Тэйлорын айдас түгшүүрийг хэмжих өвөрмөц хэрэгсэл - Ажилд авах хэрэгсэл

2024 Зохиолч: Miguel Ramacey | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 06:25

Сэтгэлийн түгшүүрийн хэмжүүр гэж нэрлэгддэг хувийн шинж чанарын асуумжийг тухайн хүний тодорхой хүчин зүйлд үзүүлэх янз бүрийн хариу үйлдлийг харгалзан боловсруулсан. Ж. Тэйлорын 1953 онд хэвлэгдсэн сэтгэл зүйн тестийн асуулга нь ажил горилогчийн тест гэх мэт олон салбарт эрэлт хэрэгцээтэй болсон.

Сэтгэл зовнилын түвшин нь нийгмийн фоби, түрэмгийлэл, сэжигтэй байдалд өртөмтгий хүний болзошгүй хазайлтыг харуулдаг бөгөөд стресст тэсвэртэй байдал, янз бүрийн нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу урвалыг сайн харуулдаг. Архаг түгшүүрийн урвал, сандрах халдлагад өртөмтгий хүмүүст хийсэн шинжилгээний үр дүнд үндэслэсэн.

Сайн ажилтны үзүүлэлт болох масштаб

Холбогдох ажлын төрлөөс хамаараад түгшүүрийн нэмэгдэж, буурсан зэргийг харгалзан хуваарийг тайлбарладаг. гэх мэт янз бүрийн зүйлд санаа зовдог хүмүүс байнга санаа зовдогтой холбоотойтүгшүүрийн шинж тэмдэг багатай эсвэл огт мэдрэгддэггүй хүмүүсээс хамаагүй илүү зарим функцийг гүйцэтгэх хандлагатай байдаг.

Тэйлорын сэтгэлийн түгшүүрийн түвшинг хэмжих арга нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд өөр өөр хандлагатай хүмүүсийн сорилтын үр дүнгийн ялгаатай байдалд суурилдаг. Бусдын ухамсрын үнэлгээг өөрчлөх, мөн өөрийгөө үнэлэх замаар хүн тодорхой үйлдлийг өдөөдөг янз бүрийн дотоод байдлыг мэдэрдэг.

Сэтгэлийн түгшүүрийн түвшинг хэмжих арга хэрхэн ажилладаг вэ - Ж. Тэйлорын хуваарь

Анкет нь 50 өгүүлбэр агуулсан бөгөөд "Тийм" ба "Үгүй" гэсэн хоёр туйлын хариултыг хавсаргасан болно. Субъект нь өөрийн зөв гэж үзсэн хариултыг эргэлзэлгүйгээр тэмдэглэх ёстой. Дараа нь хариултууд дээр үндэслэн мэргэжилтэн таван бүлгээс бүрдсэн түгшүүрийн хэмжүүрийг гаргаж авдаг бөгөөд үүний дагуу авсан онооноос хамааран тухайн хүний түгшүүрийн түвшинг тодорхойлдог.

Энэ бараг бүх нийтийн тестийн асуулга нь худалдаанаас эхлээд төрийн байгууллагууд хүртэл янз бүрийн үйл ажиллагааны салбарт тохиромжтой. Санал асуулга нь хүүхдийг шалгахад зориулагдаагүй болно. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн аль ч албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад санал болгодог.

Чухал нэмэлт

Б. Г. Норакидзе тестийн анхдагч асуулгыг 10 өгүүлбэрээс бүрдсэн өөр масштабаар нэмж оруулсан. 1975 онд санал асуулгад оруулсан худал хуурмагийн цар хүрээ нь хариулагчийн харуулах хандлагатай байдлыг тодорхойлох зорилготой юм. Энэ нь санал болгож буй асуултын хариултад хүн хэр чин сэтгэлээсээ ханддаг, хэр магадлалтайг ойлгох боломжийг олгодогхууран мэхлэлт. Т. А. Немчиновын дасан зохицох бүтээл дэх Тейлорын түгшүүрийн түвшинг хэмжих аргачлал энд байна.

Асуулт:

1. Би олон цагаар ядрахгүй ажиллаж чадна.

2. Надад тохиромжтой ч бай, тохиромжгүй ч бай би амлалтаа үргэлж биелүүлдэг.

3. Ер нь миний гар хөл дулаахан байдаг.

4. Би ховор толгой өвддөг.

