх, өөрийгөө тодорхой, хүртээмжтэй дүрслэх нь чухал юм. Эцсийн эцэст энэ бол сэтгэл татам байдал, нүүрний хувирлыг холбож болох ярилцлага биш юм. Таны бичсэн текст хоёрдмол утгагүй ойлгомжтой байх болно, та үүнийг мартаж болохгүй.

ярилцлагад орох өргөдөл гаргагч
ярилцлагад орох өргөдөл гаргагч

Ажил олгогч таныг өөрийгөө маш өндөр үнэлдэг хүн гэж үзэхгүйн тулд та өөрийнхөө сул талыг шударгаар хэлэх хэрэгтэй.

Засаж болох алдаа

Хүний сул талуудын жишээ бол хэт ичимхий байдал бөгөөд энэ нь аливаа мэргэжлийн салбарт хөндлөнгөөс оролцох, эсвэл эсрэгээрээ уур хилэн байж болно. Аль ч тохиолдолд та дутагдал дээрээ ажиллаж байгаагаа илэрхийлж болно - жишээлбэл, хүмүүстэй байнга харилцаж эсвэл уур хилэнгээ дарах дасгал хийх замаар. Та дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөөгүй гэдгээ онцлон тэмдэглэх нь чухал.

Дарга яагаад таны сул талыг мэдэж байгаа юм

Бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, та ямар ч тохиолдолд өөрийн дутагдлын тухай хэсгийг үл тоомсорлож болохгүй - үнэндээ ирээдүйн удирдагчийн хувьд энэ нь таны өөртөө хандах зохих хандлагын тэмдэг болдог. Нэмж дурдахад тэрээр сүүлчийн хүнийг ажилд авахдаа тухайн хүний жинхэнэ сул талыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - эцсийн эцэст баг хамтрах ёстой бөгөөд нэгний дутагдал нь нөгөөгийнх нь нэр төрөөр дамждаг.

Ярилцлага дээр бүх зүйл ил болно

хүний сул тал
хүний сул тал

Ирэх олон зүйл байгаа гэдгийг битгий мартаарайярилцлага - хэрэв анкет сайн бичсэн бол. Хувийн ярианы үеэр ирээдүйн даргын төлөөлөгч таны санал асуулгад оруулахгүй байхыг илүүд үзсэн дутагдлуудыг анхаарч үзэх боломжтой. Тэрээр эргэлзээтэй, эргэлзээтэй, хэтэрхий ойлгомжгүй яриа, хэт шийдэмгий бус байдал, хөшүүн байдал, асуултанд хариулахдаа хайхрамжгүй байдал болон бусад дутагдлыг анзаарч магадгүй юм. Энэ нь таны гарт тоглох магадлал багатай тул энэ нь аль болох шударга байх нэмэлт шалтгаан юм, учир нь нууц нь ямар ч тохиолдолд тодорхой болно. Гэхдээ энэ нь таны анкет дээр хамгийн муу нүглээ жагсаах ёстой гэсэн үг биш юм. Гадны ажиглагчид бараг тэр даруйд нь илт байгаа дутагдлуудыг хэлэхэд хангалттай бөгөөд энэ нь таны цаашдын ажилд тодорхой хэмжээгээр нөлөөлнө.

Мөн ямар ч тохиолдолд та ажил олгогчоос алдаа дутагдлыг шүүмжилж болохгүй.

Сул дорой байдлыг хүч чадал болгон хувиргах

Урьд дурьдсанчлан, та дараах заль мэхийг ашиглаж болно - дутагдлаа илүү үр дүнтэй, илүү сайн ажиллах боломжийг олгодог буян болгон харуулах. Энд та хэт хол явахаас болгоомжилж, өөрийгөө хэт үнэлж, үр дүнд нь ажил олгогчийг хуурах гэсэн чин сэтгэлгүй хоёр нүүртэй хүн мэт сэтгэгдэл төрүүлэхээс болгоомжлох хэрэгтэй.

асуулгад зориулсан хүний сул тал
асуулгад зориулсан хүний сул тал

Жишээ нь, хэрэв та хэт идэвхтэй байдал, тайван бус байдал зэрэг сул талтай гэдгээ мэдвэл - шууд шийдвэр гаргах шаардлагатай ажил дээр та жинхэнэ хөзрийн тамгатай байх болно, учир нь энэ зан чанар нь таныг бусад ажлаас хамаагүй хурдан шийдвэрлэхэд тусалдаг. ажилчид.