5. Би өөрийнхөө чадварт итгэлтэй байна.

6. Хүлээж сандардаг

7. Заримдаа би юу ч биш юм шиг санагддаг.

8. Би ер нь их аз жаргалтай санагддаг.

9. Би ганц зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байна.

10. Хүүхэд байхдаа би өөрт даалгасан бүх зүйлийг шууд, даруухан хийдэг байсан.

11. Би сард нэг юмуу түүнээс дээш удаа гэдэс өвддөг.

12. Би ихэвчлэн ямар нэг зүйлд санаа зовдог.

13. Би бусад хүмүүсээс илүү сандардаггүй гэж боддог.

14. Би тийм ч ичимхий биш.

15. Амьдрал миний хувьд бараг үргэлж стресстэй байдаг.

16. Заримдаа би ойлгохгүй зүйлээ ярьдаг.

17. Би бусдаас илүү их улайдаггүй.

18. Би ихэвчлэн жижиг зүйлээс болж бухимддаг.

19. Би зүрх дэлсэх, амьсгал давчдахыг ховор анзаардаг.

20. Би таньдаг бүх хүмүүстээ дургүй.

21. Надад ямар нэг зүйл саад болвол би унтаж чадахгүй байна.

22. Би ихэвчлэн тайван, амархан бухимддаггүй.

23. Би ихэвчлэн тарчлаадагхар дарсан зүүд.

24. Би аливаа зүйлд хэтэрхий нухацтай хандах хандлагатай байдаг.

25. Би сандарсан үедээ илүү их хөлрдөг.

26. Би тайван бус унтдаг.

27. Тоглоомуудад би хожигдохоос илүү хожихыг илүүд үздэг.

28. Би бусад хүмүүсээс илүү мэдрэмжтэй.

29. Заримдаа даруухан хошигнол, онигоо намайг инээлгэдэг.

30. Би амьдралдаа бусдын адил аз жаргалтай байхыг хүсч байна.

31. Ходоод минь маш их зовоож байна.

32. Би материаллаг болон албаны ажилдаа байнга санаа зовдог.

33. Би зарим хүмүүс намайг гэмтээж чадахгүйг нь мэдэж байгаа ч тэднээс болгоомжилдог.

35. Би амархан андуурч байна.

36. Би заримдаа маш их догдолдог тул нойр хүрэхээс сэргийлдэг.

37. Би зөрчилдөөн, хүндрэлээс зайлсхийхийг илүүд үздэг.

38. Би дотор муухайрч бөөлжиж байна.

39. Би болзож, ажлаасаа хоцорч байгаагүй.

40. Би заримдаа хэрэггүй юм шиг санагддаг.

41. Заримдаа хараамаар санагддаг.

42. Би ямар нэг зүйл эсвэл хэн нэгний талаар бараг үргэлж санаа зовдог.

43. Би бүтэлгүйтэлд санаа зовж байна.

44. Би ихэвчлэн улайх вий гэж айдаг.

45. Би ихэвчлэн цөхрөнгөө бардаг.

46. Би сандарч, амархан догдолдог хүн.

47. Ямар нэгэн зүйл хийх гэж оролдох үед гар минь чичирдэгийг би байнга анзаардаг.

48. Би бараг үргэлж өлсдөг.

49. Надад итгэл дутагдаж байна.

50. Би хүйтэн өдрүүдэд ч амархан хөлөрдөг.

51. Би ихэнхдээ хэлэлгүй орхисон зүйлсийг мөрөөддөг.

52. Би ховор ходоод өвддөг.

53. Надад аливаа ажил, ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд маш хэцүү санагддаг.

54. Би маш их сандарч, удаан сууж чадахгүй үе байдаг.

55. Би уншсан даруйдаа имэйлд хариулдаг.

56. Би амархан бухимддаг.

57. Би бараг улайдаггүй.

58. Надад найз нөхөд, танилуудаасаа хамаагүй бага янз бүрийн айдас, айдас бий.

59. Заримдаа би өнөөдөр юу хийхээ маргааш болтол хойшлуулдаг.

60. Би ихэвчлэн маш их стресстэй ажилладаг.

Тестийн асуулгын хуулбар

Худал хуурмагийн цар хүрээ нь хүний хууран мэхлэх хандлагатай байгаагийн үр дүнг харуулдаг. Энэ жингийн 4-5 оноо нь үр дүнг харуулдаг бөгөөд энэ нь худлаа ярьж, найдвартай мэдээллийг нуухыг оролддог хүмүүст тохиолддог.

Ж. Тэйлорын сэтгэлийн түгшүүрийг хэмжих хэмжүүр нь түгшүүрийн зэрэглэлд таван бүлгийг санал болгодог.

50-60 оноо. Эхний бүлэг- нийлбэр оноо 50-60 оноо - маш өндөр түгшүүртэй байгааг илтгэнэ.

Энд хүнийг сэтгэцийн эмгэгтэй гэж үзэж болно. Хувь хүн өөрийгөө шүүмжлэх хандлага нэмэгдэж, нийгэмд дасан зохицоход бэрхшээлтэй, ажил, суралцахад бэрхшээлтэй байдаг. Үүний шинж тэмдэггүй байсан ч гэсэн хүн байнга заналхийлж, түгшүүртэй байдаг. Хэт их хөлрөх, байнга зүрх дэлсэх, ерөнхий сулрал зэрэг өвдөж байна.

25-40 оноо. Өндөр түвшний түгшүүр - 25-40 онооны үр дүн.

Энэ бүлэгт өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай, сэтгэл хөдлөл өндөртэй хүмүүс багтдаг. Тэд үзэл бодлоо илэрхийлэхийг эрэлхийлдэггүй, ихэнхдээ ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийг хичээдэг. Ийм хүмүүс буруугаар ойлгогдохоос эмээж дотроо гүнээ нуудаг. Бүтээлч байсан ч шүүмжлэлд маш мэдрэмтгий. Тэдний хувьд стресстэй нөхцөл байдал нь таагүй байдлын шалтгаан болж, гүйцэтгэл буурдаг. Гэсэн хэдий ч сэтгэлийн түгшүүр ихтэй хүмүүст авьяас чадвараа таниулах хэрэгтэй.

15-25 оноо. Дунд түвшин өндөр рүү тэмүүлдэг. Үр дүн нь 15-аас 25 оноо байна.

Ийм хүмүүс тайван сэтгэл хөдлөл, нийтэч зан, өөрийгөө дунд зэрэг үнэлдэг хүмүүс юм. Ийм хүмүүсийн дотоод сэтгэлийн байдал нэлээд тайван, дунд зэрэг байдаг ч тэд ямар нэгэн үндэслэлгүй түгшүүрийг мэдрэх хандлагатай хэвээр байна.

5-15 оноо. Дундаж нь бага руу чиглэдэг. Тейлорын түгшүүрийн тестийн 5-15 оноо.

Эр хүн,аливаа асуудалд өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх, түүнийг маргаан, хэлэлцүүлэгт хамгаалах чадвартай байх. Бие даасан дүр төрх, өөрийгөө өндөр үнэлдэг байдал нь дунд зэргийн түгшүүртэй хүмүүсийн онцлог шинж юм. Ийм хүмүүс шүүмжлэлийг тайвнаар хүлээн авч, хэлсэн зүйлд маш их анхаарал хандуулдаг. Сэтгэлийн түгшүүр ийм хүмүүст ховор тохиолддог бөгөөд зөвхөн бодит байдал дээр ирдэг. Залхуурах хандлага нь тэдний зан авирын сөрөг хүчин зүйлсийн нэг юм.

0-5 оноо. Ж. Тэйлорын түгшүүрийн түвшинг хэмжих аргын дагуу түгшүүрийн бага түвшин.

Сэтгэлийн түгшүүр багатай хүмүүс эхлээд харахад хайхрамжгүй мэт санагддаг. Амьдралд залхуурал, хариуцлагагүй байдал ихэвчлэн дагалддаг ч хувийн ашиг сонирхлын тухайд бол нөөц бололцоогоо дайчилж, их зүйлд хүрч чаддаг. Доод түвшний хүмүүс ийм төрлийн нөхцөл байдалд л айдас, түгшүүртэй байдаг.

Үр дүнд нь зөрчил гарлаа

Тайлорын түгшүүрийн түвшинг хэмжих аргын шалгуур үзүүлэлт дээр үндэслэн аливаа албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг сонгохдоо хүн бүр давуу болон сул талуудтай байж болохыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Заримдаа сэтгэлийн түгшүүр багатай хүмүүс зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр хамгийн их эрэлттэй байдаг. Мөн эсрэгээр, өндөр түвшний хүмүүс өөр салбарт өөрсдийгөө баталж чадна.