Та итгэлгүй байгаа тохиолдолд болонсэжигтэй - энэ нь таныг гүйлгээ хийж буй үйлчлүүлэгчдээ илүү анхаарч, зөвхөн найдвартай хүмүүстэй харьцахад тусална.

Өөртөө хэт итгэлтэй байх нь (мэдээж хэрэв та өөртөө тийм ч итгэлтэй биш бол өөртөө ийм зан чанарыг анзаарч, анкет дээрээ бичээгүй бол) та өөрийгөө жинхэнэ удирдагч гэдгээ баталж, манлайлж чадна. Хэрэв та холбогдох албан тушаалд өргөдөл гаргавал бүх баг.

Хэрэв та өөрийгөө хэт хуурайшиж, гутамшигтай гэж бодож байвал энэ нь ажил олгогчийн хувьд нэмэлт зүйл мэт санагдаж магадгүй, учир нь энэ нь таныг өөрт өгсөн даалгаврын бүх нарийн ширийнийг нямбай, үнэн зөв гүйцэтгэх чадвартай гэсэн үг юм.

Даруу байдал таны зан чанарын сул тал мөн үү? Ийм чанартай хүн зөрчилдөөнд бараг өртдөггүй бөгөөд энэ нь багаар ажиллахдаа та нөхцөл байдлыг тэнцвэржүүлэхийг хичээж, хэлэхээсээ өмнө үгсийг сайтар нягталж үзэх болно гэсэн үг юм.

Таны сэтгэл санааны түгшүүр ихэссэн тохиолдолд ажил олгогч энэ зан чанарыг тань хариуцлагатай хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог зүйл гэж тодорхойлж болно.

Хэрэв та өөртөө шүүмжлэлтэй хандаж, өөртөө шаардлага тавьдаг бол ажлын явцад нарийн ширийн зүйлийг сайтар бодож, шүүмжлэлтэй байр сууринаас юу болж байгааг дүгнэх болно.

Ярилцлагын зан байдал

хүний сул талуудын жагсаалт
хүний сул талуудын жагсаалт

Тиймээс, таны харж байгаачлан хүний бараг бүх сул талыг намтар, ярилцлагад ялсан байдлаар харуулж болно. Өөрийнхөө талаар илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд түүнийг зодох. Хувийн яриандаа та энэ компанийг сонгосон шалтгаан, хобби, гэр бүлийнхээ талаар бага зэрэг ярих замаар ажил олгогч эсвэл ажилд зуучлагчийг эелдэг байдлаар ялахыг хичээх хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн хүний өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлж, асуулгад заасан чухал бус дутагдлуудыг мартахад хүргэдэг. Өөрийн сэтгэл татам байдлыг ашигла, энд хамгийн таатай байх болно. Ярилцлагын өмнөхөн та боломжит ажилд тань туслах эерэг чанаруудыг хоосон цаасан дээр дахин бичиж, тэдгээрийн талаар хэрхэн хамгийн сайн ярих талаар бодож үзээрэй - энэ нь өөртөө итгэх итгэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална., ирээдүйн дарга нартай ярилцахдаа таагүй мөчөөс зайлсхийхэд тусална.

Өөр ямар сул тал байж болох вэ

Тиймээс, хэрэв та асуулгад тухайн хүний сул талыг санах хэрэгтэй бол энэ сэдвийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Жишээ нь таны санаанд шууд орж ирэхгүй байж магадгүй. Тиймээс бид өөрийгөө үнэлэхдээ гарын авлага болгон ашиглаж болох хүний сул талуудын жижиг жагсаалтыг толилуулж байна:

  • дэвгүй байдал;
  • шулуун байдал;
  • шударга;
  • буулт хийх боломжгүй;
  • бардам зан;
  • хэт их сэтгэл хөдлөл;
  • хөшүүн;
  • айдас болон бусад.
хүний сул дорой байдлын жишээ
хүний сул дорой байдлын жишээ

Тиймээс одоо бид хүний сул талыг хэрхэн олж мэдэхээ мэддэг болсон - та зүгээр л өөрийгөө судалж, дутагдлаа судалж, тэдний боломжтой нөхцөл байдлыг санах хэрэгтэй.гарч ирэх. Ямар ч тохиолдолд та өөрийн давуу талуудын талаар мартаж, анкетынхаа тохирох баганад нарийвчлан, үнэнээр тайлбарлаж болохгүй, учир нь танд сул талуудаас хамаагүй илүү давуу тал байгаа байх! Ямар ч байсан хэнд ч дасан зохицох хэрэггүй, үргэлж өөрийнхөөрөө бай.

Зөвлөмж болгож буй: